職業女性的發展與工作-家庭關係研究

內容簡介

職業女性是指在較長的時間周期內參與社會大生產、從事一定的社會勞動並能夠獲得一定經濟來源的女性。在職業生涯發展中，相對於男性而言，職業女性面臨各種問題與矛盾。對於職業女性而言，處理好“家庭角色”與“社會角色”的協調轉換問題顯得尤為重要。

為此，本書從職業女性工作和家庭兩個角度出發，重點探討了女性管理者突破“玻璃天花板”的軌跡並構建了動態模型；研究了導師制對女性管理者的影響，並從主動性人格視角出發探討了師徒關係對女性管理者職業成功的影響。從家庭視角重點研究了職業女性在不同家庭生命周期對工作—家庭關係的影響並進行了性別比較；除此之外，還研究了生育帶來的職業生涯中斷對職業女性管理者晉升和薪酬等方面的影響。從工作和家庭的視角對職業女性的工作—家庭增益進行了研究，調查分析了工作投入對工作—家庭增益的影響。

作者簡介

閆淑敏，同濟大學經濟與管理學院工商管理系教授、博士生導師。2008—2014年先後擔任同濟大學MBA中心副主任和主任。南加州大學馬歇爾商學院訪問學者。長期承擔MBA和EMBA人力資源管理、戰略人力資源管理及領導力課程的教學工作。主要研究方向和研究興趣：戰略人力資源管理、績效與激勵、領導力發展及女性職業發展研究。主持和參加國家自然科學基金，教育部人文社科基金，上海市教育研究院，上海市勞動局，以及電信企業、醫院、政府部門的人力資源管理提升等多項課題的研究，並為上海大眾、上港集團、中國電信、晨訊科技、上海普利特、甘肅白銀集團、江蘇華昌、杭州捲菸廠等企業進行人力資源管理與領導力等方面的培訓及諮詢。出版和發表著作與論文40餘篇。

職業女性的發展與工作-家庭關係研究

基本介紹

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