謙遜型領導與員工主動性的關係研究是一本2021年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
基本介紹
- 中文名：謙遜型領導與員工主動性的關係研究
- 作者： 陳艷虹
- 出版時間：2021年
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509681893
謙遜型領導與員工主動性的關係研究是一本2021年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
謙遜型領導與員工主動性的關係研究 謙遜型領導與員工主動性的關係研究是一本2021年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
基於現有研究的不足，從重要組織情境因素入手，具體探析員工信任與主動性行為之間的關係及其內在作用機制，並分析影響員工心理認知狀態與主動性行為之間關係的邊界條件，深化對員工主動性行為的發生原因及其作用機制的研究。
《領導與員工行為的關係機制研究》是2018年經濟管理出版社出版的圖書，作者是潘清泉。內容簡介 在組織中，領導並不等同於正式的管理者角色。實際上，領導的概念要比管理更寬泛。領導是一個相互影響的過程，這個過程與正式的層級結構並無...
一、處理好各種關係 對上司：上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司面前，講誠信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識。在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之...
本研究拓展了變革型領導作用機制方面的研究，試圖打開變革型領導與員工創新行為關係機制中的“黑箱”。第三部分關注於員工的工作績效和主動性行為績效及其驅動問題。其中，第六章，中小企業組織公平感、敬業度及員工行為的關係機制研究。中小...
本研究採用結構化與半結構化訪談、問卷調查和案例研究方法，從領導行為和領導成員關係兩方面，系統地探索了在不同情境下，變革型領導、交易型領導行為和領導成員關係對員工及團隊創新的多重作用機制；並初步建立了領導行為和領導成員關係對...
現實的需求缺口和國內外文獻的研究積累，為本研究提供了良好的研究契機。這種契機的出現一方面可以緩減當前我國經濟轉型時期出現的勞資關係緊張、員工主動性不高等現實問題；另一方面也為能夠豐富我國背景下的人力資源管理和組織行為學理論提供...
傾聽型：|練習主動攀談|打消“多管閒事”的念頭 |廣開言路 第四章 自負VS謙遜 自命不凡的上司沒人幫0 自負型：|無所不知的上司|陷入“我是NO. 1”錯覺的上司 |許諾空頭支票的上司|頤指氣使的上司 謙遜型：|從嚴以律己做起|...