關鍵資源能力指讓商業模式運轉所需要的相對重要的資源和能力。企業內的各種資源能力的地位並不是均等的,不同商業模式能夠順利運行所需要的資源能力也各不相同。
基本介紹
- 中文名:關鍵資源能力
- 外文名:Key resource capability
關鍵資源能力指讓商業模式運轉所需要的相對重要的資源和能力。企業內的各種資源能力的地位並不是均等的,不同商業模式能夠順利運行所需要的資源能力也各不相同。
關鍵資源能力指讓商業模式運轉所需要的相對重要的資源和能力。企業內的各種資源能力的地位並不是均等的,不同商業模式能夠順利運行所需要的資源能力也各不相同。概念關鍵資源能力是指公司按照既定商業模式運轉所需要的相對重要的資源和能...
企業關鍵資源是指使用價值或效果常常處於變動狀態且有效空間較大,同時又不易替代的資源。簡介 企業的關鍵資源既可能是物質性的,比如企業的個別高技術含量的關鍵設備,也可以是非物質性的,如企業的人力資源以及科學的管理制度。然而,無論是物質性的還是非物質資源,這些資源只有在與企業某種擴張後的能力相匹配時,...
關鍵資源 關鍵資源是指企業擁有的那些對其具體業務保持持續性的競爭優勢,至關重要的基於能力的資源。關鍵資源既可能是物質性的,也可以是非物質性的。企業的資源只有在與企業某種擴張後的能力相匹配時,才能達到預期的效果並獲得超出平均水平的收益,成為企業的關鍵資源。
所謂資源依賴理論,是指一個組織最重要的存活目標,就是要想辦法減低對外部關鍵資源供應組織的依賴程度,並且尋求一個可以影響這些供應組織,以使關鍵資源能夠穩定掌握的方法。三層含義 資源依賴理論強調組織體的生存需要從周圍環境中吸取資源,需要與周圍環境相互依存、相互作用才能達到目的。它包括三層含義:組織與周圍環境...
Bill of Resource(BOR)資源清單,關於能力和關鍵資源的一個表,這些能力和關鍵資源是為生產所選定的一單位物料項目或一單位產品族所需要的。資源需求進一步通過一個提前期偏置來確定,以便按時區預測所計畫的項目和產品族對關鍵資源負荷的影響。粗能力計畫用這些清單去計算主生產計畫的近似的能力需求。資源計畫可以用這種...
能力素質模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業戰略與到整個人力資源管理業務緊密連線,避免脫節。能力素質模型作為人力資源管理的一種有效的工具,廣泛套用於人力資源管理的各個模組中,如員工招聘、員工培訓、員工發展、績效評估等。企業戰略決定 企業戰略決定能力素質模型,也就是說設計能力素質模型必須以企業...
核心人力資源(Core Human Resources)是指為公司價值創造和競爭優勢形成起到關鍵性作用的人員。基本介紹 這個群體一般具有以下特徵:創造、發展企業的核心技術;建立和推動企業的技術和管理升級;擴大企業的市場占有和提高企業的經營績效;務實、忠誠、積極和有犧牲精神。一般包括具有專業訣竅,或者具有廣泛外部關係以及具有...
資源配置能力是指行業配置和使用人力、資本等各種經濟資源進行生產以求得最佳經濟效益的能力。資源配置能力越強,就越有可能實現低成本、高利潤的目標,從而在競爭中立於不敗之地。[1]資源配置能力主要由經濟體制、政府的經濟管理能力、企業的組織水平和產業結構等構成。經濟體制決定了制約經濟運行的基本機制,進而影響到...
因此,有必要重新進行工作分析與人才測評,對崗位責任、崗位要求及現有人員的知識、技能、能力等進行重新的定位。該升的升,該降的降,使人力資源的配置趨近合理。這是企業人力資源持續達到最佳化配置的關鍵因素。因此,領導者尤其是人力資源部門應跟蹤企業內外環境的變化,及時更新工作分析檔案,各級管理者對崗位與下屬應有...
企業能力分析的目的是幫助企業決策者確定企業戰略;如果企業戰略已經落實,再進行企業能力分析的目的是重新衡量戰略的落實可能性,並判斷是否需要進行修訂,或用以決策是否企業需要通過能力改進手段進行能力完善。運用 按照企業平衡記分卡的原理,企業能力也可以被分成四個層次:財務能力、關係及客戶資源能力、經營能力、人員...
(3)、在行動之前,收集足夠的信息,對需要的資源進行分析,然後按優先次序準備行動,通過全面地利用這些資源來達到目標。(4)、在實現新變化之前,進行影響力分析,以識別潛在的方向並採取預防性措施。(5)、對偶發事故做好準備,有備無患。萬一有操作失誤或錯誤發生,首先應與有關客戶進行充分地溝通,向管理人員或...
資源配置分析是指是根據各種可選戰略對組織資源的要求,通過比較各戰略方案,以確定哪個戰略方案與組織資源和組織能力最匹配。實施 在進行資源配置分析時,首先應該明確各種可選戰略對資源的要求,然後識別每個戰略所需關鍵資源,最後確認一個組織是否擁有或是否有能力獲得這些關鍵資源。在分析其匹配性時,還需分析公司的...
一般來說,人才資源能力素質測評主要是對個體心理現象的測量,包括能力、興趣、性格、氣質及價值觀等。身高、體重等有時也列入測量範疇,但不是主要方面。人才資源能力素質測評註重心理測量,這是由心理素質在個體發展事業成功過程中的關鍵性作用所決定的。1905 年,心理學家比奈和醫生西蒙應法國教育部的要求編制了世界...
企業具有強大的人力資源配置力,就能充分調動員工的生產積極性。這樣就可以降低產品成本和提高產品質量;另一方面,它能充分發揮員工創新能力。因為員工在自己滿意的崗位上,就會千方百計怎樣去做好工作。這樣就會提高員工創新的可能性,就會創造出新產品、新的市暢?新的供給渠道等。延展性 人力資源配置力有力地支持企業...
P-CMM以提高人力資源能力為核心;以持續改進為根本思想;以過程管理和目標管理為手段。P-CMM以提高人力資源能力為核心。人力資源能力可以界定如下:為實現企業目標,員工具有的一定的知識、技能和實際業務能力。人力資源能力表明了企業的執行關鍵經營活動的能力、執行這些關鍵經活動可能產生的結果、在工作能力和技術方面的...
執行是將輸入轉化為輸出的相互關聯或相互作用的活動過程,執行能力是企業構建和營運各種經營資源並保證系統有效運行的能力。主要有生產或作業執行能力和資源整合能力。前者是通過有效具體的行為過程將企業所確定的宏偉願景和正確的戰略變成現實的能力,這是一種關鍵性、基礎性的能力。後者是將企業的全部資源或關鍵資源,...
IT服務的關鍵績效指標法 關鍵績效指標法將成為考核IT服務績效的一個重要因素。關鍵績效指標法包括與業務需求結合的度量,數據中心的監測和能力規劃等等指標。IT服務的關鍵績效指標法指標與常見的監測指標之間的差異是企業領導的參與。任何一個企業都可以部署一些監控工具來跟蹤分配給虛擬機的資源或伺服器的頻寬利用率等。
企業在本質上是,正是這一定的資源在時空上按相對一定的規則動態地組合在一起才構成了企業及其運作的基礎和前提,離開了一定的資源及其有序而動態地組合,企業就不可能存在和運作。基本介紹 顯然,由一定的資源組合而形成的企業的生存與發展能力即企業競爭力不外乎取決於相互密切聯繫的兩個方面:一是企業所擁有的資源...
《基於關鍵資源的水平集成型虛擬企業任務分配研究》是一篇論文。論文題名: 英文題名:Research on Task Allocation for Horizontal Integrated Virtual Enterprise Based on Key Resource 作者機構: 寧波大學機械工程與力學學院,浙江寧波315211 題名、責任者附註: LI Min,FANG Zhimei,LI Guofu(The Faculty of Mechanical ...
企業中長期發展和競爭優勢依賴於企業自身構建、培育和擁有的特殊資源和能力,這已是當今各國戰略管理專家學者的共識。同時經濟學對企業理論的探討也不但在發展,以科斯為代表一批經濟學家提出了交易成本理論、產權理論、委託代理理論等為主流的現代企業理論將最小分析單元擴展到企業中的個人,較好地解釋了企業及個人在經濟...
1. 競爭優勢來自內部:過去的策略規劃,多集中在思考、分析外部的環境,成功來自於從內部建立競爭優勢,透過優異的組織能力(organizational capacity),來整合企業的科技、財務及策略實力。2
人力資源效能(HR Efficiency,簡稱“人效”)是組織能力的最佳代言,以人效為支點可以推動經營。人效管理,即人力資源效能管理(HR Efficiency Management),其強調以人效為核心來診斷組織狀態、制定戰略規劃、落地人力配置、最佳化人力職能,通過循環式的管理來獲得企業的整體人效。人效管理不是人力資源管理的一個分支流派或...
第一步:建立關鍵中心資源清單。第二步:判定各時段能力負荷。第三步:生成粗能力計畫 粗能力計畫=工作中心資源清單+時段負荷情況 第四步:分析各時段負荷原因 隨著粗能力計畫的生成,各時段工作中心的負荷量也已盡收眼底,此時管理者關心的自然是各時段造成工作中心超負荷的起因。起因中包含了引起超負荷產品及其部件...
KCI考核是指對考核對象的高績效達成的關鍵勝任力的評定,通過工作行為評定把能力、個性、動機、態度等進行量化和定性,最終使得反映績效的過程影響因素可控、可觀察、可培養。人力資源管理上的KCI指的是人力資源管理勝任力,所謂的勝任力特徵是指在工作中能夠區分績效高低的員工的指標,所以人力資源管理人員的勝任力評價就...
綜合來看,依附於企業能力“核苷酸”上的關鍵能力“鹼基”不外乎以下5種:領導者個人能力 無論企業制度和流程如何完美,企業核心人物所產生的領導作用在任何時候都是不可或缺的,包括百年公司GE,沒有韋爾奇的GE絕不是我們今天如此崇拜的GE——雖然它一直是個偉大的公司;資源整合能力 資源不在於企業擁有了多少,而...
給予代理人接觸關鍵資源的機會,相當於賦予他一個看漲期權,可以誘使代理人自發地對關鍵資源進行專用性的人力資本投資。在企業中,委託人對代理人施與“進入權”激勵是有條件的,他希望代理人的能力和稟賦能夠更好地與關鍵資源匹配,從而能為企業創造更大的價值。如果代理人的能力和稟賦與關鍵資源不匹配,他就難以使...
確定任務所需資源 確定任務所需資源,即確定工作序列中各項任務所需的資源,以及所計畫的資源利用方式。同時,項目管理人員應該理解某項工作與其他工作之間的關係,這種關係或者是以工作產品為基礎(例如一項工作建立在前面工作完成的基礎上)或者是以關鍵資源為基礎(例如一項工作與另一項工作使用同樣的關鍵資源,當所需...
什麼是核心競爭力?所謂地核心競爭力無非就是根植於企業內部組織運營中的知識 ,技能與經驗的結合體! 核心競爭力這一概念有三個關鍵點:一, 是企業內部集體學習能力而不是外部資源能力 ,二, 是人的能力不是物或資產的能力,三, 為客戶創造價值的能力而不是相比對手優勢的能力!為什麼核心競爭力這么一個在國際上...
”(三)基礎:發展能力 無論公共政策的制定還是執行,都離不開對該組織能力因素的考量。美好的願景目標充滿吸引力,但往往不易達到。因此,組織的資源能力是保證政策目標實現的基礎條件。按照“三圈理論”分析的邏輯,當我們明確了分析對象(什麼項目)和分析視角(誰來完成)之後,緊接著的問題就是,我們是否有足夠的...
(3)闡述了什麼樣的資源能成為企業的核心能力他們認為企業的資源和能力如果具有價值性難模仿性稀缺性且組織得當那么對於企業取得持續競爭優勢非常重要才算得上是核心能力。2.技能樹法 技能樹法以Compell Goold等為代表使用核心技能關鍵業務技能等與核心能力含義相同的術語說明了諸如市場行銷包裝技術等廣義的技能過於籠統要...