蘇州市區企業退休人員社會化管理服務工作考核辦法，是一款考核辦法，隸屬蘇州市。
基本介紹
- 中文名：蘇州市區企業退休人員社會化管理服務工作考核辦法
- 類型：考核辦法
- 隸屬：蘇州市
- 內容：企業退休人員社會化管理
頒布,正文,
頒布
為積極推進我市市區企業退休人員社會化管理服務工作進程，調動各級退管服務機構及其工作人員的積極性，加強規範管理，提高管理服務水平，根據市委辦公室、市政府辦公室《關於蘇州市企業退休人員社會化管理服務工作實施意見》（蘇辦發[2003]99號）和市勞動保障局、市財政局《蘇州市區企業退休人員社會化管理服務工作實施細則》（蘇勞社險[2004]15號）精神，現就市區企業退休人員社會化管理服務工作考核制定以下辦法：
正文
一、組織領導
成立市區企業退休人員社會化管理服務工作考核領導小組，市勞動和社會保障局分管局長任組長。由市勞動和社會保障局會同市財政局組織實施具體考核工作。
二、考核對象
企業退休人員社會化管理考核對象為市、區、街道、社區各級退休人員社會化管理服務機構。
三、考核內容
企業退休人員社會化管理服務工作考核內容，包括健全組織體系、規範操作程式、強化日常管理、豐富服務內容、提升服務水平等方面，以及各級退管服務機構職責履行情況。
四、考核形式
考核採取平時檢查與年終考核相結合，總結自評、逐級測評、集中抽檢相結合的辦法進行。考核要求及標準以《蘇州市區各級退管服務機構工作目標考核計分辦法》（附屬檔案）為依據，實行百分制計分。
1．平時檢查
考核領導小組平時不定期對各級退管服務機構工作情況進行抽查，並對民眾及義務監督員反映情況進行重點檢查，對檢查結果做好記錄。
2．年終考核
⑴各級退管服務機構在規定時間內對照考核要求及標準，逐項進行自查自評，同時整理出有關工作目標完成情況的書面材料，報上一級退管服務機構。
⑵各級退管服務機構在自查自評的基礎上，由其上一級退管服務機構進行檢查、測評、評分，並將測評結果逐級上報。
⑶考核領導小組組織專人於年底前對各級退管服務機構進行集中抽檢。
⑷考核領導小組綜合匯總平時檢查情況、逐級測評情況、年終抽檢情況等，評定最終考核分。
⑸按照最終評定的考核分，對優秀退管服務機構給予表彰和獎勵。
3．有下列行為之一者，取消年度考核資格，並適當核減次年度相關工作經費：
⑴所轄範圍內退休人員發生死亡、判刑等情況未及時申報，造成社會保險基金流失或社會不良影響的；
⑵弄虛作假，挪用社會化管理服務經費的；
⑶因工作不到位，造成退休人員集體上訪，社會影響較壞的；
⑷因玩忽職守，造成重大工作失誤的；
⑸侵犯退休人員合法權益，造成社會不良影響的；
⑹考評總分低於60分的。
五、本辦法自2005年1月1日起實施。
