薪酬支付依據

薪酬支付依據是指單位依據什麼向員工支付薪酬。

基本介紹

  • 中文名:薪酬支付依據
  • 外文名:Remuneration paid basis
  • 性質:管理學名詞
  • 適用:企業
依據,主要內容,

依據

薪酬支付依據有以下幾個方面:員工從事的崗位,員工從事的職務,員工具備的技能、能力、資歷,員工的工作業績等。

主要內容

(1)依據崗位付酬。依據崗位價值付酬是大多數公司採用的方式,崗位價值體現在崗位責任、崗位貢獻、知識技能等方面。
(2)依據職務付酬。依據職務付酬是依據崗位付酬的簡化,依據職務付酬不能體現同一職務不同崗位的差別。職務和崗位的區別在於,崗位不僅體現層級還要體現工作性質,如財務部部長、市場經理等;而職務一般只表達出層級,不能體現工作性質因素,如科長、部長、主管等。
(3)依據技能(能力)付酬。依據技能付酬和依據能力付酬在理論概念上是有區別的,技能是能力的一個組成要素。在企業薪酬實踐中,一般對工人習慣以技能付酬,對管理人員習慣以能力付酬。
(4)依據業績付酬。依據個人、部門、組織的績效進行付酬。
(5)依據市場付薪酬。依據市場值的多少進行付酬。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們