離職謊言，指的是離職或者面試時，被問到“為何離職”時所說的善意謊言。職場人士認為，離職也是一門藝術，如何說出讓人滿意又安全地離職理由並不是一件容易的事情。
基本介紹
- 中文名：離職謊言
- 屬性：謊言
- 用途：離職
- 適用場合：離職或者面試
釋義,產生起源,攻略,專家建議,
釋義
離職謊言，指的是離職或者面試時，被問到“為何離職”時所說的善意謊言。職場人士認為，離職也是一門藝術，如何說出讓人滿意又安全地離職理由並不是一件容易的事情。
產生起源
2012年6月在網路上流傳的一張圖片，該圖片在微博上被轉發、評論近2500次，並勾起了白領們對這一“面試時最恨的問題”的新一輪“吐槽”。人力資源專家建議，在不傷害自己的情況下，應簡明扼要並誠實地回答離職原因，儘量避免“說老東家壞話”。
意欲跳槽的求職者被問及“你從上一家公司離職的原因是什麼”。正所謂“答案只有一個，真相各自不同”，儘管真實情況排序依次為“工資太少”、“加班太多”、“老闆太傻”、“同事太傻”、“離家太遠”及“其他”，但內心早已“風中凌亂”的求職者們在面試官面前，依然維持著翩翩風度，笑著答道：“為了尋找更符合自己職業生涯規劃的公司，讓我的能力有更大的發揮空間。”這就是離職謊言。
攻略
1、涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告。
2、如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
專家建議
中華英才網人力資源專家建議，求職者在回答“離職原因”問題時，應簡明扼要並誠實地回答離職原因，但建議儘量淡化人際關係、薪水、不能承受競爭等敏感原因。特別值得注意的是，千萬不可“說老東家壞話”，因為抱怨前一個僱主、上一份工作只會對求職者自身造成不利影響。
即使你只是在陳述事實，也會讓你看起來是一個抱怨者或可憐人――這種人是人們不願意一起共事的。
美國芝加哥企業家羅比·阿拜德的建議更具體：
善意的謊言。針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過“誠實”，只是講些直屬領導的毛病，或者公司運營的問題等，這只能讓人覺得你過於刻薄計較，同時，你也不可能從人事經理那裡得到日後工作的建議。
積極對待負面問題。試著以積極的態度去談負面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要針鋒相對，而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……”
惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導，除非你打算回歸田園，否則，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發現將有求於他。
假設人事主管了解情況。不要以為人事經理什麼事都被蒙在鼓裡，進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題，並做出有見地但溫和的總結。
時刻保持謙虛。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現得太高傲。要知道，給別人留有餘地，就是給自己的未來種下更多的機會。
