薪資差別（compensating differentials ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：薪資差別
- 外文名：compensating differentials
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
定義
同工同能力下個體間在薪資上的差異。
出處
《管理科學技術名詞》第一版。
薪資差別
相關詞條
- 薪資差別
薪資差別（compensating differentials ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義同工同能力下個體間在薪資上的差異。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
- 工資差別理論
工資差別理論的基本觀點是：造成不同職業和雇員之間工資差別的原因主要有兩大類：一是職業性質；二是工資政策。職業性質對工資差別的影響有五個途徑：一是使勞動者的心理感受不同：有的職業使人感到愉快，有的則使人感到厭煩；二是掌握職業要求的難易程度不同：有些職業很容易學習和掌握，有的則難以掌握；三是職業...
- 同工不同酬
一是同一種工作在同一個單位，所獲得的報酬是不一樣的。由於很多私營企業，對各自的工資沒有公開化，那就會出現做同一樣工作，在不同時期進來的人工作差別較大。即使是同時進來的人，由於各自要價不同，也會出現同工不同酬的現象。二是同一樣的工作，男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說的性別歧視現象。
- 工資級差
工資級差簡稱“級差”。同一工資等級制度中，相鄰的兩個工資等級的標準工資之間相差的幅度或絕對數。它反映等級之間的勞動差別。確定各等級之間工資差別，要首先確定最高工資標準和最低工資標準的比率，然後把同一工種劃分為若干不同的勞動技術等級，並根據等級數目確定各等級之間的差別。一般來說，級差大小是和等級數目的...
- 性別工資差別
性別工資差別是指從事相同工作的男女職工在工資上的差別，經濟學術語。形成原因 從理論上講，工資分配實行同工同酬，不應該存在男女工資差別。但是，事實上男性勞動者工資比女性高(從總體上講)。造成差別的原因包括：(1)傳統觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養的機會少於男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性...
- 城市薪酬差異係數
城市薪酬差異係數（CDI），將有利於企業在制定薪酬政策時尋找到更加貼近於本地實際情況的薪資數字。由於所在的不同城市生活水平有著較大的差別，公司向員工發放的薪酬其單位貨幣的實際購買能力有著較大的差別。而一家公司在實際制定薪酬政策、確定整體薪資定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時，除了考察市場薪酬信息以外，...
- 薪酬分配理論
工資基金理論認為，通過工會鬥爭和政府干預來提高工資，這種努力是無濟於事的。3．亞當·斯密創立的工資差別理論 亞當·斯密認為，造成工資差別的原因主要有兩大類：一種是由於不同的職業性質造成的，另一種是由於不同的工資政策造成的。在現實中，社會組織內部和組織外部的工資差別客觀存在。亞當·斯密承認這一客觀...
- 薪酬制度
值得一提的是，上述不同的薪酬制度在不同的企業中實施，激勵的效果也存在差異。企業要根據自身的實際設計合理的薪酬激勵制度。崗位關係 不同的崗位的薪酬制度也有很多不同的地方。行銷人員 行銷人員的底薪設定遵循的是MSW銷售系統原則，主要根據當地最低工資標準、企業銷售的技術要求、回款周期等因素來制訂行銷人員底薪...
- 薪酬結構
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。薪酬結構是依據公司的經營戰略、經濟能力、人力資源配置戰略和市場薪酬水平等為公司內價值不同的崗位制定不同的薪酬水平和薪酬要素，並且提供確認員工個人貢獻的辦法。定義 薪酬結構...
- 工資等級
工資等級是反映相同性質的工作，由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。分類 ...
- 薪級工資
據介紹，崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設定不同的崗位等級，即“一崗一薪”。儘管以後崗位工資將表現出較明顯的差別，但此次調整相關政策尚未完善，工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定，此次將根據...
- 薪酬
比如，在作者曾經諮詢過的一家平均工資相當於當地平均工資水平1.5倍的企業中，員工對薪酬的總體滿意度水平在一個5分尺度中只能達到2.86分，滿意度最低的行銷人員只有2.36分。這說明，薪酬問題不僅涉及薪酬水平，還涉及員工對薪酬的心理期望與企業實際薪酬狀況之間的差距。經驗表明，在其他條件相同的情況下，不能滿足...
- 工資等級制度
主要區分工種之間和工種內部的勞動差別與工資差別，工、交、基本建設企業工人主要實行八級（或七級）工資制；（2）職員的工資等級制度。首先按照職員所擔負的工作職務不同規定工資，其次，在同一職務內部再劃分若干等級，規定幾個工資標準，反映同職務內部職員的勞動差別。制度介紹 工資等級制度的存在有其客觀必然性。只要...
- 工資等級表
工資等級表的內容 包括：工資等級數目、工資等級係數、工資級差和工資等級線。右下表是一個以機械製造企業為例的工資等級係數（企業工資等級表）工資等級數目 主要是根據各行業的生產特點、技術複雜程度和技術等級的要求來確定的。一般來說，生產技術比較複雜、工人技術熟練程度差別較大的產業和工種（一般也即技術等級...
- 工資制度
也就是說，要把這些工作評價值轉換為實際的工資值。在理論上表現為，決定工資結構線的形狀，包括斜率、截距等。（3）工資分級方法 工資分級的典型辦法是，把那些通過工作評價而獲得相近的勞動價值或重要性的工作，歸併到同一等級，形成一個工資等級系列。儘管這些工作的勞動價值或重要性並不絕對相等，但因差別不大，...
- 單一薪酬制
單一薪酬制設計體系是以服務年資或個人職等為薪資差異的衡量因子，“做得愈久、領得愈多”，強調所謂的大家庭精神，不論做什麼工作，也不論對於組織貢獻程度的差別，只要能忠誠地待在公司累積服務年資，每個人都能獲得預期的報酬 在薪資理論中，要達到報酬合理的境界，必須考慮三個公平，分別是外部公平、內部公平與...
- 工資(經濟學概念)
工資（Wages，Salary）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動後，用人單位依據國家相關規定和契約的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低...
- 薪酬設計
比如說有10個職能部門，有30個職系，100個或者150個職位，但是整個級別就15個，工資系統就是按15個等級的工資系統，每一個級別，都給一個範圍，在哪個級別里，就用哪個級別的工資範圍來發工資。薪酬設計的方法：首先，明確公司的總體薪酬策略；根據職位職責、價值、對公司的貢獻度及所要求的任職技能方面的差異，對...
- 工資標準
工資標準又稱“工資率”。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發展水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。我國一般規定月工資標準，企業根據組織生產和計算工資...
- 寬幅薪酬
5、注意中高層與基層員工薪資水平差異不能太大 中高層管理或技術人員確是屬於企業核心人才，所產生的價值確實不一樣，工資水準也不一樣。但如果出現企業中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8-10倍以上，則基層員工與管理層的關係疏遠甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個公司將出現死氣沉沉的局面，而中高層的...
- 浮動工資
浮動工資的突出特點是：改變完全按照參考工資標準發放等級標準工資的辦法，將職工的標準工資和獎金、津貼等捆在一起，依據職工勞動貢獻大小和企業經營狀況的好壞考核浮動發放。這一做法把職工的勞動報酬與其本人的勞動成果和企業的經濟效益更直接、緊密地聯繫起來，因而，它不但能體現不同等級職工之間的勞動差別，以及體現同...
- 職位薪酬體系
1.由於薪酬與職位直接掛鈎，因此當員工晉升無望時，工作積極性會受挫，甚至出現消極怠工或者離職的現象；2.由於職位相對穩定，同時與職位聯繫在一起的員工薪酬就相對穩定，不利於企業對於多邊的外部環境作出迅速反應，也不利於及時激勵員工。3.強化職位等級間的差別，可能會導致官僚主義滋生，員工更為看中得到某個級別的...
- 薪酬管理(動態管理過程)
根據狹義薪酬的理解，薪酬管理指企業工資的微觀管理，是企業在國家的巨觀控制的工資政策允許範圍之內，靈活運用各種方法與手段，制定各種激勵措施與規章制度，在職工中貫徹按勞分配薪酬差別，即制定公平、公開、公正的薪酬制度。薪酬管理不僅局限在對“勞”的分配，如何通過強化內在薪酬提升員工的滿意度。薪酬是人力資源管理...
- 績效工資制度
子、分公司之間薪酬標準和發展不平衡 由於同一崗位因處於不同單位績效工資標準從制定之初就各自為陣，在起點不盡相同的基礎上差距越拉越大，每年的增長幅度也有快有慢，這就造成了員工的心理落差和失衡，如果不進行協調和控制，產生不合理的苦樂不均甚至高低懸殊，很可能互相攀比和牽制，相互拆台內斗、人心失和，極大...
- 效益工資
4、根據按勞分配原則，適當拉開崗次工資差距。5、職工月工資收入，上不封頂，下要保底。分配 效益工資的來源主要是在考核上繳款或實現利潤中按比例提取分配。效益工資的比例分成要儘量考慮職工占大頭，企業占小頭，以充分調動職工為企業爭創效益的積極性。1、實行責任成本控制單位效益工資分配，可按基數確定分配方案。
- 薪資管理
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業有不同的模式，薪資管理是企業管理的重要組成部分。薪資管理內容 薪酬的目標管理，即薪酬應該怎樣支持企業的戰略，又該...
- 動漫專業
薪資待遇 動畫行業的人才需求量是非常大的，一般來說，因為職位、從業時間等條件的不同，動畫行業的薪資待遇也會有很大差別，而且毫無疑問在起步階段的待遇都是相對較低的。動畫行業在剛入行時的薪資標準一般在2000-3000元左右，工作一年後可能會上升至4000-6000元，而技術主管將在7000元以上。遊戲行業在剛入行時，...
- 攝影記者
薪資行情 薪酬結構：底薪+稿費。一般入行薪酬在3500元左右，三年後可升至6000-8000之間。資深記者的薪酬在15000元左右。媒體競爭越來越激烈，薪酬近年來漲幅較小，部分媒體出現下降趨勢。全國一線城市記者薪酬相當，差別不大。職業發展 攝影記者工作壓力很大，要求從業者身體健康，適合有激情的人從事。建議想從事攝影記者...
