基本介紹
- 中文名：群體效率
- 外文名：group effect
- 別稱：群體效力
概述,群體效力與三類變數,
概述
群體效率是群體效力的重要指標。群體效率表明，任何一個群體若能同時完成執行任務與滿足個人需求兩種目標，該群體就是高效率的群體。所以群體的有效性可以從兩個方面加以衡量，一是群體任務的完成情況，而是群體成員欲望滿足的多寡程度。
群體效力與三類變數
通過一系列研究，社會心理學者發現，群體效力與三類變數有關：一類為獨立存在的變數——自變數，主要是指群體結構因素、工作環境因素；第二類為之間變數，這些變數既受到自變數的影響，又影響群體效力的發揮，這類變數是指人與群體的種種心理過程；第三類為因變數，即群體效力。三類變數之間的關係如圖11-5所示。
從圖11-5中不難看出，群體效率是表明效力的重要指標，，但非唯一指標。群體的功能不僅在於完成任務，還在於滿足成員的心理需求。一個車間有很高的生產率，如果它是通過強制手段迫使工人工作，則群體雖然有足夠的生產量，但使其成員心理需要的滿足程度降低了，這樣的群體並不是有效的。對於一個群體組織而言，效率和士氣是衡量群體成就或功效的最主要指標。
以上提到的群體內效率與士氣的矛盾，在萊維特的群體網路結構研究中也曾出現。研究發現，集中化的群體（輪型和Y型）信息傳遞快，處理信息有效，群體效率高。但集中化的群體由於成員間溝通渠道不暢通，彼此缺乏充分互動，多數成員對自己的地位懷有不滿情緒。一般情況下，成員對所在群體不滿時，群體凝聚力也將減弱，這樣的群體組織肯定存在降低效率的傾向。
群體士氣是指成員對群體組織的滿足感及對群體目標的態度。它代表了成員在群體內需求滿足的狀態及為群體目標而奮鬥的目標自願程度。一個成功的群體組織，不但應該有高水平的工作效率或生產效率，還應有高昂的士氣。但這種狀態很難達到，因為高昂的士氣只是提高效率的必要條件，而非充分條件。提高效率還需具備許多其他條件，如群體結構是否合乎達到目標的要求、工作方法是否適合完成任務、環境條件是否有利於群體工作等。
