職業生涯發展階梯

職業生涯發展階梯，組織為內部員工設計的自我認知、成長和晉升等一系列由低向高發展的管理方案。主要內容包括：（1） 職業生涯發展階梯結構。包括員工可以晉升的部門或職位範圍；員工降職所需時間的長短；員工晉升層級的高度等。（2） 職業生涯發展階梯模式。組織為員工提供的職業發展路徑和發展通道，或者說是員工在組織中從一個特定職位到下一個特定職位發展的一條路徑。一般有單純縱向的發展模式，橫向向其他職能領域調動、輪崗的發展模式，縱向和橫向模式相結合的交叉模式，管理和技術雙通道發展模式等。（3） 職業生涯發展階梯設定。這項工作關係組織內每個員工的切身利益，在設定時應當要以職業錨為依據，與組織的考核、晉升激勵制度相結合，與組織自身的具體情況相適應。

基本介紹

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們