如今，公司大都實行崗位薪酬制。除了一定的底薪外，員工的收入主要取決於業績。我們需要接受這樣一個事實：在公司和老闆的心中，最看重的就是業績！通過本書可以使員工認識到：員工有兩種，一種在挑水，一種在挖井。那些認為自己是在給別人打工的員工是挑水喝的人，而那些將工作當成自己的事業來經營的員工則是挖井人。只有員工具備挖井人的工作態度，尋找挖井的方法，才能為企業尋找水源。企業是一個施展自我才能的舞台，我們歷經磨鍊學到各種經驗和技能，目的就是為了讓自己在工作這個舞台上發揮得更好、更出色，把自己的價值體現出來。
基本介紹
- 書名：美迪員工培訓經典系列:你的工資從哪裡來
- 出版社：電子工業出版社
- 頁數：201頁
- 開本：16
- 品牌：電子工業出版社
- 作者：欒振芳
- 出版日期：2013年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787121194436
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
“幫老闆賺了不少錢，為什麼我就拿一點兒工資？”
“做的工作都一樣，為什麼別人拿的工資比我多幾倍？”
“我在公司工作這么多年了，可工資還是沒見漲過。”
“大家能力都差不多，為什麼他就能早早升職拿高薪？”
……
欒振芳編著的《你的工資從哪裡來》可以使員工認識到：企業的員工有兩種：一種在挑水，一種在挖井。那些只顧挑水喝的員工，認為自己是在給別人打工的員工，最終會無水可喝，而那些將工作當成自己的事業來經營的員工則是挖井人，他們用自己的小河來填滿大河，最終自己也會賺得盆滿缽滿。你要成為的，是會挖井的員工！
“做的工作都一樣，為什麼別人拿的工資比我多幾倍？”
“我在公司工作這么多年了，可工資還是沒見漲過。”
“大家能力都差不多，為什麼他就能早早升職拿高薪？”
……
欒振芳編著的《你的工資從哪裡來》可以使員工認識到：企業的員工有兩種：一種在挑水，一種在挖井。那些只顧挑水喝的員工，認為自己是在給別人打工的員工，最終會無水可喝，而那些將工作當成自己的事業來經營的員工則是挖井人，他們用自己的小河來填滿大河，最終自己也會賺得盆滿缽滿。你要成為的，是會挖井的員工！
作者簡介
欒振芳，畢業於天津理工大學，專職於培訓管理用書寫作。閱書無數，參與過《學習力就是競爭力》、《責任勝於能力》、《經濟學一本通》等多本暢銷書的編寫。
圖書目錄
第1章 你的工資從哪裡來
只有公司贏利，才會利益分享
員工多出業績，賺得獎金提成
態度決定一切，積極為薪水加分
只為高薪找方法，不為低薪找藉口
優質服務是回報最高的投資項目
第2章 為公司贏利，就是替自己加薪
松下幸之助的問題：1000元應該做多少事
洛克菲勒的做法：節約一分錢，收穫一分利
瑪麗的升職啟示：關照公司，工資就會“關照”你
投資專家的研究：多做工作就是為自己加薪
成功學家的建言：物超所值，薪水自會提高
管理顧問的經驗：公司不斷成長，工資水漲船高
第3章 工資是老闆給的，工作是為自己乾的
工作可以實現自我價值
挖井的人才常有水喝
你是在為自己工作
把崗位視為“股份制公司”
經驗是你拿的“企業紅利”
第4章 學會感恩，你的獎金無處不在
感恩讓你成為職場的最大贏家
感謝老闆，他是你的“合作夥伴”
感謝工作，它提供給你賺錢機會
感謝挫折，抓住逆境中的大機遇
感謝任務，任務就是成長機會
感恩服務，讓工資變得美麗動人
第5章 驕人業績，工資證明價值
只有業績才是你的金字招牌
創造業績是員工的生存之本
工作不論大小，關鍵要拿業績說話
“薪”動不如行動，目標只為業績
把問題留給自己，把業績交給老闆
主動刷新業績，不在滿足面前止步
第6章 播種職業精神，收穫美麗“薪情”
忠誠鑄就職場生命之源
把公司的事當成自己的事
承擔責任，透視工資大智慧
追求“零缺陷”，創造高效益
腳踏實地，將“知本”轉化為“資本”
自動自發，別做“職場機器人”
第7章 工資與你的貢獻等值
工資有高低，貢獻有大小
與其抱怨工資低，不如自我增值
敬業是員工升職加薪的“催化劑”
超越自我，不斷提高工作標準
參與管理，多提合理化建議
努力精進，憑真本事拿高薪
第8章 帶著思想去工作，用智慧贏取高薪
頭腦是你最有用的資產
不想加班？那就想法提高效率吧
主動思考，你的薪水會更高
做終結問題的“思考者”
做正確的事>正確地做事
養成“打破習慣”的習慣
第9章 工資不是終極目標，成長才是工作之本
史匹柏為什麼還在工作
工資不是你的終極目標
不滿足於做“高薪”的寵兒
把工作當成自己的事業
和公司一起長
第10章 升職才加薪，出色員工的十項修煉
轉變觀念——付給你工資的是你自己
做好本職——站好自己的崗，做好自己的事
成為專家——製作一枚針比製造蒸汽機賺錢
注入激情——用100%的激情做1%的事情
主動學習——升級“知識庫”，在升值中升職
節約資源——花公司的錢像花自己的錢
提高效率——就算不加班，業績照樣長紅
勇於創新——一個好創意，勝過千萬份訂單
打造品牌——你有多大品牌，就有多少身價
堅持進步——每天一小步，自我升值“核聚變”
只有公司贏利，才會利益分享
員工多出業績，賺得獎金提成
態度決定一切，積極為薪水加分
只為高薪找方法，不為低薪找藉口
優質服務是回報最高的投資項目
第2章 為公司贏利，就是替自己加薪
松下幸之助的問題：1000元應該做多少事
洛克菲勒的做法：節約一分錢，收穫一分利
瑪麗的升職啟示：關照公司，工資就會“關照”你
投資專家的研究：多做工作就是為自己加薪
成功學家的建言：物超所值，薪水自會提高
管理顧問的經驗：公司不斷成長，工資水漲船高
第3章 工資是老闆給的，工作是為自己乾的
工作可以實現自我價值
挖井的人才常有水喝
你是在為自己工作
把崗位視為“股份制公司”
經驗是你拿的“企業紅利”
第4章 學會感恩，你的獎金無處不在
感恩讓你成為職場的最大贏家
感謝老闆，他是你的“合作夥伴”
感謝工作，它提供給你賺錢機會
感謝挫折，抓住逆境中的大機遇
感謝任務，任務就是成長機會
感恩服務，讓工資變得美麗動人
第5章 驕人業績，工資證明價值
只有業績才是你的金字招牌
創造業績是員工的生存之本
工作不論大小，關鍵要拿業績說話
“薪”動不如行動，目標只為業績
把問題留給自己，把業績交給老闆
主動刷新業績，不在滿足面前止步
第6章 播種職業精神，收穫美麗“薪情”
忠誠鑄就職場生命之源
把公司的事當成自己的事
承擔責任，透視工資大智慧
追求“零缺陷”，創造高效益
腳踏實地，將“知本”轉化為“資本”
自動自發，別做“職場機器人”
第7章 工資與你的貢獻等值
工資有高低，貢獻有大小
與其抱怨工資低，不如自我增值
敬業是員工升職加薪的“催化劑”
超越自我，不斷提高工作標準
參與管理，多提合理化建議
努力精進，憑真本事拿高薪
第8章 帶著思想去工作，用智慧贏取高薪
頭腦是你最有用的資產
不想加班？那就想法提高效率吧
主動思考，你的薪水會更高
做終結問題的“思考者”
做正確的事>正確地做事
養成“打破習慣”的習慣
第9章 工資不是終極目標，成長才是工作之本
史匹柏為什麼還在工作
工資不是你的終極目標
不滿足於做“高薪”的寵兒
把工作當成自己的事業
和公司一起長
第10章 升職才加薪，出色員工的十項修煉
轉變觀念——付給你工資的是你自己
做好本職——站好自己的崗，做好自己的事
成為專家——製作一枚針比製造蒸汽機賺錢
注入激情——用100%的激情做1%的事情
主動學習——升級“知識庫”，在升值中升職
節約資源——花公司的錢像花自己的錢
提高效率——就算不加班，業績照樣長紅
勇於創新——一個好創意，勝過千萬份訂單
打造品牌——你有多大品牌，就有多少身價
堅持進步——每天一小步，自我升值“核聚變”
