職業勝任力測評

人力資源從業人士勝任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR從業人士的總體“能力水平”包括：

專業能力、專業知識、HR實施技能和經驗、個人HR特質和管理水平。此測試旨在測評HR從業人士的職業能力水平、工資水平及下一職業目標和方向；及應採取何種行動以加快職業目標的實現和增強自身的職業競爭力！

請選擇下列與你工作狀況和結果最吻合的描述（每題最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五個等級），並給予分數：

工作內容實際從事/指導部屬進行相關工作

1．員工檔案管理員工入職/離職安排吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

2．安排員工的入職訓練和員工的外訓工作吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

3．根據公司的職位空缺進行招聘吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

4．員工薪酬管理，老闆非常滿意吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

5．員工績效評估吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

6．每天我有40%以上的時間在與主管級以上職位

管理人員溝通和協調吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底7．員工滿意度管理吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

8．員工福利管理吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

9．通過我建立的績效管理制度公司的員工很滿意吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

10．員工對公司的報酬感到公平，有激勵性吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

11．我草擬的制度/系統95%以上被實施吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

12．部門經常性向你追討人手吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

13．每次公司高層會議我都有份出席和發言吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

14．每個部門經理與我都相處得很好吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

15．業務部門和生產部門對我非常信任，他們經常

向我請教吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

16．老闆經常與我探討公司的人力資源策略，並會

聽取和實施我的建議吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

17．我已經制定了公司3年的人力計畫，並得到

了老闆和部門經理的支持（包括財務方面的），

現正在實施吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底

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