自願辭職是指所屬公司的人員,由於自身原因與用人單位協商一致,自願解除勞動契約離開公司的行為。自願辭職是所有企業人員的一項權利,也是健全正常的退出機制,實現幹部能...
員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。... 影響員工自願離職的因素有很多種,歸納起來,主要有三個大的方面:工作關係因素、經濟機會因素和個人因素。 [1] ...
自願離職計畫(Buyout Plan),是指在經濟不景氣、企業轉型維艱、結構調整緩慢的情況下,企業對自願離職的員工提供優惠的待遇的人力資源政策。目的在於削減公司支出,減少...
黨政領導幹部辭職暫行規定第三章 自願辭職 編輯 第八條 黨政領導幹部因個人或者其他原因,可以自願提出辭去現任領導職務或者公職。第九條 黨政領導幹部自願辭職應當經過...
主動離職亦稱“跳槽”。員工自願離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職,會對組織的士氣產生負面影響...
離職員工也是企業的人力資源,要善於利用這筆資源。員工離職率=離職人數/平均在職人數=離職人數/[(期初人數+期末人數)員工離職在性質上可以分為雇員自願離職和非自願...
從2007年9月底開始,國內外頗有影響力的通訊設備製造商——深圳華為技術有限公司總計7000多名工作滿8年的老員工,相繼向公司提出請辭自願離職。這次大規模的辭職是由...
辭職報告也稱為辭職申請書,是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書,是解除勞動契約關係的實用文體。《中華人民共和國勞動法》第24條...
員工離職證明書姓名 出生日期 性別 身份證號碼 住址 電話 離職當月工資 離職 實際 工作地 縣(市) 離職原因 (本欄僅可勾選一項) 自願離職 (身份證複印...
辭職辭退制度是公務員管理的重要環節,它解決的是公務員隊伍的“出口”問題。確立公務員辭職辭退制度,為公務員的合理流動提供了正常的法律機制,解決了公務員“能進不能...
2013年12月3日中午,河北滄州市委召開緊急常委會,決定成立聯合調查組,調查“滄州黃驊62名幹部被辭職事件”。11月15日,河北滄州黃驊市對當地62名52、53歲的科級幹部...
即時辭職,又稱為隨時解除,是指當法律規定的情形出現時,勞動者無須向用人單位預先告知就可以隨時解除勞動契約。勞動者行使即時辭職權對於用人單位在暫時無人頂替辭職...
無需通知辭職是指勞動者可以不用通知用人單位,不辭而別。在《勞動契約法》第三十八條第二款中規定,執行這一條款必須在較為特殊的情況下。[1]...
辭職面試是一些公司人力資源管理體系中的獨到之處,即員工辭職也要面試。公司主管甚至總經理會和他們單獨交談,並設計專門的辭職面試表格,讓辭職者填寫他們的辭職檔案。...
被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。形式有被裁員、解僱等。產生的原因可能是組織發展導致的工作要求改變和崗位消失,...
因公辭職、自願辭職的主體是擔任領導職務的公務員,對於沒有擔任領導職務的公務員來說,沒有辭去領導職務的問題;引咎辭職、責令辭職的主體是公務員中的領導成員,即只有...
核心員工離職屬於非功能性的、組織努力後可避免的自願性離職 [1] 。員工保留基於工作滿意度的離職模型 Pr ice andM ueller認為, 工作滿意度和外部工作機會直接...