《中國女性職業生涯發展研究》是2004年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是吳貴明。
基本介紹
- 書名：中國女性職業生涯發展研究
- 作者：吳貴明
- ISBN：9787500446460
- 頁數：358
- 定價：27.00
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2004-08
- 裝幀：平裝
- 叢書： 中國社會科學博士論文文庫
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
職業生涯發展狀況是人一生成功、幸福、快樂的重要標誌之一，是人力資本獲取與運用的最根本的途徑。女性的職業生涯發展與男性或現有管理學中職業生涯發展研究的一般概述相比，有許多獨特之處。本研究梳理了職業生涯發展理論，探尋了女性職業生涯發展特點，嘗試運用多學科的理論和分析方法認識中國女性職業發展中存在的問題，剖析影響因素，提出對策，為中國女性人力資本*限度地獲得與發揮提供理論支持和政策建議。研究包括八章：第一章，提出問題，闡明研究的宗旨、意義和方法；第二章，梳理職業生涯發展理論；第三章，探尋中國女性職業生涯發展的特點；第四、五、六章，分別對中國女性職業生涯發展過程中出現的突出問題——職業性別隔離、角色衝突與困惑及當前女性職業生涯發展熱點問題進行分析，嘗試從經濟學、社會學和社會心理學等角度進行解釋；第七章，分析了中國女性（作為群體或個體）職業生涯發展影響要素；第八章，從制度層面、社會層面、組織層面和個體層面提出促進中國女性職業生涯發展的對策。
作者簡介
吳貴明，女，1965年6月出生。1985年獲福建師範大學理學學士學位；1998年獲廈門大學工商管理碩士（MBA）學位；2003年獲廈門大學管理學博士學位；1998年赴美國道林學院進修經濟管理課程。現為福建商業高等專科學校副校長，管理學副教授，福建省婦女理論研究會理事，福建
圖書目錄
序
第一章 導論
第一節 問題的提出
一 明顯的職業性別隔離
二 職業女性角色民角色困惑
三 工作場所地性騷擾
第二節 研究的核心思想
一 尊重差異基礎上的男女平等
二 女性職業發展是女性的最大權益
三 將社會性別意識納入職業生涯管理
四 女性職業生涯發展具有特殊性
第三節 研究的意義
一 理論意義
二 實踐意義
第四節 研究的方法
一 哲學層次
二 理論層次
三 技術層次
第二章 職業生涯發展理論研究
第一節 職業生涯發展的理論概論
第二節 職業選擇理論
一 帕森斯的人職匹配論
二 隆的擇業動機理論
三 霍蘭德的職業性向理論
四 羅歐的需要理論
五 廖泉文的三維策劃理論
第三節 職業生涯發展過程理論
一 職業生涯發展階段理論
二 職業生涯發展路徑理論
三 職業生涯發展運動形式理論
第四節 職業生涯發展管理理論
一 埃德加·施恩的職業錨理論
二 廖泉文提高職業成功機率的五大理論
三 發展階段管理理論
第五節 工作與家庭平衡理論
一 工作－家庭邊界理論
二 工作－生活平衡計畫
三 又職業生涯理論
第三章 中國女性職業生涯發展特點
第一節 中國女性生產勞動地位的發展軌跡
一 原始社會婦女地位由主變輔
二 封建社會婦女地痊由輔入奴
三 近現代社會婦女平等意識覺醒
四 新中國婦女地位大幅度提升
五 市場經濟時代婦女職業地位呈兩極分化
……
第四章 職業性別隔離的剖析
第五章 職業女性角色衝突與困惑的剖析
第六章 當前女性職業生涯發展熱點問題的深層次
第七章 中國女性生涯發展影響要素
第八章 促進我國女性職業生涯發展的對策
參考文獻
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
後記
英文目錄
