興趣測驗(Interest test)是心理測驗的一種。通過個體對客觀事物的不同反應和對陳述項目的不同選擇來評估個體的興趣傾向,以協助教學輔導和職業輔導。通常運用有良好信度和效度的興趣量表或調查表。其分數能較好地預測職業選擇、職業穩定性和職業滿意度,而工作的成功則與能力關係更密切。在職業選擇中.常與能力測驗及其他資料綜合運用。用於職業諮詢的效度較高,用於挑選和晉升工作人員時,因被試可能作虛假反應而使效度降低。
興趣測驗(Interest test)是心理測驗的一種。通過個體對客觀事物的不同反應和對陳述項目的不同選擇來評估個體的興趣傾向,以協助教學輔導和職業輔導。通常運用有良好信度和效度的興趣量表或調查表。其分數能較好地預測職業選擇、職業穩定性和職業滿意度,而工作的成功則與能力關係更密切。在職業選擇中.常與能力測驗及其他資料綜合運用。用於職業諮詢的效度較高,用於挑選和晉升工作人員時,因被試可能作虛假反應而使效度降低。
興趣測驗(Interest test)是心理測驗的一種。通過個體對客觀事物的不同反應和對陳述項目的不同選擇來評估個體的興趣傾向,以協助教學輔導和職業輔導。通常運用有良好...
興趣測試是將應試者的興趣同各種職業成功員工的興趣做比較,來判斷應試者適合做什麼工作,並作為員工前程規劃的參考。...
職業興趣測試(Vocational Interest Tests)是心理測試的一種方法,它可以表明一個人最感興趣的並最可能從中得到滿足的工作是什麼,該測試是將個人興趣與那些在某項工作...
霍蘭德職業興趣自測(Self-Directed Search)是由美國職業指導專家霍蘭德(John Holland)根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。霍蘭德認為,個人職業...
人的人格類型、興趣與職業密切相關,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人們的積極性,促使人們積極地、愉快地從事該職業,且職業興趣與人格...
能力傾向測驗(aptitude test)是對個體潛在能力的測定,預測個體在將來的學習或者工作中可能取得的成就。能力傾向測驗通常通過對現有能力的測量來預測個體未來的成就,其...
興趣調查表亦稱“趣味調查表”。評估個人對一些活動和話題的偏好的測驗或檢測表。通常通過比較這類測驗上的反應和特定情境中的反應來分析測驗的結果,判斷個體的興趣...
職業興趣測量是基於一個人職業成功不僅受到能力的制約,而且與其興趣和愛好又有密切關係的理論基礎而設計的測驗。心理能力測驗的一種。運用職業興趣測量表格進行測試,如...
霍蘭德職業傾向測驗,它是美國著名職業指導專家J.霍蘭德(HOLLAND)編制的,他的職業選擇理論把職業分為六種不同類型,即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規...
1 起源發展 2 測驗內容 3 使用原理 4 試題一(霍蘭德職業興趣測試) 5 試題二(邁爾斯布里格斯職業性格測試) 職業能力傾向測試起源發展 編輯 當代...
從教育心理學的角度來說,學習興趣是一個人傾向於認識、研究獲得某種知識的心理特徵,是可以推動人們求知的一種內在力量。學生對某一學科有興趣,就會持續地專心致志...
職業興趣測試(Vocational Interest Tests)是心理測試的一種方法,它可以表明一個人最感興趣的並最可能從中得到滿足的工作是什麼,該測試是將個人興趣與那些在某項工作...
MBTI職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具,作為一種對個性的判斷和分析...這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、並且...
職業測驗是為甄選適合於從事某種職業的人員所進行的測驗。根據某種職業所需要的知識、技能、態度及興趣編制測驗題。一般在就業招聘時或職業學校招生時進行。目的是保證...
霍蘭德職業性向測驗量表將幫助您發現和確定自己的職業興趣和能力特長,從而更好地做出求職擇業的決策。如果您已經考慮好或選擇好了自己的職業,本測驗將使您的這種考慮...
人格測驗(personality test)也稱個性測驗。測量個體行為獨特性和傾向性等特徵。最常用的方法有問卷和投射技術。問卷法由許多涉及個人心理特徵的問題組成,進一步分出多...
約翰·霍蘭德(John Holland)是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授,美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與...
能力測驗旨在針對個人工作的潛力進行測評。對能力的測評常常是通過智力測驗來完成的,包括韋氏成人智力測驗和斯坦福-比奈特智力測驗。這一系列的測試常用來預測在一定環境...
心理能力測驗是對有關人員進行的包括智力、能力傾向(分為一般能力傾向和特殊能力傾向)、情商(表現為個人內部管理能力和人際交往能力)、人格(包括性格、氣質、工作動機...
DISC個性測驗是國外企業廣泛套用的一種人格測驗,用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC個性測驗由24組描述個性...