《勞動法學》是2006年1月復旦大學出版社出版的圖書，作者是張志京。
基本介紹
- 書名：勞動法學
- 作者：張志京
- ISBN：7-309-04879-2
- 類別：法律
- 頁數：404
- 定價：25.00元
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2006-1
- 裝幀：平裝
- 開本：32
- 字數：316千字
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
全書總計15章．內容涉及勞動法調整對象、勞動法律關係、勞動契約、集體契約、工資、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動爭議等方面，涵蓋勞動法學基本理論、勞動實體法律制度和勞動程式法律制度。全書體例清晰、內容豐富、論述嚴謹，充分借鑑了勞動法學界的研究成果，並對勞動法的發展做了前瞻性的探討。本書既可作為高等法學院校的教材，也可供司法實務人員閱讀和使用。
勞動法學是研究勞動法及其發展規律的學科。本教材參照勞動法的體系，全面系統地介紹了勞動法學的基本概念、基本原理和基本知識。全書總計15章．內容涉及勞動法調整對象、勞動法律關係、勞動契約、集體契約、工資、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動爭議等方面，涵蓋勞動法學基本理論、勞動實體法律制度和勞動程式法律制度。全書體例清晰、內容豐富、論述嚴謹，充分借鑑了勞動法學界的研究成果，並對勞動法的發展做了前瞻性的探討。本書既可作為高等法學院校的教材，也可供司法實務人員閱讀和使用。
作者簡介
主 編：張志京
副主編：孔 林
撰稿人：張志京 孔 林 高 艷 李路根 伊曉婷
張志京．1964年生於北京 中國法學會會員．長期從事高校法學教育與研究工作。1982年就讀於中國政法大學法律系，1999年入復旦大學法學院，獲碩士學位。 曾任中國政法大學法學副教授，現任上海遠程教育集團電視大學法學副教授。
副主編：孔 林
撰稿人：張志京 孔 林 高 艷 李路根 伊曉婷
張志京．1964年生於北京 中國法學會會員．長期從事高校法學教育與研究工作。1982年就讀於中國政法大學法律系，1999年入復旦大學法學院，獲碩士學位。 曾任中國政法大學法學副教授，現任上海遠程教育集團電視大學法學副教授。
圖書目錄
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的調整對象
一、 勞動法的概念
二、 勞動法的調整對象
三、 勞動法的適用範圍
第二節 勞動法的體系與地位
一、 勞動法的體系
二、 勞動法的淵源
三、 勞動法是獨立的法律部門
第三節 勞動法的基本原則
一、 勞動法基本原則的概念
二、 勞動法基本原則的作用
三、 勞動法基本原則的內容
本章小結
第二章 勞動法的歷史發展
第一節 勞動法的產生
一、 勞動法產生的歷程
二、 勞動法產生的原因
三、 勞動法的特點
第二節 中國勞動立法
一、 中華民國時期的勞動立法
二、 新中國成立前中國共產黨領導下的勞動立法
三、 中華人民共和國的勞動立法
第三節 國際勞動立法
一、 國際勞動立法概述
二、 國際勞工組織
三、 國際勞動立法的發展
本章小結
第三章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
一、 勞動法律關係的概念
二、 勞動法律關係的特徵
三、 勞動法律關係的分類
第二節 勞動法律關係的構成要素
一、 勞動法律關係的主體
二、 勞動法律關係的內容
三、 勞動法律關係的客體
第三節 勞動法律關係的運行
一、 勞動法律事實的概念和類型
二、 勞動法律關係的運行
第四節 附隨法律關係
一、 附隨法律關係的含義與特徵
二、 附隨法律關係的主要類型
本章小結
第四章 勞動契約
第一節 勞動契約概述
一、 勞動契約的概念和特徵
二、 勞動契約與勞務契約的區別
第二節 勞動契約的訂立
一、 勞動契約的訂立原則
二、 勞動契約的訂立程式
三、 勞動契約的形式
四、 勞動契約的內容
第三節 勞動契約的效力
一、 勞動契約的成立與生效
二、 無效的勞動契約
第四節 勞動契約的履行、變更、終止和延長
一、 勞動契約的履行
二、 勞動契約的變更
三、 勞動契約的終止
四、 勞動契約的延長
第五節 勞動契約的解除
一、 勞動契約解除的概念與特徵
二、 勞動契約解除的條件
三、 勞動契約解除的法律後果
第六節 違反勞動契約的責任
一、 基本含義
二、 違約責任的分類
三、 我國勞動立法中有關違約責任的主要內容
四、 關於約定違約責任的限制問題
本章小結
第五章 集體契約
第一節 集體契約概述
一、 集體契約的概念與特徵
二、 集體契約與勞動契約的區別
三、 集體契約的分類
四、 集體契約的作用
五、 我國集體契約制度的現狀
第二節 集體契約的簽訂
一、 集體契約的訂約主體
二、 集體契約的訂約原則
三、 集體契約的訂約程式
第三節 集體契約的內容和效力
一、 集體契約的內容
二、 集體契約的效力
第四節 集體契約的履行、變更、解除和終止
一、 集體契約的履行
二、 集體契約的變更和解除
三、 集體契約的終止
本章小結
第六章 勞動就業和職業培訓
第一節 勞動就業制度
一、 勞動就業概述
二、 我國勞動就業的方針和基本原則
三、 政府的促進就業責任
四、 勞動就業服務
第二節 職業培訓制度
一、 職業培訓的概念和特徵
二、 職業培訓的作用
三、 職業培訓的分類和形式
四、 職業技能鑑定制度
五、 職業資格證書制度
六、 就業準入制度
本章小結
第七章 工資
第一節 工資概述
一、 工資的概念和特徵
二、 工資法律調整的原則
三、 工資的形式
四、 現行的工資制度
第二節 最低工資制度
一、 最低工資的概念和特徵
二、 最低工資標準的確定和發布
三、 最低工資的適用範圍
四、 最低工資的給付
第三節 特殊情況下的工資支付
一、 特殊情況下的工資的概念
二、 特殊情況下工資的種類及支付規定
第四節 工資保障制度
一、 工資保障的概念
二、 工資支付辦法
三、 工資保障措施
本章小結
第八章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間和休息休假概述
一、 工作時間和休息休假的概念
二、 工作時間和休息休假法律調整的意義
第二節 工作時間和休息休假的種類
一、 工作時間的種類
二、 休息休假的種類
第三節 加班加點制度
一、 加班加點的概念
二、 法律對待加班加點的基本態度
三、 加班加點的主要規定
本章小結
第九章 勞動安全衛生
第一節 勞動安全衛生概述
一、 勞動安全衛生的概念和特徵
二、 勞動安全衛生制度的立法概況
三、 勞動安全衛生制度中各方的權利義務
三、 勞動安全衛生制度的意義
第二節 安全技術規程與勞動衛生規程
一、 安全技術規程
二、 勞動衛生規程
第三節 勞動安全衛生管理制度
一、 勞動安全衛生管理制度的概念
二、 勞動安全衛生管理制度的內容
本章小結
第十章 女職工和未成年工特殊保護
第一節 女職工和未成年工特殊保護概述
一、 女職工和未成年工特殊保護的概念和特徵
二、 女職工和未成年工特殊保護的原因
三、 對女職工和未成年工實行特殊保護的意義
四、 我國女職工和未成年工特殊保護的立法概況
第二節 女職工特殊保護
一、 女職工禁忌勞動範圍
二、 對女職工生理機能變化過程中的保護
三、 女職工勞動保護設施
四、 《婦女權益保障法》對女職工其他勞動權利保障的規定
五、 女職工權益被侵害的救濟途徑
第三節 未成年工特殊保護
一、 最低就業年齡規定
二、 未成年工禁忌勞動範圍
三、 定期健康檢查
四、 未成年工登記制度
本章小結
第十一章 社會保險
第一節 社會保險制度概述
一、 社會保險的概念
二、 社會保險的特徵
三、 社會保險與商業保險的區別
四、 社會保險的法律原則
五、 社會保險的功能
六、 社會保險的結構
七、 我國社會保險立法概況及其展望
第二節 養老保險
一、 養老保險的概念與特徵
二、 養老保險基金的籌集與管理
三、 養老保險待遇
四、 養老保險待遇的給付
第三節 失業保險
一、 失業保險的概念與特徵
二、 失業保險基金的籌集與管理
三、 失業保險待遇
第四節 醫療保險
一、 醫療保險的概念與特徵
二、 我國職工醫療保險制度的改革
三、 醫療保險基金的籌集與管理
四、 醫療保險待遇
第五節 工傷保險
一、 工傷保險的概念與特徵
二、 工傷和職業病的認定
三、 勞動能力鑑定
四、 工傷保險基金的籌措與管理
五、 工傷保險待遇的主要內容
第六節 生育保險
一、 生育保險的概念與特點
二、 生育保險基金與生育保險費
三、 生育保險待遇
第七節 職工福利
一、 職工福利的概念與特徵
二、 職工福利的意義
三、 職工福利與社會保險的區別
四、 職工福利的內容
本章小結
第十二章 職業紀律
第一節 職業紀律概述
一、 職業紀律的概念與特徵
二、 職業紀律的範圍與種類
三、 職業紀律作用
四、 職業紀律的制定
五、 職業紀律與職業道德的關係
第二節 職業紀律的法律保障
一、 職業紀律保障的法律依據
二、 獎勵制度
三、 懲罰制度
四、 對於《企業職工獎懲條例》的評價
本章小結
第十三章 工會和職工民主管理
第一節 工會
一、 我國工會立法的產生和發展
二、 工會的性質
三、 工會的法律地位和職能
四、 工會的權利和義務
第二節 職工民主管理
一、 職工民主管理的概念和作用
二、 職工民主管理的形式
本章小結
第十四章 勞動法律關係的程式保護
第一節 勞動法的監督檢查
一、 對勞動法執行情況監督檢查的概念
二、 對勞動法執行情況監督檢查的意義
三、 勞動法監督檢查的機構及其職權
四、 勞動法監督檢查的工作程式
第二節 勞動爭議處理制度
一、 勞動爭議概述
二、 勞動爭議的處理機構
三、 勞動爭議處理程式和有關制度
本章小結
第十五章 違反勞動法的責任
第一節 違反勞動法責任概述
一、 違反勞動法責任的概念與立法模式
二、 違反勞動法責任的歸責原則
三、 違反勞動法的責任形式
第二節 用人單位違反勞動法的行為及責任
一、 用人單位違法制定勞動規章制度的行為及處理
二、 用人單位違法延長勞動者工作時間的行為及處理
三、用人單位侵害勞動者關於工資報酬等合法權益的行為及處理
四、 用人單位違反勞動安全衛生法的行為及處理
五、 用人單位非法招用童工的行為及處理
六、用人單位違反女職工及未成年工特殊保護規定的行為及處理
七、 用人單位違反勞動契約的行為及處理
八、 用人單位採用非法手段強迫勞動者勞動的行為及處理
九、 用人單位違反社會保險規定的行為及處理
十、 用人單位無理阻撓勞動監督的行為及處理
第三節 勞動者和有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
一、 勞動者違反勞動法的行為及責任
二、 有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
本章小結
附 錄
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第二章 促進就業
第三章 勞動契約和集體契約
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
一、 適用範圍
二、 勞動契約和集體契約
三、 工資
四、 工作時間和休假
五、 社會保險
六、 勞動爭議
七、 法律責任
八、 適用法律
主要參考書目和相關網站
第一節 勞動法的調整對象
一、 勞動法的概念
二、 勞動法的調整對象
三、 勞動法的適用範圍
第二節 勞動法的體系與地位
一、 勞動法的體系
二、 勞動法的淵源
三、 勞動法是獨立的法律部門
第三節 勞動法的基本原則
一、 勞動法基本原則的概念
二、 勞動法基本原則的作用
三、 勞動法基本原則的內容
本章小結
第二章 勞動法的歷史發展
第一節 勞動法的產生
一、 勞動法產生的歷程
二、 勞動法產生的原因
三、 勞動法的特點
第二節 中國勞動立法
一、 中華民國時期的勞動立法
二、 新中國成立前中國共產黨領導下的勞動立法
三、 中華人民共和國的勞動立法
第三節 國際勞動立法
一、 國際勞動立法概述
二、 國際勞工組織
三、 國際勞動立法的發展
本章小結
第三章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
一、 勞動法律關係的概念
二、 勞動法律關係的特徵
三、 勞動法律關係的分類
第二節 勞動法律關係的構成要素
一、 勞動法律關係的主體
二、 勞動法律關係的內容
三、 勞動法律關係的客體
第三節 勞動法律關係的運行
一、 勞動法律事實的概念和類型
二、 勞動法律關係的運行
第四節 附隨法律關係
一、 附隨法律關係的含義與特徵
二、 附隨法律關係的主要類型
本章小結
第四章 勞動契約
第一節 勞動契約概述
一、 勞動契約的概念和特徵
二、 勞動契約與勞務契約的區別
第二節 勞動契約的訂立
一、 勞動契約的訂立原則
二、 勞動契約的訂立程式
三、 勞動契約的形式
四、 勞動契約的內容
第三節 勞動契約的效力
一、 勞動契約的成立與生效
二、 無效的勞動契約
第四節 勞動契約的履行、變更、終止和延長
一、 勞動契約的履行
二、 勞動契約的變更
三、 勞動契約的終止
四、 勞動契約的延長
第五節 勞動契約的解除
一、 勞動契約解除的概念與特徵
二、 勞動契約解除的條件
三、 勞動契約解除的法律後果
第六節 違反勞動契約的責任
一、 基本含義
二、 違約責任的分類
三、 我國勞動立法中有關違約責任的主要內容
四、 關於約定違約責任的限制問題
本章小結
第五章 集體契約
第一節 集體契約概述
一、 集體契約的概念與特徵
二、 集體契約與勞動契約的區別
三、 集體契約的分類
四、 集體契約的作用
五、 我國集體契約制度的現狀
第二節 集體契約的簽訂
一、 集體契約的訂約主體
二、 集體契約的訂約原則
三、 集體契約的訂約程式
第三節 集體契約的內容和效力
一、 集體契約的內容
二、 集體契約的效力
第四節 集體契約的履行、變更、解除和終止
一、 集體契約的履行
二、 集體契約的變更和解除
三、 集體契約的終止
本章小結
第六章 勞動就業和職業培訓
第一節 勞動就業制度
一、 勞動就業概述
二、 我國勞動就業的方針和基本原則
三、 政府的促進就業責任
四、 勞動就業服務
第二節 職業培訓制度
一、 職業培訓的概念和特徵
二、 職業培訓的作用
三、 職業培訓的分類和形式
四、 職業技能鑑定制度
五、 職業資格證書制度
六、 就業準入制度
本章小結
第七章 工資
第一節 工資概述
一、 工資的概念和特徵
二、 工資法律調整的原則
三、 工資的形式
四、 現行的工資制度
第二節 最低工資制度
一、 最低工資的概念和特徵
二、 最低工資標準的確定和發布
三、 最低工資的適用範圍
四、 最低工資的給付
第三節 特殊情況下的工資支付
一、 特殊情況下的工資的概念
二、 特殊情況下工資的種類及支付規定
第四節 工資保障制度
一、 工資保障的概念
二、 工資支付辦法
三、 工資保障措施
本章小結
第八章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間和休息休假概述
一、 工作時間和休息休假的概念
二、 工作時間和休息休假法律調整的意義
第二節 工作時間和休息休假的種類
一、 工作時間的種類
二、 休息休假的種類
第三節 加班加點制度
一、 加班加點的概念
二、 法律對待加班加點的基本態度
三、 加班加點的主要規定
本章小結
第九章 勞動安全衛生
第一節 勞動安全衛生概述
一、 勞動安全衛生的概念和特徵
二、 勞動安全衛生制度的立法概況
三、 勞動安全衛生制度中各方的權利義務
三、 勞動安全衛生制度的意義
第二節 安全技術規程與勞動衛生規程
一、 安全技術規程
二、 勞動衛生規程
第三節 勞動安全衛生管理制度
一、 勞動安全衛生管理制度的概念
二、 勞動安全衛生管理制度的內容
本章小結
第十章 女職工和未成年工特殊保護
第一節 女職工和未成年工特殊保護概述
一、 女職工和未成年工特殊保護的概念和特徵
二、 女職工和未成年工特殊保護的原因
三、 對女職工和未成年工實行特殊保護的意義
四、 我國女職工和未成年工特殊保護的立法概況
第二節 女職工特殊保護
一、 女職工禁忌勞動範圍
二、 對女職工生理機能變化過程中的保護
三、 女職工勞動保護設施
四、 《婦女權益保障法》對女職工其他勞動權利保障的規定
五、 女職工權益被侵害的救濟途徑
第三節 未成年工特殊保護
一、 最低就業年齡規定
二、 未成年工禁忌勞動範圍
三、 定期健康檢查
四、 未成年工登記制度
本章小結
第十一章 社會保險
第一節 社會保險制度概述
一、 社會保險的概念
二、 社會保險的特徵
三、 社會保險與商業保險的區別
四、 社會保險的法律原則
五、 社會保險的功能
六、 社會保險的結構
七、 我國社會保險立法概況及其展望
第二節 養老保險
一、 養老保險的概念與特徵
二、 養老保險基金的籌集與管理
三、 養老保險待遇
四、 養老保險待遇的給付
第三節 失業保險
一、 失業保險的概念與特徵
二、 失業保險基金的籌集與管理
三、 失業保險待遇
第四節 醫療保險
一、 醫療保險的概念與特徵
二、 我國職工醫療保險制度的改革
三、 醫療保險基金的籌集與管理
四、 醫療保險待遇
第五節 工傷保險
一、 工傷保險的概念與特徵
二、 工傷和職業病的認定
三、 勞動能力鑑定
四、 工傷保險基金的籌措與管理
五、 工傷保險待遇的主要內容
第六節 生育保險
一、 生育保險的概念與特點
二、 生育保險基金與生育保險費
三、 生育保險待遇
第七節 職工福利
一、 職工福利的概念與特徵
二、 職工福利的意義
三、 職工福利與社會保險的區別
四、 職工福利的內容
本章小結
第十二章 職業紀律
第一節 職業紀律概述
一、 職業紀律的概念與特徵
二、 職業紀律的範圍與種類
三、 職業紀律作用
四、 職業紀律的制定
五、 職業紀律與職業道德的關係
第二節 職業紀律的法律保障
一、 職業紀律保障的法律依據
二、 獎勵制度
三、 懲罰制度
四、 對於《企業職工獎懲條例》的評價
本章小結
第十三章 工會和職工民主管理
第一節 工會
一、 我國工會立法的產生和發展
二、 工會的性質
三、 工會的法律地位和職能
四、 工會的權利和義務
第二節 職工民主管理
一、 職工民主管理的概念和作用
二、 職工民主管理的形式
本章小結
第十四章 勞動法律關係的程式保護
第一節 勞動法的監督檢查
一、 對勞動法執行情況監督檢查的概念
二、 對勞動法執行情況監督檢查的意義
三、 勞動法監督檢查的機構及其職權
四、 勞動法監督檢查的工作程式
第二節 勞動爭議處理制度
一、 勞動爭議概述
二、 勞動爭議的處理機構
三、 勞動爭議處理程式和有關制度
本章小結
第十五章 違反勞動法的責任
第一節 違反勞動法責任概述
一、 違反勞動法責任的概念與立法模式
二、 違反勞動法責任的歸責原則
三、 違反勞動法的責任形式
第二節 用人單位違反勞動法的行為及責任
一、 用人單位違法制定勞動規章制度的行為及處理
二、 用人單位違法延長勞動者工作時間的行為及處理
三、用人單位侵害勞動者關於工資報酬等合法權益的行為及處理
四、 用人單位違反勞動安全衛生法的行為及處理
五、 用人單位非法招用童工的行為及處理
六、用人單位違反女職工及未成年工特殊保護規定的行為及處理
七、 用人單位違反勞動契約的行為及處理
八、 用人單位採用非法手段強迫勞動者勞動的行為及處理
九、 用人單位違反社會保險規定的行為及處理
十、 用人單位無理阻撓勞動監督的行為及處理
第三節 勞動者和有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
一、 勞動者違反勞動法的行為及責任
二、 有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
本章小結
附 錄
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第二章 促進就業
第三章 勞動契約和集體契約
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
一、 適用範圍
二、 勞動契約和集體契約
三、 工資
四、 工作時間和休假
五、 社會保險
六、 勞動爭議
七、 法律責任
八、 適用法律
主要參考書目和相關網站
