基本介紹
- 中文名:薪酬總額
- 解釋:直接支付給職工的勞動報酬總額
- 包括:工資、獎金、加班費等
- 類別:經濟
- 計算方:根據薪酬比率確定薪酬總額
薪酬是員工向其所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝。薪酬對大多數企業是一種相當重要的成本;企業為了健康穩定地發展,就必須很好地控制自己的薪酬...
年度薪酬總額是指一個公司或企業一年的薪金酬勞總數,計算方法是年度基本收入總額+年度津貼收入總額+年度變動收入總額+年度福利總額。...
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按...
《薪酬預算與薪酬總額管理》是2008年復旦大學出版社出版的圖書,作者是饒征、侯傑、凌琦林。...
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶...
年薪總額是指扣除個人所得稅、五險一金等雜費後的所得金額。...... 基本薪酬 年薪總額一般由基本薪酬、風險薪酬、風險薪酬以及津貼補貼、福利等項目構成。津貼...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
薪酬預算,是指企業管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取捨。薪酬預算是薪酬控制的重要環節,準確的預算可以保證企業在未來一段時間內的薪酬支付...
職工工資總額是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。計算原則以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據...
薪酬策略是指將企業戰略和目標、文化、外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理的指導原則,薪酬策略對薪酬制度的設計與實施提出了指導思想。它強調的是相對於同規模...
薪酬費用比率是一種用來推算合理的薪酬費用總額的人工成本控制方法。...... 薪酬費用比率=薪酬費用總額/銷售額根據薪酬費用比率推算合理的薪酬費用總額是常見的人工成本...
1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第一號發布。為了統一工資總額的計算範圍,保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算,有利於編制、檢查計畫和...
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的一個基本框架,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級...
公司修改了原有的薪酬制度,並對所有崗位的薪資按比例進行了提高,工資總額大大提高了,但是效果並不理想:人才流失的情況並沒有減少,員工工作積極性並沒有得到預期的...
就業人員工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部就業人員的勞動報酬總額。各單位支付給本單位就業人員的勞動報酬,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式...
薪酬控制是指企業對支付的薪酬總額進行測算和監控,以維持正常的薪酬成本開支,避免給企業帶來過重的財務負擔。...
薪酬計畫是企業預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等內容,是企業薪酬政策的具體化。...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
在企業中,薪酬是指員工因為被雇用而獲得的各種形式的收入,包括基本工資、獎金、津貼、加班加點工資、各種福利項目、長期與短期激勵等。而培訓是發給員工的另一份薪酬...
人工成本總額可以根據銷售收入淨額、企業增加值、盈虧平衡以及綜合效益等來確定,分別稱之為銷售淨額法、勞動分配率法、盈虧平衡法和工效掛鈎法。...
國家統計局關於工資總額組成的規定是國家統計局於1990年01月01日發布,自1990年01月01日起施行的法律法規。...
高管薪酬是指股東採取一些激勵手段,消除高管與股東之間的利益矛盾,使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。...
績效薪酬體系是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工...
邊際薪酬是指企業制定的薪酬管理制度,除了滿足員工一般的物質需要外;對所有的員工(包括持股的管理層)在人員穩定/激發上進/努力/團結/提高效益方面所起到的刺激作用...
中國是一個幅員廣闊、地大物博的國家,各地經濟發展水平有著較大的差距。受經濟發展不同水平的影響和限制,各地區間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國...
薪水是一個漢語辭彙,拼音是xīn shuǐ,又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊,警察里...扣除費用是公司從你的工資總額中保留的部分。通常也被稱為從源頭上扣除(直接從...
性質 工資總額的一個主要的組成部分 發放 不得低於最低工資 簡介...工資管理規定 公司薪酬管理制度 薪酬制度 專科醫學考研 薪酬管理辦法HOT...
工資稅,即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金,故名。...單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低...