諮詢能動性原則是指諮詢機構必須遵循的積極主動地進行諮詢活動的行為準則。諮詢機構不能完全處於被動地位,坐等諮詢課題上門,然後再去研究,而要通過對一些現象苗頭進行分析預測,發現決策將要面臨的潛在問題,探尋決策者需要諮詢的決策課題,求取諮詢課題委託,或直接研究出成果主動提供給決策者採納。由於決策者身在系統中,往往易被顯露的事務所纏繞,而諮詢人員身在系統之外,更容易發現潛在的問題。
基本介紹
- 中文名:諮詢能動性原則
- 定義:諮詢機構必須遵循的積極主動地進行諮詢活動的行為準則
諮詢能動性原則是指諮詢機構必須遵循的積極主動地進行諮詢活動的行為準則。諮詢機構不能完全處於被動地位,坐等諮詢課題上門,然後再去研究,而要通過對一些現象苗頭進行分析預測,發現決策將要面臨的潛在問題,探尋決策者需要諮詢的決策課題,求取諮詢課題委託,或直接研究出成果主動提供給決策者採納。由於決策者身在系統中,往往易被顯露的事務所纏繞,而諮詢人員身在系統之外,更容易發現潛在的問題。
諮詢能動性原則是指諮詢機構必須遵循的積極主動地進行諮詢活動的行為準則。諮詢機構不能完全處於被動地位,坐等諮詢課題上門,然後再去研究,而要通過對一些現象苗頭進行分析預測,發現決策將要面臨的潛在問題,探尋決策者需要諮詢的決策...
諮詢過程要遵循一些基本原則,首先,是諮詢問題日益複雜化的客觀要求。隨著生產社會化程度不斷提高,科學技術日益滲透到社會生活的各個方面,而且從科學發現、發明到套用的周期愈來愈短,現代決策問題涉及的因素越來越多,面臨的客觀環境越來越複雜多變,導致諮詢難度提高,諮詢活動本身日益複雜化。為了有效地開展諮詢活動...
應耐心地聽取諮詢者的敘述和要求,做好心理測定和必要的資料收集工作,明確診斷後用親切、婉轉、磋商的方式介紹他的病情和防治措施,充分調動諮詢者的主觀能動性和自信心。然後雙雙在協商、討論取得一致的基礎上,消除患者的心理矛盾和心理障礙。保密原則 保密原則是社區心理諮詢工作者的職業道德。諮詢工作者不應隨意向...
一般來說,智力水平越高,文化層次越高,越適合諮詢。諮詢師採用深入分析、說理和探討的方式,對於文化水平較高、理解力較強的求助者來說將更適宜;對於文化程度較低者,則應根據求助者所關心的問題進行簡明扼要、針對性強和生動形象的解釋,並運用成功案例現身說法,或給予適當的暗示等。年齡適宜 一般說來,青年人...
人格障礙是指人格特徵顯著偏離正常,使患者形成了特有的行為模式,對環境適應不良,常影響其社會功能,甚至與社會發生衝突,給自己或社會造成惡果。北京德福心理針對人格障礙專門設立了人格障礙心理諮詢中心,對人格障礙進行研究和治療。人格障礙是指在沒有認知過程障礙或智力缺陷的情況下人格明顯偏離正常,一般在少年或更早...
(1)預備調查階段。重在進行戰略性分析和初步的執行性分析,從人才資源的功能狀態和能動狀態入手,判斷人事管理中的關鍵問題,為確定諮詢課題提供依據。(2)正式諮詢階段。圍繞人事諮詢課題,進行較深入的調查研究,確定問題和原因,進而提出改善方案。(3)指導實施階段。幫助客戶企業理解、接受、貫徹、執行人事改善方案...
(3)力及原則是指決策目標應具有實現的可能,既充分發揮主觀能動性,又充分利用客觀可能性,兩者結合下能實現的目標,有其可行性、可能性。(4)彈性原則是指決策目標在實施過程中有伸縮的餘地。在順利進行中,情況越來越好,可以提前或超額完成目標,應有準備。同樣,在不順利中進行,或出現了意外,而使目標難以如期...
導論第一章 歐洲法院司法能動性的貢獻第二章 歐洲法院的組織機構第一節 法官第二節 大律師第三節 初審法院第三章 歐洲法院的管轄權第一節 概述第二節 針對成員國的訴訟第三節 針對歐洲共同體機構的訴訟第四節 先決裁決第五節 歐洲法院的諮詢意見第四章 歐洲法院的法律解釋方法第五章 歐洲法院的司法...
世卓勞務信息諮詢公司位於河南省平頂山市中興路,經國家工商行政管理部門正式註冊,具有獨立法人資格的專業化勞務信息諮詢服務機構。主要是為出國勞務人員提供各類出國事務信息諮詢服務及幫助;經營業務有:勞務信息諮詢、商務服務,廣告製作發布,公司始終遵循勤奮、敬業、誠信、務實的服務原則,公司立足於育人,著眼於造福,...
這是說,假若你的部門是一群生產汽車零件的工人,那你要使每個人 都感到他們是在生產世界上最好的汽車;假若你的單位是從事諮詢顧問工作的,那么,你就應該讓他們感覺自己是在世界上最好的顧問公司工作。不管你是在哪個行 業,全都可以套用這項原則。不過,要團隊成員相信自己是最好的,並不一定要靠可以具體衡量...
會心團體的原則是從“以個人為中心”發展而來的“以團體為中心”。會心團體諮詢中成員相互尊重,信任,建立起來的良好關係可以使參加者降低社會屏障,毫不受防禦機制阻抑地揭示自己最核心的情感,即真實的自我。人物經歷 卡爾·羅傑斯(CarlRansonRogers1902-1987)人本主義心理學的理論家和發起者、心理治療家,被心理學...
例如,在諮詢會談中,來訪者進行自我揭示,諮詢者給予點頭、微笑等支持反應,來訪者會傾向於進一步的自我揭示。負強化指的是,當個體做出一個行為後,消除消極強化物,這也會增加該行為的出現頻率。例如,當一隻不斷受到電擊(消極強化物)的老鼠偶然碰到一個槓桿時,電擊停止,老鼠以後在遇到類似情景時會增加壓槓桿的...
心理諮詢對認定個體心理正常者的正常行為判斷有一個:“各種心理過程之間具有統一諧調一致的關係”標準,這一就心理正常者的行為標準實際蘊含了:正常人的心理特徵所反映出的認識過程、感情過程和意識過程,應具有諧調統一性這一心理學觀點。但就“在行為動機這一心理狀態中,認識過程、感情過程和意識過程,對行為的啟導...
是指徵稅機關通過發布政策檔案、綱要、指南或通過直接向納稅主體提供建議、勸告、諮詢等,以引導納稅人作出或不作出某種行為,是一種非強制性的新的徵稅職權形式。但稅收指導一旦錯誤或不當,對納稅人利益的影響往往十分重大。因此,應當對稅收指導給予一定的法律約束,而不應將其視為完全自由裁量的事實行為。這涉及到...
自我意識(self-consciousness)也稱自我,指的是個體對自己的各種身心狀態的認識、體驗和願望。它具有目的性和能動性等特點,它對人格的形成、發展起著調節、監控和矯正的作用。概念 自我意識是意識的一種形式,指主體對自身的意識。它包括對自身機體及其狀態的意識,對自己肢體活動狀態的意識,對自己的思維、情感、...
無可否認團隊合作在企業發展過程中起著致關重要的作用,美國著名管理諮詢專家派屈克。蘭西奧尼通過調查了解到:“儘管‘500強’中有超過1/3的企業,公開宣稱團隊合作是自己的核心價值觀,但實際上只有很少的企業真正理解和在行動上支持團隊合作。”由此可見,雖然大多數企業意識到了團隊合作的重要性,但在企業實際管理...
3.4.5諮詢建議的職能 60 3.4.6傳播推廣的職能 62 3.5本章小結 63 3.6思考題 64 第4章公共關係組織建設 65 4.1公共關係部 65 4.1.1組織內設公共關係部 的必要性 65 4.1.2組織內部公共關係部 的作用 66 4.1.3設定公共關係部的原則 66 4.1.4公共關係部設定的 一般模式 67 4.1.5公共關係部...
企業組織的管理者往往會聘請外部諮詢人員,利用其豐富的專業知識和客觀公正的立場來設計和推動方案實施。但是,外部人員常常對組織的歷史、文化、業務活動等缺乏足夠了解,而且對方案實施後造成的衝擊力度估計不足。最好的方法是吸納全體組織成員參與變革,以獲得大多數人的支持,減少抵制,使員工自覺地改變工作方式、行為...
資產評估是一種動態性、社會性的經濟活動;是一種帶有鑑定功能和管理諮詢性質的社會服務。人力資源價值評估也是對人力資源在某一時點的價值進行估算,因此,在評估工作中,應當對人力資源的價值進行剖析。只有關注人力資源價值評估的特點,才能真正把握人力資源價值評估的實質。其評估特性主要表現在以下幾個方面:動態性 動...
A型性格,情緒穩定,社會適應性及向性均衡,但智力表現一般,主觀能動性一般,交際能力較弱;B型性格,具有外向性的特點,情緒不穩定,社會適應性較差,遇事急躁,人際關係不融洽;C型性格,具有內向性特點,情緒穩定,社會適應性良好,但在一般情況下表現被動;D型性格,具有外向性特點,社會適應性良好或一般,人際關係...
戀愛的原則 戀愛是男女之間的雙向選擇過程,它不是盲目的,而是有著明確的價值目的,並且自覺不自覺地遵守著兩條基本原則:一是自然特性互補性原則。戀愛雙方總是自覺不自覺地在年齡、氣質、儀態、皮膚、身高、身材等自然特性上追求一定的互補性或差異性,從而可以相互吸引、相互配合、取長補短。人的勞動能力通常可以...
教育評定和教育測量一樣,其目的在於說明真相,它是對人或人的群體某些屬性較為系統、全面地描述,因此它只是在說明真實情況,而不進行價值判斷,不對被評對象提出建議和諮詢,只是得到確切的資料和結果。(2)教育評定是教育評價的基礎 與教育測量一樣,教育評定是教育評價的基礎。沒有教育評定所提供的關於對人或對...
(3)具備系統的觀點,把握整體流程的最最佳化原則。企業在流程再造的過程中,必須追求企業整體流程最最佳化,不是要求每個環節都是最優的。(4)充分發揮個人在群體中的主觀能動性的原則。企業應充分調動員工的積極性支持企業的變革。2.吸納全體組織成員的參與 企業往往會聘請外部的諮詢人員,利用其豐富的專業知識和客觀...
(4)員工與主管、人力資源顧問或專業化的職業諮詢顧問之間的個人諮詢和職業生涯討論。(5)崗位任職、技能審核或調查、更替或人員接替規劃的職務調配製度等。(6)開發培訓項目,包括內外結合的活動安排,研討班、學費補償、崗位輪換、充實強化,指導制度等等。由於有組織的職業生涯開發注重的是工作場所的學習,以及創造一種...
3.建立農村科技服務平台,提升科技服務能力。堅持多元化方向,結合實際,引導專業技術經濟合作組織等農村科技中介服務機構的發展,示範推廣科技特派員、農業專家大院等新型科技服務模式,與科研院所和大專院校建立制度化的技術支持渠道,建設諮詢服務專家隊伍,引導科技人員深入農村一線,形成農村科技服務的長效機制。4.運用...
去偽存真的基礎上,結合現代中國國情,推陳出新地建立人心管理思想體系,徐井崗先生在過去20來年的探索中,已經完成了一套理論(人心管理理論)、三個突圍(人心突圍三部曲)、八大法則(人心管理方法論)等成果,出版了相關係列著作,並通過“雙和研究所”為平台,以人心管理為內容展開長期管理諮詢、管理培訓、MBA...
美國管理界在借鑑日本企業經營經驗的基礎上,最後由麥肯錫諮詢公司發展出了企業組織七要素,又稱麥肯錫7S模型,七要素中,戰略(Strategy)、制度(Systems)、結構(Structure)被看作“硬體”,風格(Style)、員工(Staff)、技能(Skills)、共同價值觀(Shared Values)被看作“軟體”,而以共同價值觀為中心。分項 ...
匡曄先生,工商管理碩士,現為廣州北鳴諮詢公司執行董事,實戰型行銷管理專家。曾任跨國公司市場部經理、銷售總監,培訓總監;有超過12年的行銷管理及培訓經驗。在課程中穿插大量的遊戲和模擬練習,使學員在快樂學習中領悟新的思考模式,掌握全新的理念及技巧。授課風格活潑幽默,課堂氣氛活躍,培訓效果滿意率保持90%以上...
全球著名的管理諮詢公司合益諮詢公司通過抽樣調查,發現了全球領先的創新型企業具備10個特徵,這10個特徵分別是:願景、氣氛、有天賦的員工、訓練有素的經理、培養的環境、耐心、對失敗的包容、對研發的投資以及利於創新的良好的組織結構、流程和系統。這些特徵往往意味著在這些企業里,人們希望能夠做到最好,目標和期望...