《勞動法學（第二版）》是2008年 出版的圖書，作者是張志京 。
基本介紹
- 書名：勞動法學（第二版）
- 作者：張志京
- ISBN：978-7-309-05890-1/D.358
- 頁數：358頁
- 定價：35.00元
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2008年1月
- 裝幀：平裝
- 開本：小16 開
書籍信息,內容簡介,圖書目錄,
書籍信息
作者： | 張志京 主編 | ||
定價： | 35.00元 | 頁數： | 358頁 |
ISBN： | 978-7-309-05890-1/D.358 | 字數： | 385千字 |
開本： | 小16 開 | 裝幀： | 平裝 |
出版日期： | 2008年1月 | ||
內容簡介
勞動法學是研究勞動法及其發展規律的學科。本教材參照勞動法的體系，全面系統地介紹了勞動法學的基本概念、基本原理和基本知識。
全書總計15章，內容涉及勞動法調整對象、勞動法律關係．、勞動契約、集體契約、工資、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動爭議等方面，涵蓋勞動法學基本理論、勞動實體法律制度和勞動程式法律制度。全書體例清晰、內容豐富、論述嚴謹，充分借鑑了勞動法學界的研究成果，並對勞動法的發展做了前瞻性的探討。本書既可作為高等法學院校的教材，也可供司法實務人員閱讀和使用。
全書總計15章，內容涉及勞動法調整對象、勞動法律關係．、勞動契約、集體契約、工資、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動爭議等方面，涵蓋勞動法學基本理論、勞動實體法律制度和勞動程式法律制度。全書體例清晰、內容豐富、論述嚴謹，充分借鑑了勞動法學界的研究成果，並對勞動法的發展做了前瞻性的探討。本書既可作為高等法學院校的教材，也可供司法實務人員閱讀和使用。
圖書目錄
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的調整對象
一、 勞動法的概念
二、 勞動法的調整對象
三、 勞動法的適用範圍
第二節 勞動法的體系與地位
一、 勞動法的體系
二、 勞動法的淵源
三、 勞動法是獨立的法律部門
第三節 勞動法的基本原則
一、 勞動法基本原則的概念
二、 勞動法基本原則的作用
三、 勞動法基本原則的內容
本章小結
第二章 勞動法的歷史發展
第一節 勞動法的產生
一、 勞動法產生的歷程
二、 勞動法產生的原因
三、 勞動法的特點
第二節 中國勞動立法
一、 中華民國時期的勞動立法
二、 新中國成立前中國共產黨領導下的勞動立法
三、 中華人民共和國的勞動立法
第三節 國際勞動立法
一、 國際勞動立法概述
二、 國際勞工組織
三、 國際勞動立法的發展
本章小結
第三章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
一、 勞動法律關係的概念
二、 勞動法律關係的特徵
三、 勞動法律關係的分類
第二節 勞動法律關係的構成要素
一、 勞動法律關係的主體
二、 勞動法律關係的內容
三、 勞動法律關係的客體
第三節 勞動法律關係的運行
一、 勞動法律事實的概念和類型
二、 勞動法律關係的運行
第四節 勞動附隨法律關係
一、 勞動附隨法律關係的含義與特徵
二、 勞動附隨法律關係的主要類型
本章小結
第四章 勞動契約
第一節 勞動契約概述
一、 勞動契約的概念和特徵
二、 勞動契約與勞務契約的區別
第二節 勞動契約的訂立
一、 勞動契約的訂立原則
二、 勞動契約的訂立程式
三、 勞動契約的形式
四、 勞動契約的內容
第三節 勞動契約的效力
一、 勞動契約的成立與生效
二、 無效的勞動契約
第四節 勞動契約的履行、變更和延長
一、 勞動契約的履行
二、 勞動契約的變更
三、 勞動契約的延長
第五節 勞動契約的解除和終止
一、 勞動契約解除的含義與特徵
二、 勞動契約解除的條件
三、 禁止用人單位解除勞動契約的規定
四、 勞動契約的終止
五、 勞動契約解除和終止的法律後果
第六節 非典型勞動契約
一、 非典型勞動關係概說
二、 關於勞務派遣用工
三、 關於非全日制用工
第七節 違反勞動契約的責任
一、 違反勞動契約責任的基本概念
二、 違約責任的分類
三、 我國勞動立法中違約責任制度的主要特徵
四、 尚待解決的問題
本章小結
第五章 集體契約
第一節 集體契約概述
一、 集體契約的概念與特徵
二、 集體契約與勞動契約的區別
三、 集體契約的分類
四、 集體契約的作用
五、 我國集體契約制度的現狀
第二節 集體契約的簽訂
一、 集體契約的訂約主體
二、 集體契約的訂約原則
三、 集體契約的訂約程式
第三節 集體契約的內容和效力
一、 集體契約的內容
二、 集體契約的效力
第四節 集體契約的履行、變更、解除和終止
一、 集體契約的履行
二、 集體契約的變更和解除
三、 集體契約的終止
本章小結
第六章 勞動就業和職業培訓
第一節 勞動就業制度
一、 勞動就業概述
二、 勞動就業的政策、方針和基本原則
三、 政府的促進就業責任
四、 勞動就業服務
五、 特殊就業保障制度
第二節 職業培訓制度
一、 職業培訓的概念和特徵
二、 職業培訓的作用
三、 職業培訓的分類和形式
四、 職業技能鑑定制度
五、 職業資格證書制度
六、 就業準入制度
本章小結
第七章 工資
第一節 工資概述
一、 工資的概念和特徵
二、 工資法律調整的原則
三、 工資的形式
四、 現行的工資制度
第二節 最低工資制度
一、 最低工資的概念和特徵
二、 最低工資標準的確定和發布
三、 最低工資的適用範圍
四、 最低工資的給付
第三節 特殊情況下的工資支付
一、 特殊情況下的工資的概念
二、 特殊情況下工資的種類及支付規定
第四節 工資保障制度
一、 工資保障的概念
二、 工資支付辦法
三、 工資保障措施
四、 工資保障制度的完善
本章小結
第八章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間和休息休假概述
一、 工作時間和休息休假的概念
二、 工作時間和休息休假法律調整的意義
第二節 工作時間和休息休假的種類
一、 工作時間的種類
二、 休息休假的種類
第三節 加班加點制度
一、 加班加點的概念
二、 法律對待加班加點的基本態度
三、 加班加點的主要規定
本章小結
第九章 勞動安全衛生
第一節 勞動安全衛生概述
一、 勞動安全衛生的概念和特徵
二、 勞動安全衛生制度的立法概況
三、 勞動安全衛生制度中各方的權利義務
四、 勞動安全衛生制度的意義
第二節 安全技術規程與勞動衛生規程
一、 安全技術規程
二、 勞動衛生規程
第三節 勞動安全衛生管理制度
一、 勞動安全衛生管理制度的概念
二、 勞動安全衛生管理制度的內容
本章小結
第十章 女職工和未成年工特殊保護
第一節 女職工和未成年工特殊保護概述
一、 女職工和未成年工特殊保護的概念和特徵
二、 女職工和未成年工特殊保護的原因
三、 對女職工和未成年工實行特殊保護的意義
四、 我國女職工和未成年工特殊保護的立法概況
第二節 女職工特殊保護
一、 女職工禁忌勞動範圍
二、 對女職工生理機能變化過程中的保護
三、 女職工勞動保護設施
四、 《婦女權益保障法》對女職工相關勞動權利保障的規定
五、 女職工權益被侵害的救濟途徑
第三節 未成年工特殊保護
一、 最低就業年齡規定
二、 未成年工禁忌勞動範圍
三、 定期健康檢查
四、 未成年工登記制度
本章小結
第十一章 社會保險
第一節 社會保險制度概述
一、 社會保險的概念
二、 社會保險的特徵
三、 社會保險與商業保險的區別
四、 社會保險與社會保障的關係
五、 社會保險的法律原則
六、 社會保險的功能
七、 社會保險的結構
八、 我國社會保險立法概況及其展望
第二節 養老保險
一、 養老保險的概念與特徵
二、 養老保險基金的籌集與管理
三、 養老保險待遇
第三節 失業保險
一、 失業保險的概念與特徵
二、 失業保險基金的籌集與管理
三、 失業保險待遇
第四節 醫療保險
一、 醫療保險的概念與特徵
二、 我國職工醫療保險制度的改革
三、 醫療保險基金的籌集與管理
四、 醫療保險待遇
第五節 工傷保險
一、 工傷保險的概念與特徵
二、 工傷和職業病的認定
三、 勞動能力鑑定
四、 工傷保險基金的籌集與管理
五、 工傷保險待遇
第六節 生育保險
一、 生育保險的概念與特徵
二、 生育保險基金與生育保險費
三、 生育保險待遇
第七節 職工福利
一、 職工福利的概念與特徵
二、 職工福利的意義
三、 職工福利與社會保險的區別
四、 職工福利的內容
本章小結
第十二章 職業紀律
第一節 職業紀律概述
一、 職業紀律的概念與特徵
二、 職業紀律的範圍與種類
三、 職業紀律的作用
四、 職業紀律的法律性質
五、 職業紀律的制定
六、 職業紀律與職業道德的關係
第二節 職業紀律的法律保障
一、 職業紀律保障的法律依據
二、 獎勵制度
三、 懲罰制度
四、 對於《企業職工獎懲條例》的評價
本章小結
第十三章 工會和職工民主管理
第一節 工會
一、 我國工會立法的產生和發展
二、 工會的性質
三、 工會的法律地位和職能
四、 工會的權利和義務
五、 工會的法律責任
第二節 職工民主管理
一、 職工民主管理的概念和作用
二、 職工民主管理的形式
本章小結
第十四章 勞動法律關係的程式保護
第一節 勞動法的監督檢查
一、 對勞動法執行情況監督檢查的概念和意義
二、 勞動法監督檢查的機構及其職權
三、 勞動法監督檢查的工作程式
第二節 勞動爭議處理制度
一、 勞動爭議概述
二、 勞動爭議的處理機構
三、 勞動爭議處理程式和有關制度
四、 關於勞動爭議處理的立法新動向
本章小結
第十五章 違反勞動法的責任
第一節 違反勞動法責任概述
一、 違反勞動法責任的概念與立法模式
二、 違反勞動法責任的歸責原則
三、 違反勞動法的責任形式
第二節 用人單位違反勞動法的行為及責任
一、 用人單位違反有關勞動關係協調方面法律規範的法律責任
二、 用人單位違反勞動基準法律規範的法律責任
三、 用人單位違反社會保險法律規範的法律責任
四、 用人單位無理阻撓勞動監督的法律責任
第三節 勞動者和有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
一、 勞動者違反勞動法的行為及責任
二、 有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
本章小結
附 錄
中華人民共和國勞動法
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
中華人民共和國勞動契約法
主要參考書目和相關網站
第一節 勞動法的調整對象
一、 勞動法的概念
二、 勞動法的調整對象
三、 勞動法的適用範圍
第二節 勞動法的體系與地位
一、 勞動法的體系
二、 勞動法的淵源
三、 勞動法是獨立的法律部門
第三節 勞動法的基本原則
一、 勞動法基本原則的概念
二、 勞動法基本原則的作用
三、 勞動法基本原則的內容
本章小結
第二章 勞動法的歷史發展
第一節 勞動法的產生
一、 勞動法產生的歷程
二、 勞動法產生的原因
三、 勞動法的特點
第二節 中國勞動立法
一、 中華民國時期的勞動立法
二、 新中國成立前中國共產黨領導下的勞動立法
三、 中華人民共和國的勞動立法
第三節 國際勞動立法
一、 國際勞動立法概述
二、 國際勞工組織
三、 國際勞動立法的發展
本章小結
第三章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
一、 勞動法律關係的概念
二、 勞動法律關係的特徵
三、 勞動法律關係的分類
第二節 勞動法律關係的構成要素
一、 勞動法律關係的主體
二、 勞動法律關係的內容
三、 勞動法律關係的客體
第三節 勞動法律關係的運行
一、 勞動法律事實的概念和類型
二、 勞動法律關係的運行
第四節 勞動附隨法律關係
一、 勞動附隨法律關係的含義與特徵
二、 勞動附隨法律關係的主要類型
本章小結
第四章 勞動契約
第一節 勞動契約概述
一、 勞動契約的概念和特徵
二、 勞動契約與勞務契約的區別
第二節 勞動契約的訂立
一、 勞動契約的訂立原則
二、 勞動契約的訂立程式
三、 勞動契約的形式
四、 勞動契約的內容
第三節 勞動契約的效力
一、 勞動契約的成立與生效
二、 無效的勞動契約
第四節 勞動契約的履行、變更和延長
一、 勞動契約的履行
二、 勞動契約的變更
三、 勞動契約的延長
第五節 勞動契約的解除和終止
一、 勞動契約解除的含義與特徵
二、 勞動契約解除的條件
三、 禁止用人單位解除勞動契約的規定
四、 勞動契約的終止
五、 勞動契約解除和終止的法律後果
第六節 非典型勞動契約
一、 非典型勞動關係概說
二、 關於勞務派遣用工
三、 關於非全日制用工
第七節 違反勞動契約的責任
一、 違反勞動契約責任的基本概念
二、 違約責任的分類
三、 我國勞動立法中違約責任制度的主要特徵
四、 尚待解決的問題
本章小結
第五章 集體契約
第一節 集體契約概述
一、 集體契約的概念與特徵
二、 集體契約與勞動契約的區別
三、 集體契約的分類
四、 集體契約的作用
五、 我國集體契約制度的現狀
第二節 集體契約的簽訂
一、 集體契約的訂約主體
二、 集體契約的訂約原則
三、 集體契約的訂約程式
第三節 集體契約的內容和效力
一、 集體契約的內容
二、 集體契約的效力
第四節 集體契約的履行、變更、解除和終止
一、 集體契約的履行
二、 集體契約的變更和解除
三、 集體契約的終止
本章小結
第六章 勞動就業和職業培訓
第一節 勞動就業制度
一、 勞動就業概述
二、 勞動就業的政策、方針和基本原則
三、 政府的促進就業責任
四、 勞動就業服務
五、 特殊就業保障制度
第二節 職業培訓制度
一、 職業培訓的概念和特徵
二、 職業培訓的作用
三、 職業培訓的分類和形式
四、 職業技能鑑定制度
五、 職業資格證書制度
六、 就業準入制度
本章小結
第七章 工資
第一節 工資概述
一、 工資的概念和特徵
二、 工資法律調整的原則
三、 工資的形式
四、 現行的工資制度
第二節 最低工資制度
一、 最低工資的概念和特徵
二、 最低工資標準的確定和發布
三、 最低工資的適用範圍
四、 最低工資的給付
第三節 特殊情況下的工資支付
一、 特殊情況下的工資的概念
二、 特殊情況下工資的種類及支付規定
第四節 工資保障制度
一、 工資保障的概念
二、 工資支付辦法
三、 工資保障措施
四、 工資保障制度的完善
本章小結
第八章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間和休息休假概述
一、 工作時間和休息休假的概念
二、 工作時間和休息休假法律調整的意義
第二節 工作時間和休息休假的種類
一、 工作時間的種類
二、 休息休假的種類
第三節 加班加點制度
一、 加班加點的概念
二、 法律對待加班加點的基本態度
三、 加班加點的主要規定
本章小結
第九章 勞動安全衛生
第一節 勞動安全衛生概述
一、 勞動安全衛生的概念和特徵
二、 勞動安全衛生制度的立法概況
三、 勞動安全衛生制度中各方的權利義務
四、 勞動安全衛生制度的意義
第二節 安全技術規程與勞動衛生規程
一、 安全技術規程
二、 勞動衛生規程
第三節 勞動安全衛生管理制度
一、 勞動安全衛生管理制度的概念
二、 勞動安全衛生管理制度的內容
本章小結
第十章 女職工和未成年工特殊保護
第一節 女職工和未成年工特殊保護概述
一、 女職工和未成年工特殊保護的概念和特徵
二、 女職工和未成年工特殊保護的原因
三、 對女職工和未成年工實行特殊保護的意義
四、 我國女職工和未成年工特殊保護的立法概況
第二節 女職工特殊保護
一、 女職工禁忌勞動範圍
二、 對女職工生理機能變化過程中的保護
三、 女職工勞動保護設施
四、 《婦女權益保障法》對女職工相關勞動權利保障的規定
五、 女職工權益被侵害的救濟途徑
第三節 未成年工特殊保護
一、 最低就業年齡規定
二、 未成年工禁忌勞動範圍
三、 定期健康檢查
四、 未成年工登記制度
本章小結
第十一章 社會保險
第一節 社會保險制度概述
一、 社會保險的概念
二、 社會保險的特徵
三、 社會保險與商業保險的區別
四、 社會保險與社會保障的關係
五、 社會保險的法律原則
六、 社會保險的功能
七、 社會保險的結構
八、 我國社會保險立法概況及其展望
第二節 養老保險
一、 養老保險的概念與特徵
二、 養老保險基金的籌集與管理
三、 養老保險待遇
第三節 失業保險
一、 失業保險的概念與特徵
二、 失業保險基金的籌集與管理
三、 失業保險待遇
第四節 醫療保險
一、 醫療保險的概念與特徵
二、 我國職工醫療保險制度的改革
三、 醫療保險基金的籌集與管理
四、 醫療保險待遇
第五節 工傷保險
一、 工傷保險的概念與特徵
二、 工傷和職業病的認定
三、 勞動能力鑑定
四、 工傷保險基金的籌集與管理
五、 工傷保險待遇
第六節 生育保險
一、 生育保險的概念與特徵
二、 生育保險基金與生育保險費
三、 生育保險待遇
第七節 職工福利
一、 職工福利的概念與特徵
二、 職工福利的意義
三、 職工福利與社會保險的區別
四、 職工福利的內容
本章小結
第十二章 職業紀律
第一節 職業紀律概述
一、 職業紀律的概念與特徵
二、 職業紀律的範圍與種類
三、 職業紀律的作用
四、 職業紀律的法律性質
五、 職業紀律的制定
六、 職業紀律與職業道德的關係
第二節 職業紀律的法律保障
一、 職業紀律保障的法律依據
二、 獎勵制度
三、 懲罰制度
四、 對於《企業職工獎懲條例》的評價
本章小結
第十三章 工會和職工民主管理
第一節 工會
一、 我國工會立法的產生和發展
二、 工會的性質
三、 工會的法律地位和職能
四、 工會的權利和義務
五、 工會的法律責任
第二節 職工民主管理
一、 職工民主管理的概念和作用
二、 職工民主管理的形式
本章小結
第十四章 勞動法律關係的程式保護
第一節 勞動法的監督檢查
一、 對勞動法執行情況監督檢查的概念和意義
二、 勞動法監督檢查的機構及其職權
三、 勞動法監督檢查的工作程式
第二節 勞動爭議處理制度
一、 勞動爭議概述
二、 勞動爭議的處理機構
三、 勞動爭議處理程式和有關制度
四、 關於勞動爭議處理的立法新動向
本章小結
第十五章 違反勞動法的責任
第一節 違反勞動法責任概述
一、 違反勞動法責任的概念與立法模式
二、 違反勞動法責任的歸責原則
三、 違反勞動法的責任形式
第二節 用人單位違反勞動法的行為及責任
一、 用人單位違反有關勞動關係協調方面法律規範的法律責任
二、 用人單位違反勞動基準法律規範的法律責任
三、 用人單位違反社會保險法律規範的法律責任
四、 用人單位無理阻撓勞動監督的法律責任
第三節 勞動者和有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
一、 勞動者違反勞動法的行為及責任
二、 有關部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
本章小結
附 錄
中華人民共和國勞動法
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
中華人民共和國勞動契約法
主要參考書目和相關網站
