《職場有門道》是2017年民主與建設出版社出版的圖書，作者阿貴，這本書講述了如何打造職場基礎、硬體職場關係、歷練職場能力、積累職場經驗、提高職場修養、調整職場心態、善用職場技巧。
基本介紹
- 中文名：職場有門道
- 作者：阿貴
- 出版社：民主與建設出版社
- ISBN：9787513916165
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
職場是一個充斥著情、利、欲、策等的小社會，你說它是一個圈子也好，說它是一個公司也罷，它儼然是大社會中的一個小“社會”。一個人要生存，他就要想辦法為生存而賺錢，只要是能讓你有可能賺錢的地方，都可以說是你的職場。
圖書目錄
章 / 職場的生存之道
002 / 01個人品牌是職場的一面旗幟
005 / 02珍惜你的職業信譽
007 / 03維護公司利益
010 / 04為自己“充電”，用知識武裝自己
012 / 05做一棵不斷成長的小樹
014 / 06大處著眼，小處著手
017 / 07傾注熱情，讓工作變得有趣
020 / 08擴大“承擔圈”，放大“成功圈”
022 / 09靠山重要，自己的價值更重要
第二章 / 職場的利益之道
026 / 01拿業績來爭取自己的利益
029 / 02不讓利益誘惑你的心
031 / 03做人要低調，別搶上司的風頭
034 / 04榮耀歸於上司的正確領導
037 / 05不要只為薪水而工作
040 / 06沒有金剛鑽，別攬瓷器活
043 / 07如何才能讓老闆為你升職加薪
045 / 08女性遊刃職場小竅門
048 / 09做人做事，要留餘地
051 / 10攜手與同事“共贏”
第三章 / 職場的明智之道
055 / 01人貴有自知之明
058 / 02要腳踏實地，不要好高騖遠
061 / 03糊塗做人，聰明做事
064 / 04職場做人要大度一點
067 / 05學會識人，看透人心
071 / 06職場做事，切勿投機取巧
073 / 07凡事預則立，不預則廢
076 / 08於同事好保持距離
080 / 09學會隱藏自己的弱點
083 / 10人在屋檐下，不得不低頭
第四章 / 職場的人脈之道
088 / 01締造良好的人際關係，為成功搭設平台
090 / 02要懂得與同事分享成功和快樂
092 / 03經營利於晉升的人際關係
095 / 04睜大眼睛，找別人的亮點
097 / 05不要為自己設立職場“假想敵”
101 / 06在家靠父母，出門靠朋友
105 / 07學會讚美別人
第五章 / 職場的權謀之道
109 / 01職場做人要八面玲瓏
111 / 02做好自己的事情，不要“越位”
114 / 03鋒芒不宜太露
116 / 04讓自己成為上司的左膀右臂
118 / 05滄海橫流，方見英雄本色
120 / 06不做過河拆橋的事情
122 / 07遠離同事之間的是非
125 / 08對上司進言要慎重
第六章 / 職場的方圓之道
131 / 01辦事果斷，先下手為強
133 / 02不要輕信他人之言
135 / 03在職場不可不分是非
137 / 04身在職場不必事事較真
140 / 05讓謠言不攻自破
142 / 06寧可得罪君子，絕不得罪小人
144 / 07做人要坦蕩，做事要踏實
第七章 / 職場的情理之道
149 / 01善於表現，但是不要亂表現
152 / 02給下屬表演的舞台
154 / 03收心為上，收身為下
158 / 04用誠心能換來忠心
160 / 05不要事不關己，高高掛起
161 / 06不做見利忘義的小人
165 / 07打人不打臉，揭人不揭短
168 / 08重諾，但不要輕易承諾
第八章 / 職場的做人之道
173 / 01積極適應，勇於奉獻
174 / 02責任比能力更重要
176 / 03做錯了，就認錯
180 / 04自作聰明，反被聰明誤
183 / 05聽人勸，吃飽飯
185 / 06明確的目標是成功的一半
187 / 07一定要遵守職業信譽
189 / 08尊重你的競爭對手
第九章 / 職場的進退之道
192 / 01困難前面，勇往直前
194 / 02當攻則攻，當守則守
197 / 03謹慎把握，要待機而動
200 / 04關鍵時刻，絕不縮手縮腳
202 / 05學會忍讓與謙讓，廣結善緣
205 / 06進退之間,明退暗進
208 / 07進退之間，當進方進
210 / 08進退之中，有舍有得
第十章 / 職場的非常之道
214 / 01保持好心態，才有好業績
216 / 02傾注熱情，成就事業
218 / 03勿以善小而不為，勿以惡小而為之
221 / 04職場的捷徑——跟對上司
224 / 05公司成長，個人才能發展
226 / 06會休息的人才會工作
229 / 07人往高處走，跳槽需謹慎
232 / 08立項有多遠，我們就能走多遠
234 / 09關鍵時刻，堅持到底就是勝利
作者簡介
作者為高級人力資源管理師，資深人力資源培訓師。多年專業人力資源工作從業經驗。有豐富的人力資源管理實踐和諮詢經驗，專長於人力資源規劃、開發與培訓、員工激勵、員工關係等。
