職業勝任力測評是根據這個職業的能力要求對應聘者的能力進行測評,看能否勝任這個職位的要求。一般包括職業相關的專業知識和能力測評、通用能力測評(語言、理解、言語、邏輯等)、職業傾向性測評等。其核心就是人崗匹配。
職業勝任力測評是根據這個職業的能力要求對應聘者的能力進行測評,看能否勝任這個職位的要求。一般包括職業相關的專業知識和能力測評、通用能力測評(語言、理解、言語、邏輯等)、職業傾向性測評等。其核心就是人崗匹配。
職業勝任力測評是根據這個職業的能力要求對應聘者的能力進行測評,看能否勝任這個職位的要求。一般包括職業相關的專業知識和能力測評、通用能力測評(語言、理解、言語、...
勝任力是員工績效卓越與績效一般的根本原因,包括知識、技能、職業素養等多層次內容,尤其強調動機、特質等深層因素。勝任力測評測評 編輯 勝任力測評是以心理學、管理...
“勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·McClelland)於1973年正式提出,是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特徵,它...
職業測評是心理測驗的一個分支,在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標準的測量”。科學的職業測評以特定的理論為基礎,經過設計問卷、抽樣、...
勝任力測評系統是以心理學、管理學為基礎,通過心理測量、情景模擬等客觀化方法對人員的勝任力進行的測量評價。...
一個公司的勝任力模型就是一個公司的人才標準,它影響著公司的招聘、培訓、職業發展、績效甚至薪酬等重要人事決策,並最終影響著企業的績效。
四川勝任力人力資源測評諮詢有限公司是人才測評與人才管理服務提供商。其前身為創辦於2002年的西部人力資源測評技術研究所,是一家取得《人力資源服務許可證》、以人力...
《人才測評基於勝任力的探索》是2008年北京郵電大學出版社出版的圖書,作者是馬欣川。...
採用科學的手段,所有測評都是基於面向崗位勝任力的測評模型而設計,涵蓋通用能力、職業素質、專業技能、專業知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型,等...
它適合各類型企業建立能力素質模型、測評標準、培訓體系以及基於崗位勝任力提升的績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、招聘管理、培訓管理、任職資格管理、能力素質提升等...
採用科學的手段,所有測評都是基於面向崗位勝任力的測評模型而設計,涵蓋通用能力、職業素質、專業技能、專業知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型,...
CPT測評,全稱職業個性測評系統(Career Personality Test),它基於西方經典人格特質理論,並結合中國文化的特點和職業人士的行為模式,由Sinnovation公司歷時7年時間自主研發...
人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力...
《現代人事測評》是2008年天津教育出版社出版的圖書,作者是易凌峰。本書第一部分主要介紹人事測評的基本理論和勝任力理論在人事測評中的套用;第二總值發主要介紹現代...
採用科學的手段,所有測評都是基於面向崗位勝任力的測評模型而設計,涵蓋通用能力、職業素質、專業技能、專業知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型,...
採用科學的手段,所有測評都是基於面向崗位勝任力的測評模型而設計,涵蓋通用能力、職業素質、專業技能、專業知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型,等...
基於崗位勝任力素質模型;幫助被測評者合理、準確、科學的確定自己的職業定位和規劃職業生涯,清晰了解個人的綜合能力、發展潛能、個性特點、行為風格等特徵的全新心理...
模型套用:在國外,勝任特徵評價技術早已廣泛運用於管理實踐。基於勝任特徵模型的選拔、培訓、薪酬設計、職業規劃能夠提高用人效率,降低人才的跳槽率。在中國,迫切需要...