長期勞動契約論認為:勞方為避免勞動市場風險(工資變動和失業風險),希望與資方簽定長期契約;資方為了減少談判成本,以及談判可能引起的勞資摩擦也同意簽定長期契約。這...
長期契約是“短期契約”的對稱,需一年以上或更長時間才能完成的經濟契約,或在契約任務完成後,仍然保持契約關係的經濟契約。中文名 長期契約 出處 《勞動法》 ...
《勞動契約法論》是一本姜穎 編制,由法律出版社在2006年出版的書籍。...... 《勞動契約法論》是一本姜穎 編制,由法律出版社在2006年出版的書籍。...
短期的固定期限勞動契約、長期的固定期限契約、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動契約。固定期限勞動契約遵循原則 根據本法規定,訂立勞動契約應當遵循平等自願、...
(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動契約的,應當訂立無固定期限勞動契約。無固定期限契約一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係,...
本書稿將常凱教授的相關訪談按照不同主題分為四個部分,第一部分:勞動法律體系與勞動契約立法;第二部分:正確理解與實施《勞動契約法》;第三部分:勞動契約法與企業...
固定期限勞動契約制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關係,這不僅是對勞動者權益的一種保護,而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由於之前很多用人單位不與勞動...
有效勞動契約,是指具有法律約束力的勞動契約。勞動契約依法成立,從勞動契約成立之日或者勞動契約約定生效之日起,就具備法律效力,即在勞動契約雙方當事人之間形成勞動...
勞務契約是指以勞動形式提供給社會的服務民事契約,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協定。一般是獨立經濟實體的單位之間、...
勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關係雙方當事人即勞動者和用人單位,在執行勞動法律、法規或履行勞動契約過程中,就勞動權利和勞動義務關係所產生的爭議。...
勞動契約的期限與勞動契約期限[1] 基本一致。勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動契約。中文名 勞動契約的期限 又名 勞動...
所謂的新勞動法解讀,就是對2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動契約法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動契約法》,日前全國人大常委會法制工作委員會行政法...
勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。其條款包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的...
《中華人民共和國勞動契約法精解》是2007年11月5日法律出版社出版的圖書。本書將條文的內涵和立法原意作了詳細的解釋和分析,並運用大量、生動的模擬案例對法規內容...
《勞動契約立法理論難點解析》規定了“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關係三方機制,共同研究解決有關勞動關係的重大問題”等等。...
之所以強調無固定期限勞動契約不同於無固定期限的民商事契約,是因為無論是在理論上還是在司法實務上,很多人都把對無固定期限勞動契約的理解和適用,依民商事契約的理...
勞務派遣,又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動契約關係存在於派遣機構與派遣...
《勞動法論》、《勞動關係調整的法律機制》、《社會法原論》、《勞動契約研究》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例一六重透視》、《勞動關係調整的社會化...
一方提出終止勞動關係的,人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動契約而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無...
1.《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行,原始檔案,參考。2.《中華人民共和國勞動契約法》2008年1月1日起施行,基本依據,必讀。...
全書總計15章.內容涉及勞動法調整對象、勞動法律關係、勞動契約、集體契約、工資、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動爭議等方面,涵蓋勞動法學基本理論、勞動實體...
勞動關係終止,是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關係運行的終結。實踐中,勞動關係終止主要有以下情形:(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件...