主動離職亦稱“跳槽”。員工自願離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職,會對組織的士氣產生負面影響,重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升,對組織產生不利的影響。
主動離職亦稱“跳槽”。員工自願離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職,會對組織的士氣產生負面影響,重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升,對組織產生不利的影響。
主動離職亦稱“跳槽”。員工自願離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職,會對組織的士氣產生負面影響...
自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,是強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除契約未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未...
離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養,離職入校學習進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關係;另一種是職工本人要求...
員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。...... 因此,員工的主動離職,可以看作是員工不滿情緒的一種正常、合理的發泄,能夠最低程度地減少員工與企業之間的衝突,...
離職意向是指個體在一定時期內變換其工作的可能性。離職可以簡單分為主動離職和被動離職。被動離職主要是因解僱、退休、工傷等導致的離職。一般而言,員工的被動離職有...
被動離職率(involuntary turnover rate)組織大規模解僱或要求不合格或犯有過失的員工離開的形式。是員工離開組織的兩種形式之一,與“主動離職率”相對。 ...
英文:(Staff Dimission),一般而言,員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關係,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業人力資源的合理配置...
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動契約或勞動關係的行為。辭職一般...這時,如果你主動把工作資源留在這裡——即使只是一小部分,你的慷慨也可以為你...
【解釋】引咎辭職是指黨政領導幹部因工作嚴重失誤,失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要領導責任,不宜再擔任現職,由本人主動提出辭去現任領導職務的...
離職率(Dimission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高,一般表明企業的...
《離職管理》詳細地介紹了先進的員工離職管理理念和策略,匯集了中西方企業界管理實踐的最優秀的經驗,有效地運用管理者離職管理的技巧,對提升企業綜合管理水平和塑造...
離職面談是指在員工離開公司前與其進行的面談。從僱主的角度來說,離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因,以促進公司不斷改進。...
勞動者主動提出解除契約是不得已而為之,與勞動者行使辭職權本質上完全不同,因而用人單位支付經濟補償金的義務不能免除。最後,用人單位進行了以上幾種侵害勞動者合法...
被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關係終止。形式有被裁員、解僱等。產生的原因可能是組織發展導致的工作要求改變和崗位消失,...
離職員工回聘是指在本公司任一部門或門店工作過,離職之後重新應聘回公司人員。...... 離職員工回聘是指在本公司任一部門或門店工作過,離職之後重新應聘回公司人員...
辭職辭退制度是公務員管理的重要環節,它解決的是公務員隊伍的“出口”問題。確立...辭去公職與免職的區別是:(1)辭去公職是由公務員自願、主動提出的;免職是任免...
主動招聘是目前招聘模式的最有效的一種方式,優勢是減少人才的遺漏、簡歷質量高等。...... 一批符合要求的簡歷儲備起來,這樣就算遇到員工突然離職之類的突髮狀況,HR也...
流失率亦稱“跳槽率”、“主動離職率”。員工主動離開組織的比例。是員工離開組織的兩種形式之一,與“被動離職率”相對。組織保持一定的流動率有利於保持員工工作的...
因公辭職、自願辭職的主體是擔任領導職務的公務員,對於沒有擔任領導職務的公務員來...或者對重大事故負有重要領導責任的,不宜再擔任現職,由本人主動提出辭去現任領導...
四、乙方停薪留職期間,保證主動與甲方保持經常聯繫,否則,不良後果均由乙方自負。...如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續,甲方按規定給乙方作自動離職處理,並與學校...
在組織中,如果員工的價值觀與組織價值觀不一致,將出現較大的衝突,乃至引發離職...可區分為主動離職 ( Voluntary Separation)與非主動離職 ( Invo luntary Separation...