職業發展實驗教程

內容簡介

本教程由五大部分組成。第一篇為重點課類實驗，包括基於企業文化的職業生涯發展實驗和基於組織結構的職業生涯規劃與管理實驗。第二篇為一般課類實驗，包括基於測評甄選的職業生涯規劃實驗、基於員工培訓的職業生涯規劃實驗、基於薪酬激勵的職業生涯規劃實驗以及基於工作分析的職業生涯規劃實驗。第三篇為社會所需課類實驗，包括基於公務員發展的職業生涯規劃實驗、經理人的職業生涯規劃實驗、基於教師發展的職業生涯規劃實驗以及企業員工的職業生涯規劃實驗。第四篇為大學生實戰課類實驗，包括大學生基本素質測評實驗、大學生網路安全防範實驗以及基於大學生情緒管理的職業生涯規劃實驗。第五篇為擴展測試知識，是動態測評中心的相關內容，包括悄然跟蹤，五花八門，壁畫長廊和名人畫像、雕像測試，以及塗鴉測試等內容。

作者簡介

張培德，管理學教授、研究生導師、世成聯優立取夢之露測試技術研究院院長、人力資源管理專業負責人、上海師範大學人力資源管理示範中心主任、上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長。兼任美國世界經濟研究中心研究員、關國夏威夷大學副校長兼人力資源管理學院院長、亞洲人文社會科學院特聘學部委員、中國國際專家學者聯誼會國際專家、中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國管理學院人力資源管理學部教授、中科歐亞管理科學研究院學術委員會委員兼客座教授、亞太人力資源研究協會專家、中國非營利組織研究中心主任、北京華夏學城人才資源開發研究院高級研究員兼諮詢委員、上海人才研究會理事、上海市科協儀器儀表學會人力資源專業委員會主任委員、上海優立取人力資源管理諮詢有限公司董事長兼總經理、優立取人力資源管理技術學校董事長兼校長、九三學社上海市委員會文教委員等職。張培德教授長期研究和涉及企業事業單位、政府部門和NPO等領域的人力資源管理；主攻政績評價與績效管理、招聘技巧與甄選方法、HR規劃與工作分析、職業生涯規劃與勝任力，以及員工培訓與企業文化等方向；發表文章100多篇，書籍20多種，承擔和完成各類課題30多個，獲行為動態測評系統等專利五項，獲各種獎項30多項；參加和組織國內外學術會議和活動200多場；並連續多年被聘為國資委中國人力資源管理大獎特邀專家。

圖書目錄

第一篇重點課類實驗

第1章基於企業文化的職業生涯發展實驗

1.1 企業文化滿意度分析實驗

實驗教學大綱

實驗指導書

實驗報告

1.2 《選擇物品》實驗

實驗教學大綱

實驗指導書

第2章基於組織結構的職業生涯規劃與管理實驗

2.1 職業發展階梯設計與職業生涯規劃實驗

實驗教學大綱

實驗指導書

2.2 個人性格與組織結構的匹配分析實驗

實驗教學大綱

實驗指導書

第二篇一般課類實驗

第3章基於測評甄選的職業生涯規劃實驗

職業發展實驗教程

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

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