集體感受是社會共同體內人們相同的情緒狀態。通常指一批人的感受,但一批人的感受往往是由個體感受引起的。集體中某個成員的喜怒哀樂在其他成員中引起反響,蔓延開來就會成為集體感受。集體感受形成的基礎是集體成員的心理相容。
基本介紹
- 中文名:集體感受
- 定義:社會共同體內人們相同的情緒狀態
集體感受是社會共同體內人們相同的情緒狀態。通常指一批人的感受,但一批人的感受往往是由個體感受引起的。集體中某個成員的喜怒哀樂在其他成員中引起反響,蔓延開來就會成為集體感受。集體感受形成的基礎是集體成員的心理相容。
集體感受是社會共同體內人們相同的情緒狀態。通常指一批人的感受,但一批人的感受往往是由個體感受引起的。集體中某個成員的喜怒哀樂在其他成員中引起反響,蔓延開來就會成為集體感受。集體感受形成的基礎是集體成員的心理相容。集體感受...
罪犯群體心理效應,是指罪犯群體與罪犯個體之間心理上的互動作用和影響。主要表現在四個方面:(1)共同輿論。罪犯群體在利益一致的基礎上,通過信息溝通產生的一種共同認識和態度。(2)集體感受。在某一時刻,針對某一事物、現象,罪犯...
就會一切事都會圍著孩子轉,孩子在親職教育中就不自覺的養成了一切以“我”為中心,不會去理會其他人的感受;有的家長由於過分溺愛孩子,還會不允許自己的孩子與別人交往,這樣孩子就會不關心他人,不關心集體,就會缺乏集體榮譽感。
因此,目標是集體凝聚力的根本所在。目標意識一方面表現為感受集體的溫暖;另一方面表現為感受到集體的統攝力,不能使成員形成這種意識的集體是一種虛構的集體。 這種虛構的集體既不代表社會真正的普遏利益,也不代表隸屬於這個集體之中的各...
在群體中,如果人們看到別人和自己做同樣行為時,會對自己做出衝動性的舉動產生一種自我強化的愉悅感。當看到別人和自己做得一樣時,人們會認為他們也和自己想得一樣,因而這又會強化自己的感受。功能 群體是社會和個人的中介,群體的...
群體情緒認同(group emotional identification),指群體成員基於認識、評價和利益的一致性而建立起來的情緒上的特殊關係。群體中某個人或一部分人的體驗傳給其他成員,大家會產生共同的感受,並將其轉變為行為動機,組織群體活動。是集體人際...
1、指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受;2 、是佛洛姆( E . F r o m m) 氏理論中的術語,意指心理上的安全感與落實感。3、多年漂泊在外人回到家後的心安,心安即有了歸屬感 美國著名心理學家馬斯洛在1943...
①領導行為。群體中的領導者和起關鍵作用的成員是否與該群體患難與共和忠實於該群體,領導者是否表現出處理群體問題的必要才能,領導者處理群體事務是否公正無私。②群體成員與工作的關係。群體成員對工作是否有自我控制和滿意的感受,該群體...
現場感受訓練(英文縮寫SCT),1946年由雷溫等人創立。這種訓練使學員掌握了與人溝通的方式,激發學員發揮潛在的創造力和採取建設性的行動,它幫助學員關注過去常被忽略了的自我,實際體驗自己與集體的相互關係,相互作用。它既可以幫助受訓...
《烏合之眾:集體心態的奧秘》是2014年時事出版社出版的書籍,作者是弗斯塔夫·勒龐。內容簡介 勒龐以18世紀波瀾壯闊的法國大革命為背景,對運動中民眾的行為和心理進行了研究,成就了《烏合之眾》這一社會心理學的經典。在勒龐看來這“...
凝聚力是士氣中層次級別的士氣狀態,它是由中層次級別的信心——集體效能感與中層次級別的態度——歸屬心理,在共同的任務目標上對立統一的結果。集體效能感與歸屬心理是對立的關係:首先,相對於一定的職責目標,當群體成員所感受到的個體...
一滴水只有放進大海里才永遠不會幹涸,個體的微觀感受匯聚成集體的珍貴印記。這是值得清華校友擁有的心靈記憶,是在校學生成長的生動教材。圖書目錄 上篇 我的班集體 我的班集體 羅福午(1947級土木系) / 2 難忘的歲月——在清華的...
小型群體成員間相互熟悉,往往面對面交往溝通,心理感受也較明顯。其規模不能少於2人,但一般也不超過30人。夫妻、家庭、親戚和小組、班級等都可以視為小型群體。一個人可以承擔不同的社會角色,也可以同時作為幾個小型群體的成員,可...
在一個班集體中,要注意避免出現總是讓一部分人去管理、支配另一部分人的情況;要通過幹部的核心作用,吸引和帶動所有集體成員積極愉快地參加集體活動,讓每個成員都感受到集體的榮辱和個人息息相關,從而自覺地產生對集體的責任感和榮譽...
當班級成員感受到別的班級的競爭尤其是某個班級原來不如本班,而現在將要超過本班時,往往會使全體同學達成空前一致,相互間默契配合,與外部壓力抗爭。因此,要提高班級的凝聚力必須要給班級樹立一個強勁的旗鼓相當的競爭對手(從心理學...
“成就感”——組織職工是否能充分施展自己的聰明才智,是否願意投身於自己的工作,是否能從工作中感受到創造的滿足和自我價值;組織是否努力創造條件鼓勵“冒尖”、扶植人才、保護“先進”等。“前途感”——組織職工是否對組織的發展寄予...
尊重人是調動人的積極性的重要前提。尊重團隊中的每一個人,人人都感受到團隊的溫馨。關心成員的工作與生活,將會極大地激發成員獻身事業的決心。5. 引導成員參與管理 每個成員都有參與管理的欲望和要求。正確引導和鼓勵這種願望,就會使...
Belink的求助功能可以將團隊的互助精神發揚到極致,通過互助功能,你可以將自己需要援助的事件通過求助功能發布給企業內的全員,從而獲得企業內其他同事的援助,也讓員工第一時間感受到團隊協作的好處,而這對於組織規模較大的企業、跨地域...
這對團體的動力有積極的影響,反之則是消極影響(被排除的成員,可能會有不滿、厭惡的感受,會通過缺席或是挑釁的行為出現);團體文化對團體的影響:成員彼此認同的基礎;構建團體的制度基礎;提供團體解決問題的方法及達成任務的模式;...
組織公平感是組織或單位內人們對與個人利益有關的組織制度、政策和措施的公平感受;而社會公平感則是以不同的階層、行業和 職業 等特徵劃分人群的公平感。分類層面 組織中的公平也可劃分為兩個層面:第一層面為組織公平的客觀狀態。在這...
1、利他思想:透過其對團體成員的協助而感受到自己蠻好的,或認識到自己的某些優點。2、團體凝聚力:團體成員體驗到的一種「大家在一起」的感覺,即團隊(團結)精神。成員有被接納及不再和旁人隔離開來的感覺。3、普同性:成員接收到...
團隊(Team)是由基層和管理層人員組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。團隊的構成要素總結為5P,分別為目標、人、定位、許可權、計畫。團隊和群體有著根本性的一些區別,群體可以向...
榮譽感是指個體在集體中所做出的傑出貢獻得到了集體或團體或社會、國家的認可而給予個體在某集體中的特有殊榮,其獲此殊榮的個體所在其集體的給予殊榮的影響下而產生的一種積極向上、富有正面意義的心理感受時常伴隨著”自豪、優秀”等一...
由於對企業的日常事務、作業規程和獎勵制度等的感受,員工在各方面的選擇和工作都受到影響。同時,管理者應該知道,組織氛圍的不同維度與隱性知識的不同因子的共享存在相關,組織氛圍的不同維度能夠在一定水平上預測隱性知識不同因子上的...