張培德教授於1987年東南大學研究生畢業，1991年赴日本留學。
基本介紹
- 中文名：張培德
- 國籍：中國
- 畢業院校：東南大學
- 研究領域：人力資源，公關
人物履歷,擔任職務,成果榮譽,出版書籍,課題論文,獲獎記錄,
人物履歷
10多年來對上海大學、上海師範大學碩士研究生、交通大學MBA、澳科大MBA、東南大學MBA、瑞士維多利亞大學MBA、中小企業高級經理班、寶鋼集團、華誼集團、大榜蜜雅飛樂集團、上海電信、上海市人事局、徐匯區人事局、嘉定區人事局、上海人才中介行業協會、深圳永華集團公司、美國華林集團、上海、雲南、遼寧、河北、江蘇、廣東等地大學、企業、國家人事單位幾百個場所、各不同層次的幾萬名學員講授了系列《人力資源開發與管理》、《組織行為學》、《管理心理學》、《公共關係學》、《社會學》、《社區管理》、《商務公關》和專題講座《招聘技巧與甄選方法》、《績效考核》、《職業生涯規劃》、《人力資源規劃》、《員工激勵與績效管理》、《工作分析》等課程。作為首批特聘講師，為指定培訓點的市人事局幹部培訓中心、上海人才中介協會、上海師範大學等，是中國第一批“人才中介職業資格考試”《人力資源管理》課程輔導班特聘高級講師，並被聘為國家勞動和保障部企業人力資源管理師國家職業資格考試上海市勞動局人芝催諒力資源技術培訓中心客座教授等。正在研究《新型行為動態測試》、《人才立體中介》、《全方位績效考核的研究》等課題和專著的撰寫工作。
擔任職務
上海優立取人才諮詢有限公司 總裁
上海師範大學人力資源管理系 系主任
上海師範大學人力資源開發與管危煮理研究所 所長
上海優立射墊殃淋取人力資源管理諮詢有限公司 總經理
兼任：
中國管理學院人淋臭料力資源管理學部 教授
中科歐亞管理科學研究院學術委員會 委員、教授
中國管理科學研究院人文科學研究所 研究員
美國世界經濟研究中心 研究員
香港國際英才研究所 研究員
北京華夏學城人力資源開發研究所 高級研究員
中國未來研究會未來研究所 高級研究員
九三學社上海市委員會 文教委員
東南大學上海校友會 副會長兼秘書長
成果榮譽
出版書籍
《現代人力資源管理》（中國文史出版社出版，2004年8月）
《現代社區管理與HR》（中國文聯出版社出版，2004年7月）
課題論文
《績效管理是一切工作的生命線》
《21世紀人才存儲模型與薦用策劃》
《中國人才銀行的策劃》
《21世紀人力資源管理創新》
《CAS系統實況分析與戰略發展研究》
《“正廣和”戰略發展的研究》
《上海經濟效益分析和對策研究》
《e時代教育模式的探討》
《跨世紀全方位立體教育模式的研究》
《跨世紀上海教育管理創新的研究》
《中國教育發展銀行的建立和管理》
《現代培訓的內涵與方法的分析》
《產生良好績效相關因素的探討》
《知識經濟時代的核心員工的開發和管理》
《克服招聘工作中的信息不對稱—招聘中的技巧》
《加入WTO中國人力資源面臨的挑戰與對策研究》
《僱傭軍在現代人力資源管理中的妙用》
《管理效率的評判》
《城市弱勢群體的扶助與自立》
《中國職業經理人的現狀分析與發展趨勢》
《論負強化激勵》
《現代HR激勵新招》
《信息不對稱技術的研究》
《中國黨政人才政績評價研究》
獲獎記錄
1994年被冠以“當代科技戀墓幾之星”
1995年榮獲“上海市第四屆科技精英提名獎”
1996年被選入“IBC英國劍橋國際傳記中心”出版的《世界名人》25版大辭典
1997年被收入“東方之子”
1999年被人民日報出版社匯入 “中國專家人才庫”
2000年被美國海外協會編入“世界名人錄第一卷”
2004年年中國人力資源年度“傑出人力資源教育精英獎”
2007年中國民辦教育管理傑出人物
獲國際優論文獎一等獎
上海市科委和上海大學科技獎一等獎
全國優秀論文一等獎
首屆全國芝催朵碑人文社會科學優秀學術文獻一等獎
中國新時期人文科學優秀成果壹等獎
《城市弱勢群體的扶助與自立》
《中國職業經理人的現狀分析與發展趨勢》
《論負強化激勵》
《現代HR激勵新招》
《信息不對稱技術的研究》
《中國黨政人才政績評價研究》
獲獎記錄
1994年被冠以“當代科技之星”
1995年榮獲“上海市第四屆科技精英提名獎”
1996年被選入“IBC英國劍橋國際傳記中心”出版的《世界名人》25版大辭典
1997年被收入“東方之子”
1999年被人民日報出版社匯入 “中國專家人才庫”
2000年被美國海外協會編入“世界名人錄第一卷”
2004年年中國人力資源年度“傑出人力資源教育精英獎”
2007年中國民辦教育管理傑出人物
獲國際優論文獎一等獎
上海市科委和上海大學科技獎一等獎
全國優秀論文一等獎
首屆全國人文社會科學優秀學術文獻一等獎
中國新時期人文科學優秀成果壹等獎
