衝突決策是指處於競爭狀態中的各個組織和個人,為了自身利益,分析對方的策略,並採取相應的最優對策的決策。
基本介紹
- 中文名:衝突決策
- 定義:為了自身利益採取最優對策的決策
- 提出者:N. Ho nard
- 提出時間:70年代
衝突決策是指處於競爭狀態中的各個組織和個人,為了自身利益,分析對方的策略,並採取相應的最優對策的決策。
衝突決策是指處於競爭狀態中的各個組織和個人,為了自身利益,分析對方的策略,並採取相應的最優對策的決策。...
衝突是一個過程,這種過程肇始於一方感受到另一方對自己關心的事情產生消極影響或將要產生消極影響。衝突包含2個必要因素:1. 被雙方感知2. 存在意見的對立或不一致...
目標衝突和協調是指對決策群體中多個決策者對目標期望和要求上的矛盾進行協調的方法。就群體決策而言,由於多個決策者各自有其不同的利益,因此對目標的期望和要求不...
衝突管理(confilict management)是指採用一定的干預手段改變衝突的水平和形式,以最大限度地發揮其益處而抑制其害處。在組織情境中,通常從確定適當的衝突管理風格、...
衝突分析(Conflict Analysis)是國外近年來在經典對策論(Game Theory)和偏對策理論(Metagame Theory)基礎上發展起來的一種對衝突行為進行正規分析(Formal Analysis)的...
管理學家史蒂芬·P·羅賓斯提出五階段衝突理論,把衝突的過程分為五個階段:潛在的對立,認知和情感投入,行為意向,行為,結果。...
決策性權力就是決策權力,決策權力是指決策主體在決策過程中對他人和決策事件的控制力、 制約力和影響力。...
決策理念是指人們在現實的決策活動之前,首先建立起來的關於決策的前提條件、途徑、步驟等的觀念模型。哲學意義上的決策理念研究,不是描述人們實際所進行著的決策活動...
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策略衝突效應是指策略在實施步驟上或實施效果中的相互牴觸、爭執等現象。策略衝突有兩種表現形式:一是在同一策略的實施過程中,出現步驟上的衝突,即序列上的摩擦,...
所謂文化衝突是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立,相互排斥的過程,它既指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同而產生的衝突,又包含了在一個企業內部...
《衝突的戰略》是華夏出版社第1版 年出版的書籍,作者是托馬斯·謝林、鄭志剛、王勇。...
適度的衝突對提高組織績效是有利的,管理者不應該試圖消除組織中必然存在的衝突,他要做的是設法利用衝突為提高組織績效服務。...
決策心理壓力是指能引起決策者身體不適和情緒波動反應的外界刺激。它是一種重要的心理機制,是決策心理研究的重點對象。...
競爭性決策是參加競爭的各方在考慮對方可能採用某種策略的基礎上選擇最優對策的過程。競爭包括對抗性和非對抗性競爭、合作或協商。...
非結構化決策是指決策過程複雜,不可能用確定的模型和語言來描述其決策過程,更無所謂最優解的決策。它的目標不明確或不同的目標相互衝突,其決策過程和決策方法沒有...
項目衝突是組織衝突的一種特定表現形態,是項目內部或外部某些關係難以協調而導致的矛盾激化和行為對抗。...
衝突雙方之間的行為--反應相互作用導致了最後的結果。如果衝突能提高決策的質量,激發革新與創造,調動群體成員的興趣與好奇,提供公開問題﹑解除緊張的 渠道,培養自我...
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多準則決策是指在具有相互衝突、不可共度的有限(無限)方案集中進行選擇的決策。它是分析決策理論的重要內容之一。...
有效決策理論是奧策爾(Oetzel)於1995年提出的。這個理論整合了廣川(Hirokawa)和洛斯特(Rost)的警惕性互動理論(vigilant interaction theory,VIT)及丁允珠(Ting—Tonme...
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