識別、吸納、協同企業利益相關者管理模型的研究

內容簡介

利益相關者管理是當今企業經營發展中的一個重要議題。從客觀環境來看，ESG披露、社會責任實踐、“雙碳”戰略等倡導企業開展利益相關者管理的制度環境正在持續強化，從企業內在動機來看，面對數位化時代“萬物互聯”的大趨勢，企業治理模式正逐步從以股東治理為主向股東和利益相關者共治的方向轉變。在此背景下，學界、業界和政策界期待一個綜合性管理模型的出現，用以指導企業常態化、系統化的開展利益相關者管理工作。

本書融合了組織理論和組織行為兩大領域學說，採用理論、實證和案例等定性定量相結合的研究範式，創新性地提出一種企業利益相關者管理模型——企業通過“識別”“吸納”和“協同”利益相關者的管理過程，遞進地作用於企業行為、績效和價值，推動管理模型的價值內涵從企業上升至社會層面，進而實現企業經濟效益和社會效益的統一。本書的研究發現和結論一方面為企業利益相關者理論及其相關理論研究提供了一個“標尺”，進一步明晰了企業與利益相關者之間關係的管理過程、關鍵環節和對應價值，為後續研究的理論發展路徑提供了參考；為政府機構制定促進企業履行社會責任、創造社會價值相關政策的提供了一個頂層設計方案；還為企業回響國家“實現經濟效益和社會效益統一”倡議提供了一個可落地的管理操作指南。

圖書目錄

第 1 章引言

1.1研究背景

1.2研究目標和問題

1.3研究意義

1.4研究特色

1.5研究方法和結構安排

第 2 章文獻綜述和研究進展

2.1企業利益相關者理論的源起和進展

2.2企業利益相關者管理對企業行為的影響

2.3企業利益相關者管理對企業績效的影響

2.4企業利益相關者管理對企業整體價值的影響

2.5本章小結

第 3 章理論框架和子研究概述

3.1企業利益相關者管理過程框架

3.2框架下轄子研究概述

3.3本章小結

第 4 章企業間不同動機披露 CSR 報告對後序企業披露的影響

4.1研究小引

4.2研究假設

4.3研究設計

4.4實證結果

4.5本章小結

第 5 章企業成立專職 CSR 部門對企業社會績效的影響

5.1研究小引

5.2研究假設

5.3研究設計

5.4實證結果

5.5本章小結

第 6 章企業識別、吸納和協同利益相關者對企業共享價值的影響

6.1研究小引

6.2研究方法和設計

6.3案例描述和分析

6.4本章小結

第 7 章研究結論與討論

識別、吸納、協同企業利益相關者管理模型的研究

基本介紹

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