被動離職

被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。形式有被裁員、解僱等。產生的原因可能是組織發展導致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導致不再勝任崗位要求等。

主動離職亦稱“跳槽”。員工自願離開當前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關係終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職，會對組織的士氣產生負面影響，重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升，對組織產生不利的影響。