被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。形式有被裁員、解僱等。產生的原因可能是組織發展導致的工作要求改變和崗位消失,也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導致不再勝任崗位要求等。
主動離職亦稱“跳槽”。員工自願離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職,會對組織的士氣產生負面影響,重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升,對組織產生不利的影響。
被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。形式有被裁員、解僱等。產生的原因可能是組織發展導致的工作要求改變和崗位消失,也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導致不再勝任崗位要求等。
被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。形式有被裁員、解僱等。產生的原因可能是組織發展導致的工作要求改變和崗位消失,...
被動離職率(involuntary turnover rate)組織大規模解僱或要求不合格或犯有過失的員工離開的形式。是員工離開組織的兩種形式之一,與“主動離職率”相對。 ...
離職意向是指個體在一定時期內變換其工作的可能性。離職可以簡單分為主動離職和被動離職。被動離職主要是因解僱、退休、工傷等導致的離職。一般而言,員工的被動離職有...
流失率亦稱“跳槽率”、“主動離職率”。員工主動離開組織的比例。是員工離開組織的兩種形式之一,與“被動離職率”相對。組織保持一定的流動率有利於保持員工工作的...
是20世紀60年代在美國興起的服務之一,屬於人力資源類服務範疇;它是由公司付費,請專業的第三方為被動離職員工提供職業諮詢與求職指導,促進其儘快找到適合長期發展的下...