職業錨理論

職業錨理論是一種以個人為出發的職業生涯選擇理論。職業生涯是一個人一生中所有與工作相聯繫的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程。職業錨理論在現代人力資源管理中的運用，是實現個人價值與組織目標有機統一的一種有效管理方式。對個人而言，職業錨是個人職業選擇的依據，並為人的全部職業生涯設定了發展方向，是影響個人才能發揮的決定性力量。

對組織而言，建立在職業錨理論基礎上，切實針對組織成員深層次職業需要的人力資源管理，能夠實現組織內部人力資源的最佳配置，最大限度地激發人的才能，從而實現組織效能的最大化，保證組織的良性運轉。

近年來，我國私人部門已在人力資源管理中引入了職業錨管理理念，但公共部門還尚未進行這方面的嘗試。本文試就公共部門如何運用職業錨理論進行人力資源配置進行探索，以期對公共人力資源管理工作有所裨益。