自動自發就是沒人要求你、強迫你，你卻能主動而出色地做好自己的事情。本書闡述了做一名自動自發員工的重要性，以及怎樣做一名自動自發的員工，書中有具體的工作事例與理論相印證，非常利於讀者理解本書的內容，並可使讀者在具體的工作實踐中運用。本書指導讀者在工作中為企業、為自己創造更多的價值和財富。
基本介紹
- 書名：美迪員工培訓經典系列:自動自發
- 出版社：電子工業出版社
- 頁數：167頁
- 開本：16
- 定價：25.00
- 作者：許鴻琴
- 出版日期：2013年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787121194399
- 品牌：電子工業出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,編輯推薦,目錄,
基本介紹
內容簡介
你還在為你所謂的“我是在打工”而抱怨不已嗎？你還將“這不關我的事”掛在嘴邊嗎？你還將自己視做公司內部的一個冷漠“旁觀者”嗎？你還膽怯於領導給予的壓力和高難度工作嗎？
許鴻琴編著的《自動自發》將對這些問題進行探討，致力於解決工作過程中所遇到的具體困難，同時本書還有助於緩解工作的艱辛和障礙帶來的精神壓力，更重要的是，引導人們將自動自發的精神提升為一種職場上的戰略思想和成功哲學。閱讀本書能讓你順利找到針對性的意見和建議，從而成為“自動自發”的優秀員工。
許鴻琴編著的《自動自發》將對這些問題進行探討，致力於解決工作過程中所遇到的具體困難，同時本書還有助於緩解工作的艱辛和障礙帶來的精神壓力，更重要的是，引導人們將自動自發的精神提升為一種職場上的戰略思想和成功哲學。閱讀本書能讓你順利找到針對性的意見和建議，從而成為“自動自發”的優秀員工。
作者簡介
許鴻琴，專注於員工培訓，致力於員工培訓暢銷書的寫作。文筆簡潔，活潑流暢。已出版《不抱怨、不折騰、不懈怠：為自己工作》、《感恩做人、敬業做事》、《日事日清——打造最高效的執行模式》等暢銷書。
圖書目錄
第1章 自動自發，成就一流員工001
告別職場“內卷化”效應002
工作成就定律：P=A×A005
吸引力法則：薪水追著主動的人跑008
與你的夢想一起狂奔011
用自己的正能量贏得未來014
第2章 不等不靠，掌握工作主動權017
別把工作設定成“自動”模式018
爭取任務、結交老闆020
善於跑位，積極補位023
入模子：接受企業價值觀026
變“要我做”為“我要做”029
有備才能無患031
第3章 你的態度決定了職場高度035
沒有小角色，只有小演員036
不當毛毛兵，要學總經理038
勇於在“旋渦中心”工作042
永遠保持實習生心態044
做一個自燃型員工046
喚醒工作的“使命感”048
第4章 全心投入，付出才能傑出053
做將才：付出才能傑出054
骨幹是折騰出來的056
把事情幹得漂亮些058
做20%的A類員工060
主動挑戰“不可能”063
拒絕做按鈕式的員工066
挺身而出，為老闆排憂解難068
第5章 結果第一，搞定問題才是硬道理071
快餐式工作=0072
解決問題是工作的職責074
沒有條件創造條件也要上076
對工作要負責到底080
解決問題，用眼更要用心083
破圍新生：不斷學習打破心智枷鎖086
成功就是持續不斷地努力088
提升地頭力：突破工作障礙091
第6章 點燃熱情，帶著微笑來上班095
正視“審美疲勞”096
喚醒對成功的渴求100
與你的工作談戀愛102
化身“雞血戰士”105
用你的激情感染他人109
跳槽不如臥槽112
第7章 公司的問題就是你的問題117
工作不做“在野黨”118
站在老闆的立場想問題120
節約的就是利潤123
創利就是給自己加薪127
第8章 拒絕拖延病，向職場頑症宣戰131
挑戰自己沒有“舒適區”132
執行任務沒有“猶豫期”134
立即行動沒有“拖延症”137
眼睛有活+手能出活141
多想“怎么辦”，少說“為什麼”143
下班前將今天的任務清零146
一說就動、一點就透149
第9章 追求卓越，成為企業發展的火車頭153
把自動自發變成一種習慣154
嚴謹做事，追求完美156
永爭一流，不斷超越158
磨鍊自我，不可替代161
鞭策自己，拉著企業奔跑163
樹立品牌，打造百年企業165
告別職場“內卷化”效應002
工作成就定律：P=A×A005
吸引力法則：薪水追著主動的人跑008
與你的夢想一起狂奔011
用自己的正能量贏得未來014
第2章 不等不靠，掌握工作主動權017
別把工作設定成“自動”模式018
爭取任務、結交老闆020
善於跑位，積極補位023
入模子：接受企業價值觀026
變“要我做”為“我要做”029
有備才能無患031
第3章 你的態度決定了職場高度035
沒有小角色，只有小演員036
不當毛毛兵，要學總經理038
勇於在“旋渦中心”工作042
永遠保持實習生心態044
做一個自燃型員工046
喚醒工作的“使命感”048
第4章 全心投入，付出才能傑出053
做將才：付出才能傑出054
骨幹是折騰出來的056
把事情幹得漂亮些058
做20%的A類員工060
主動挑戰“不可能”063
拒絕做按鈕式的員工066
挺身而出，為老闆排憂解難068
第5章 結果第一，搞定問題才是硬道理071
快餐式工作=0072
解決問題是工作的職責074
沒有條件創造條件也要上076
對工作要負責到底080
解決問題，用眼更要用心083
破圍新生：不斷學習打破心智枷鎖086
成功就是持續不斷地努力088
提升地頭力：突破工作障礙091
第6章 點燃熱情，帶著微笑來上班095
正視“審美疲勞”096
喚醒對成功的渴求100
與你的工作談戀愛102
化身“雞血戰士”105
用你的激情感染他人109
跳槽不如臥槽112
第7章 公司的問題就是你的問題117
工作不做“在野黨”118
站在老闆的立場想問題120
節約的就是利潤123
創利就是給自己加薪127
第8章 拒絕拖延病，向職場頑症宣戰131
挑戰自己沒有“舒適區”132
執行任務沒有“猶豫期”134
立即行動沒有“拖延症”137
眼睛有活+手能出活141
多想“怎么辦”，少說“為什麼”143
下班前將今天的任務清零146
一說就動、一點就透149
第9章 追求卓越，成為企業發展的火車頭153
把自動自發變成一種習慣154
嚴謹做事，追求完美156
永爭一流，不斷超越158
磨鍊自我，不可替代161
鞭策自己，拉著企業奔跑163
樹立品牌，打造百年企業165
文摘
著作權頁：
公司與員工經常會有衝突，員工常常感到公司沒有給予自己公正的待遇，其實，產生這樣的想法是因為員工和公司所處的角度不同。公司的老闆希望員工比現在更努力地工作，更加為公司著想，甚至把公司當成自己的事業來奉獻。而員工從個人的角度考慮問題，自認為已經很努力了，工作占用了大部分的精力和時間，但公司只給了不相稱的待遇。
在這裡，我們希望員工能夠站在公司的角度思考問題。換個角度，得出的結論就會不同。如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加自動自發。
國內一家知名企業的高管曾講過這樣一個故事。
故事的主人翁是這家公司在美國分公司的一位員工，是一位美國小伙子。
這個小伙子很強壯，也很有責任心。每次工作的時候，他都會在頭天晚上把貨裝好，第二天早上5點就開始送貨了。有一次，這個小伙子為公司送貨，從聖地亞哥到洛杉磯一圈跑下來，一下子跑了將近1000公里，已經人困馬乏。這個時候，他臨時知道有個地方又要貨，他的車上正好有貨，就又轉彎多跑了200公里。等他回到公司的時候，整個人坐在那裡就癱掉了。這位高管問他，你幹嗎這么累呢？明天送不行嗎？
這位小伙子的回答讓人很感動，他說正好我離得很近，客人要貨也要得急。最後他說了一句口頭禪， “It’s good forcompany！（只要對公司有好處！）”
公司與員工經常會有衝突，員工常常感到公司沒有給予自己公正的待遇，其實，產生這樣的想法是因為員工和公司所處的角度不同。公司的老闆希望員工比現在更努力地工作，更加為公司著想，甚至把公司當成自己的事業來奉獻。而員工從個人的角度考慮問題，自認為已經很努力了，工作占用了大部分的精力和時間，但公司只給了不相稱的待遇。
在這裡，我們希望員工能夠站在公司的角度思考問題。換個角度，得出的結論就會不同。如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加自動自發。
國內一家知名企業的高管曾講過這樣一個故事。
故事的主人翁是這家公司在美國分公司的一位員工，是一位美國小伙子。
這個小伙子很強壯，也很有責任心。每次工作的時候，他都會在頭天晚上把貨裝好，第二天早上5點就開始送貨了。有一次，這個小伙子為公司送貨，從聖地亞哥到洛杉磯一圈跑下來，一下子跑了將近1000公里，已經人困馬乏。這個時候，他臨時知道有個地方又要貨，他的車上正好有貨，就又轉彎多跑了200公里。等他回到公司的時候，整個人坐在那裡就癱掉了。這位高管問他，你幹嗎這么累呢？明天送不行嗎？
這位小伙子的回答讓人很感動，他說正好我離得很近，客人要貨也要得急。最後他說了一句口頭禪， “It’s good forcompany！（只要對公司有好處！）”
編輯推薦
你還在為你所謂的“我是在打工”而抱怨不已嗎？你還將“這不關我的事”掛在嘴邊嗎？你還將自己視做公司內部的一個冷漠“旁觀者”嗎？你還膽怯於領導給予的壓力和高難度工作嗎？
許鴻琴編著的《自動自發》將對這些問題進行探討，致力於解決工作過程中所遇到的具體困難，同時本書還有助於緩解工作的艱辛和障礙帶來的精神壓力，更重要的是，引導人們將自動自發的精神提升為一種職場上的戰略思想和成功哲學。閱讀本書能讓你順利找到針對性的意見和建議，從而成為“自動自發”的優秀員工。
許鴻琴編著的《自動自發》將對這些問題進行探討，致力於解決工作過程中所遇到的具體困難，同時本書還有助於緩解工作的艱辛和障礙帶來的精神壓力，更重要的是，引導人們將自動自發的精神提升為一種職場上的戰略思想和成功哲學。閱讀本書能讓你順利找到針對性的意見和建議，從而成為“自動自發”的優秀員工。
目錄
第1章 自動自發，成就一流員工001
告別職場“內卷化”效應002
工作成就定律：P=A×A005
吸引力法則：薪水追著主動的人跑008
與你的夢想一起狂奔011
用自己的正能量贏得未來014
第2章 不等不靠，掌握工作主動權017
別把工作設定成“自動”模式018
爭取任務、結交老闆020
善於跑位，積極補位023
入模子：接受企業價值觀026
變“要我做”為“我要做”029
有備才能無患031
第3章 你的態度決定了職場高度035
沒有小角色，只有小演員036
不當毛毛兵，要學總經理038
勇於在“旋渦中心”工作042
永遠保持實習生心態044
做一個自燃型員工046
喚醒工作的“使命感”048
第4章 全心投入，付出才能傑出053
做將才：付出才能傑出054
骨幹是折騰出來的056
把事情幹得漂亮些058
做20%的A類員工060
主動挑戰“不可能”063
拒絕做按鈕式的員工066
挺身而出，為老闆排憂解難068
第5章 結果第一，搞定問題才是硬道理071
快餐式工作=0072
解決問題是工作的職責074
沒有條件創造條件也要上076
對工作要負責到底080
解決問題，用眼更要用心083
破圍新生：不斷學習打破心智枷鎖086
成功就是持續不斷地努力088
提升地頭力：突破工作障礙091
第6章 點燃熱情，帶著微笑來上班095
正視“審美疲勞”096
喚醒對成功的渴求100
與你的工作談戀愛102
化身“雞血戰士”105
用你的激情感染他人109
跳槽不如臥槽112
第7章 公司的問題就是你的問題117
工作不做“在野黨”118
站在老闆的立場想問題120
節約的就是利潤123
創利就是給自己加薪127
第8章 拒絕拖延病，向職場頑症宣戰131
挑戰自己沒有“舒適區”132
執行任務沒有“猶豫期”134
立即行動沒有“拖延症”137
眼睛有活+手能出活141
多想“怎么辦”，少說“為什麼”143
下班前將今天的任務清零146
一說就動、一點就透149
第9章 追求卓越，成為企業發展的火車頭153
把自動自發變成一種習慣154
嚴謹做事，追求完美156
永爭一流，不斷超越158
磨鍊自我，不可替代161
鞭策自己，拉著企業奔跑163
樹立品牌，打造百年企業165
告別職場“內卷化”效應002
工作成就定律：P=A×A005
吸引力法則：薪水追著主動的人跑008
與你的夢想一起狂奔011
用自己的正能量贏得未來014
第2章 不等不靠，掌握工作主動權017
別把工作設定成“自動”模式018
爭取任務、結交老闆020
善於跑位，積極補位023
入模子：接受企業價值觀026
變“要我做”為“我要做”029
有備才能無患031
第3章 你的態度決定了職場高度035
沒有小角色，只有小演員036
不當毛毛兵，要學總經理038
勇於在“旋渦中心”工作042
永遠保持實習生心態044
做一個自燃型員工046
喚醒工作的“使命感”048
第4章 全心投入，付出才能傑出053
做將才：付出才能傑出054
骨幹是折騰出來的056
把事情幹得漂亮些058
做20%的A類員工060
主動挑戰“不可能”063
拒絕做按鈕式的員工066
挺身而出，為老闆排憂解難068
第5章 結果第一，搞定問題才是硬道理071
快餐式工作=0072
解決問題是工作的職責074
沒有條件創造條件也要上076
對工作要負責到底080
解決問題，用眼更要用心083
破圍新生：不斷學習打破心智枷鎖086
成功就是持續不斷地努力088
提升地頭力：突破工作障礙091
第6章 點燃熱情，帶著微笑來上班095
正視“審美疲勞”096
喚醒對成功的渴求100
與你的工作談戀愛102
化身“雞血戰士”105
用你的激情感染他人109
跳槽不如臥槽112
第7章 公司的問題就是你的問題117
工作不做“在野黨”118
站在老闆的立場想問題120
節約的就是利潤123
創利就是給自己加薪127
第8章 拒絕拖延病，向職場頑症宣戰131
挑戰自己沒有“舒適區”132
執行任務沒有“猶豫期”134
立即行動沒有“拖延症”137
眼睛有活+手能出活141
多想“怎么辦”，少說“為什麼”143
下班前將今天的任務清零146
一說就動、一點就透149
第9章 追求卓越，成為企業發展的火車頭153
把自動自發變成一種習慣154
嚴謹做事，追求完美156
永爭一流，不斷超越158
磨鍊自我，不可替代161
鞭策自己，拉著企業奔跑163
樹立品牌，打造百年企業165
