職業社會心理學

角色研究涉及職業個體的角色直覺、角色負荷、角色衝突、角色模式、角色期待、社會支持和責任感等概念，並研究失業所致的情緒問題和社會問題，研究職業挑戰性與職業的動機，包括內在與外在的動機。考察職業是一種獲得物質利益謀生的手段還是一種尋找自我完善自我實現的過程。

基本介紹

• 中文名：職業社會心理學
• 目的：解決職業問題
• 內容：研究職業群體的心理互動
• 多維度：職業興趣、動機、能力

職業社會心理學是引用普通社會心理學的理論專門解決職業問題。

研究職業群體中人與人，人與群體（職業對象、同事、上級等）之間的心理互動。

如研究職業場所中個體與群體的角色與規範：行為校正與模仿、影響與暗示、溝通與媒介、競爭與合作、壓力與順從以及自我意識與群體意識、偏見與侵犯、態度和價值觀、職業熱情與效率、歸因作用、自我表現、個人地位、個人空間距離等。

職業滿意感的研究亦是2013年的一個較為活躍的領域，研究個體對職業的情感體驗，即各種職業有關因素對情緒的影響，涉及多維度如：職業興趣、動機、能力、技能、報酬、獎勵、福利、認同、控制感、晉升、工作條件、環境、管理、社會範圍以及家庭因素等。