職業瓶頸

職業瓶頸是指職場從業人員職業生涯階段性描述,是個體在職業生涯中無法改變自身條件和外部環境的情況下,而產生的一個停滯時期。這個時期或長或短,取決於從業人員個人的變化以及組織的變化等因素。

基本介紹

  • 中文名:職業瓶頸
  • 類型:經濟術語
職業瓶頸的10個信號
特徵1:缺乏創新力
只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。
特徵2:團隊合作力變差
沒有絲毫團隊精神,不願與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。
特徵3:適應力消減
對環境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
特徵4:習慣性浪費資源
成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率而造成許多浪費。
特徵5:不願溝通
出現問題時,不願意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒特徵6:工作態度散漫
不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。
特徵7:職場人際關係變差
易嫉妒他人,並不欣賞別人的成就,更不願意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。
特徵8:固守己見,不願去學習
凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則乾不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
特徵9:不注重健康
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,並將這種壓力傳染給同事。
特徵10:不肯改變現狀
不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰,抱著"打工仔"的心態,認為公司給什麼就接受什麼,自己只是一個人微言輕的小職員。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們