《解決形式主義突出問題為基層減負的落實措施》是陝西省醫療保障局辦公室發布的檔案。
基本介紹
- 中文名：解決形式主義突出問題為基層減負的落實措施
- 發布單位：陝西省醫療保障局辦公室
為貫徹落實中共中央辦公廳《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》和省委辦公廳《解決形式主義突出問題為基層減負十條措施》、省政府辦公廳《關於進一步改進作風為基層減負具體措施的通知》精神，切實做好解決形式主義突出問題為基層減負具體工作，結合實際，制定如下落實措施。
一、提高政治站位，樹立正確政績觀
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導全省醫療保障工作，認真汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的深刻教訓，不斷提高政治站位，切實樹牢“四個意識”，做到“兩個維護”。樹立正確的政績觀，著眼新時代新機構新作為，杜絕形象工程、面子工程，狠抓工作落實，使醫保系統幹部真正投入到幹事創業中。
二、精簡檔案數量，提升辦文效率
嚴控發文數量，能不發文的不發文。徵求意見類檔案，要求市縣上報的時限一般不少於5個工作日。提倡“短實新”文風，部署重要工作檔案不超過5000字，具體任務檔案不超過3500字；向省委、省政府的綜合報告在5000字以內，專項報告在3000字以內，情況複雜、確有必要詳細報告的可通過附屬檔案反映有關內容。
三、改革會議制度，提倡清新會風
嚴格控制會議數量、規模，召開全省性工作會議每年不超過1次，至少提前5個工作日報省政府辦公廳備案，參會人數最高不超過280人、會期不超過1天。業務性會議不邀請省委、省政府分管領導出席，不要求市縣分管負責同志參加，參會人數最高不超過150人、會期不超過半天。提倡少開會、開短會，合併開會，套開會議，多採用電視電話、視頻會議等形式開會。已以檔案安排的事項不再開會布置。召開專題會、座談會等，局領導講話不超過30分鐘；已印發書面材料的，發言時不照本宣科，時間不超過8分鐘。省內會議、活動對領導同志稱呼時不加“尊敬的”、講話不稱“重要講話”，一般工作會議發言時不鞠躬致意。
四、強化問題導向，提升調研質量
調研要堅持問題導向，聚焦中省醫保重大決策部署和醫保改革重點難點熱點堵點問題。提倡蹲點式、解剖麻雀式調研和不打招呼、不要陪同的隨機調研，務求實效，觸及問題。下基層調研用餐、住宿等嚴格按規定執行，嚴禁各調研點為迎接調研製作展板、裝飾布置等現象，不懸掛歡迎橫幅或用電子屏顯示歡迎標語，不使用無線話筒、耳麥和攜帶型音響。
五、規範督查檢查，最佳化考評方式
年初上報督查檢查計畫，嚴格按計畫和規定執行，未列入省委省政府計畫的不督查。新增督查檢查、考核事項必須嚴格履行報備程式，批准後方可實施。開展督查檢查要加強對基層指導幫助，切實做到發現問題、解決問題。嚴禁過度留痕，把“痕跡”當政績；嚴禁隨意要求基層填表報數和簡單以台賬資料評判成效、用場景截圖或視頻代替落實、靠設立專項任務工作日推進常態工作、把評先獎優變味成微信拉票等現象。無國家規定或未經省委省政府批准，不得設定“一票否決”事項、不得組織開展涉及各市（區）評選評比表彰的各類活動。
六、依法依規問責，完善激勵機制
協助做好問責工作，查處誣告陷害行為。改進談話工作方法，減輕幹部心裡負擔。正確對待被問責幹部，對影響期滿、表現好的幹部，符合有關條件的，該使用的要使用。正確把握幹部工作中出現失誤錯誤的性質和影響，保護幹部擔當作為的積極性。用好三項機制，樹立醫保系統實幹為本的導向，讓能幹事、會幹事、乾成事的幹部得褒獎有實惠受重用。落實公務員職級並行制度，提高基層幹部評先獎優名額比例。鼓勵基層幹部依法休假，領導幹部帶頭執行休假制度。
七、加強組織領導，提供堅強保障
局黨組切實履行主體責任，一把手負總責，各處室和局屬事業單位按照職責分工，貫徹執行，推進落實。強化制度建設，加強教育引導，建立常態長效機制，堅決杜絕政策執行中敷衍塞責、消極應付，變形走樣、工作疲沓，主觀臆斷、弄虛作假等現象。有效解決存在的形式主義突出問題，切實為基層醫療保障機構減壓減負。對各市局及省局各處室、事業單位好的做法和先進典型，及時宣傳報導、總結推廣。
