辭職面試

基本簡介

在一些公司，員工若要辭職，都要填寫辭職表格和進行辭職面試。通過辭職面試，公司可了解員工辭職的原因。如公司是否沒有為其提供用武之地？公司沒有關心他（她）的生活？相應的培訓、獎勵和提升是否到位？公司好以此為戒，以寬廣的胸懷對待，不抱任何成見。

當員工辭職離開後，公司最好不要忘記他們，而是經常打電話詢問他們工作和生活情況，歡迎他們再回到你公司這個大家庭中來。如果有員工出去一段時間後，才發現公司在尊重員工、團隊建設和職業發展等方面是做得最好的，而紛紛吃“回頭草”，那么公司事業興盛指日可待。

有些員工在辭職時由於某些原因往往不會如實填寫。人力資源部可以等到他離開後一段時間再問他，那時候可能他已經沒有顧慮了，會將自己真實的原因講出來。

優缺點

優點

辭職面試的做法至少有三大好處：

一是有利於企業塑造以人為本的管理形象。事業有成的企業無不把人本管理的思想納入企業的發展戰略和具體實施步驟之中，在管理的各個環節融入以人為本的內涵和底蘊，向企業內外充分展示自己的這種良好形象，以利於今後更好地吸引人才、留住人才。對待辭職員工，企業不是痛心疾首地訓斥、冷酷無情地審查，而是心平氣和地面談，表現了企業在容人方面的廣闊胸襟，以真誠的姿態詮釋了人本管理真實而全面的內涵。

二是有利於增進企業與辭職員工之間的溝通，爭取挽留人才。有一些員工之所以辭職，並不是薪酬和福利待遇的菲薄，也不是外界有更好更吸引人的崗位等待他們，而是對企業存在誤會與隔閡，以至於不願再為企業效力。在員工遞呈辭職報告時，企業主管與員工進行面對面、一對一的傾心交談，可以溝通企業與員工之間的情感，達到化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會的目的，爭取員工的回心轉意。由於是專門的、有針對性的溝通，效果往往非常理想。

三是有利於企業了解自己在管理和發展規劃上的弊端和漏洞，以便今後更好地彌補和改善。員工辭職也不能排除尋找到了更好發展機會的可能，這部分員工往往是高層次人才，要挽留他們比較困難。但他們辭職是一面鏡子，可讓企業照見自己的問題和不足。有了這些寶貴的鏡鑒，企業可以在今後的工作中完善各項管理制度、完善發展規劃，使自己做得更好。從這個意義來說，員工辭職不僅不是損失，反而是一次次加快發展的機遇。

缺點

有人力專家認為，“辭職面試”終究治標不治本，對於企業提升管理水平的幫助作用實際上很有限，即使企業用心做好“辭職面試”工作，結果可能也會流於形式。事實上大多數員工辭職，主要是對當前工作環境和待遇不滿意才會提出辭職，當然也有生活、家庭方面的因素，對企業有的只是憤怒和怨恨，很少有感恩之心。多數辭職員工只求早點辭職，對於公司組織的“辭職面試”，更多的是抱著應付和走形式的態度，答完題走人，根本不理會企業組織“辭職面試”的良苦用心，“人之將走，其言也善”在這裡很難行得通。從這個角度說，縱然企業採取“辭職面試”做法，但是實際結果很難得到自己想要的準確答案。　　企業與其在員工提出辭職時舉辦“辭職面試”，不如平時多與員工“面談”。通過與員工的交流，向員工徵求建議和意見，既能達到“辭職面試”的目的，了解到企業在管理和發展上存在的問題，關鍵的是更能塑造企業在員工中的以人為本的管理形象，還能激發員工參與企業發展的工作積極性，增進員工對企業的認同感和歸屬感，遠勝於辭職才“面試”的效果。

辭職面試

基本介紹

基本簡介

優缺點

優點

缺點

真實案例

相關詞條

熱門詞條