驅動女性領導者職業成功的組織情境

內容簡介

越來越多的女性步入職場，女性人才所承載的女性領導力也正在迅速成為推動組織發展的重要力量，然而真正能坐上高管職位的女性仍然是鳳毛麟角。《驅動女性領導者職業成功的組織情境》結合管理研究和性別研究兩個視角，挖掘驅動女性領導者職業成功的組織情境因素，對看似性別中立的組織情境進行解構和測量，探究女性領導者職業成功的內涵、特徵及其度量，進而深入剖析組織情境驅動女性領導者職業成功的作用機制，最終提出促進女性領導者實現職業成功的組織變革策略。

作者簡介

肖薇，女，1985年出生於江蘇泰州，管理學博士，畢業於同濟大學，現任教於上海師範大學，講師，研究專長：管理中的性別差異、女性領導力開發、女性職業生涯發展及成功等。參與教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“女性高層次人才成長規律與發展對策研究”和國家自然科學基金項目“社會網路與團隊創造力的多階段循環演化機制研究”研究，並在《International Journal of Psychology》以及《外國經濟與管理》、《婦女研究論叢》等期刊上發表多篇學術論文。

羅瑾璉，管理學博士，同濟大學經濟與管理學院人力資源開發與管理研究方向教授，博士生導師。2010年度教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“女性高層次人才成長規律與發展對策研究”首席專家。主持國家自然科學基金面上項目“授權型與命令型領導策略組合對團隊創新的階段效應：單一性還是雙元性？”、“社會網路與團隊創造力的多階段循環演化機制研究”等。研究成果分別獲得2013年度上海市婦聯婦女兒童理論研究優秀成果獎一等獎、第二屆中國人才發展論壇優秀論文二等獎（人力資源和社會保障部）、寧波市人事局調研成果一等獎等。研究領域包括：女性人才職業生涯特徵與軌跡、職業困境與阻滯因素、工作—家庭促進機制、社會網路建構行為及演化過程等關於社會性別視角的人才成長研究，員工怠工行為與越軌行為的傳導因素和作用機理、科技人才價值觀認同結構研究、三明治創業者創業動機與創業路徑等關於個體行為的研究，以及團隊成員工作情境認知、科研團隊知識傳承過程、團隊領導社會網路和領導方式對團隊創造力的影響等關於團隊行為的研究。

圖書目錄

緒論

第一章組織情境下女性領導者職業成功的研究脈絡及理論基礎

第一節組織中的性別、性別差異及其情境研究

一組織中的性別研究脈絡

二組織中的性別差異研究進程

三性別視角下組織情境研究的歷史沿革

第二節女性領導者的組織價值和貢獻

一女性價值觀在組織結構設計中的作用

二女性化溝通在組織管理中的作用

三女性化企業文化對經營業績的作用

四女性領導力對組織有效性的作用

第三節組織情境下女性領導者職業生涯成功的影響因素

一社會、個體層面的因素

二組織層面的因素

本章小結

第二章組織情境下女性領導者職業成功的研究共識與現實困境

第一節組織情境下女性領導者職業成功的研究共識

一女性的職業包含比工作更為豐富的內容，其職業發展嵌入在廣泛的生活背景中

驅動女性領導者職業成功的組織情境

基本介紹

內容簡介

作者簡介

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