《薪酬管理》是2012年01月科學出版社出版的圖書，作者是李中斌、譚志欣、李亞慧。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書對我國企業人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，十分注重理論與實踐的緊密結合。全書共分12章，內容包括薪酬管理導論，戰略性薪酬管理，薪酬體系，薪酬水平及其決策，薪酬結構及其差別，薪酬獎勵計畫，員工福利管理，薪酬支付、設計及其分類管理，薪酬診斷與評估，薪酬調控與溝通，跨國公司的薪酬制度與管理，與薪酬管理相關的法律規定。書中每章均設有學習目標、關鍵字和習題等欄目，幫助學生從解決問題的角度理解當前薪酬管理髮展面臨的困惑與技術難點。
本書可作為高校人力資源管理專業及相關經濟管理專業的教學用書，也可作為人力資源管理從業人員的參考用書。
圖書目錄
前言
第一章 薪酬管理導論
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬理論
第三節 薪酬管理概述
本章小結
複習思考題
研究與提高
第二章 戰略性薪酬管理
第一節 戰略性薪酬管理概述
第二節 薪酬戰略
本章小結
複習思考題
研究與提高
第三章 薪酬體系
第一節 薪酬體概述
第二節 職位薪酬體系
第三節 技能/能力薪酬體系
第四節 績效薪酬體系
本章小結
複習思考題
研究與提高
第四章 薪酬水平及其決策
第一節 薪酬水平概述
第二節 薪酬水平決策
第三節 薪酬調查
本章小結
複習思考題
研究與提高
第五章 薪酬結構及其差別
第一節 薪酬結構概述
第二節 薪酬結構的厘定與調整
第三節 薪酬差別
本章小結
複習思考題
研究與提高
第六章 薪酬獎勵計畫
第一節 薪酬獎勵計畫概述
第二節 薪酬獎勵計畫的優缺點及實施
第三節 績效獎勵計畫的形成
第四節 獎勵計畫的執行與評估
本章小結
複習思考題
研究與提高
第七章 員工福利管理
第一節 員工福利概述
第二節 員工福利的規劃與管理
本章小結
複習思考題
研究與提高
第八章 薪酬支付、設計及其分類管理
第一節 薪酬支付概述
第二節 薪酬設計
第三節 各類人員的薪酬管理
本章小結
複習思考題
研究與提高
第九章 薪酬診斷與評估
第一節 薪酬診斷
第二節 薪酬評估
本章小結
複習思考題
研究與提高
第十章 薪酬調控與溝通
第一節 薪酬調控
第二節 薪酬溝通
本章小結
複習思考題
研究與提高
第十一章 跨國公司的薪酬制度與管理
第一節 跨國公司的薪酬構成
第二節 跨國公司的薪酬計算方法
本章小結
複習思考題
研究與提高
第十二章 與薪酬管理相關的法律規定
第一節 我國相關法規對利益分配問題的總體規定
第二節 關於最低工資標準和工資支付問題的法律規定
第三節 關於工資集體協商的法律規定
第四節 關於經濟補償與賠償問題的相關法律規定
本章小結
複習思考題
研究與提高
參考文獻
附錄 薪酬管理實務
複習思考題參考答案
