只有那些勇於承擔責任的人，才會得到組織的認可，才會受到賞識與重用，為別人所接納與尊敬。責任感使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也會完成不好，甚至一塌糊塗。 本書從員工角度出發，告訴員工有責任才能激發潛能鼓足幹勁，有責任才能全力以赴不遺餘力，有責任才能真抓實幹執行到位，有責任才能不斷超越成就卓越……責任，讓潛能激發，讓成就卓越。
基本介紹
- 書名：美迪員工培訓經典系列:責任高於一切
- 出版社：電子工業出版社
- 頁數：197頁
- 開本：16
- 品牌：電子工業出版社
- 作者：欒振芳
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787121207457
基本介紹,內容簡介,作者簡介,媒體推薦,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《美迪員工培訓經典系列:責任高於一切》寫到，古語說得好，“他山之石，可以攻玉”，在欒振芳編著的書中，我們結合當下職場員工工作中翔實生動的案例，富含深意地闡述了責任的重要性，並提供了切實可行的行動方案。通過對《美迪員工培訓經典系列:責任高於一切》的閱讀，讓我們改變對工作的態度吧，將負責融入自己的血液，對工作認真負責，積極努力地工作，這樣我們的職業生涯才會更有意義，我們的人生才會更加輝煌，生命才會更有價值。
作者簡介
欒振芳，畢業於天津理工大學，專職於培訓管理用書寫作。閱書無數，參與過《學習力就是競爭力》、《責任勝於能力》、《經濟學一本通》等多本暢銷書的編寫。
媒體推薦
沒有責任心、不善於合作、不能為集體奮鬥的人，等於喪失了在華為進步的機會。進入華為並不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。
——華為公司總裁任正非
所知的失敗案例中，總為自己找藉口的人占了絕大多數。但可悲的是這些人從來沒有意識到，這種錯誤其實就是對自己的完全不負責任。
——美國著名企業管理家勞爾·傑弗遜
所有成功者的標誌都是他們對自己所說的和所做的一切負全部責任。
——《致加西亞的信》作者阿爾伯特·哈伯德
——華為公司總裁任正非
所知的失敗案例中，總為自己找藉口的人占了絕大多數。但可悲的是這些人從來沒有意識到，這種錯誤其實就是對自己的完全不負責任。
——美國著名企業管理家勞爾·傑弗遜
所有成功者的標誌都是他們對自己所說的和所做的一切負全部責任。
——《致加西亞的信》作者阿爾伯特·哈伯德
圖書目錄
第1章 工作就是責任，責任重於一切
可以不偉大，但不能沒有責任
責任鑄就功勳，盡責收穫榮譽
責任有多大，事業就有多大
堅守社會責任，增強企業價值
承擔工作責任，為企業排憂解難
第2章 我是公司主人，我擔核心責任
盡職盡責，處處為公司著想
做合伙人，而不僅是打工者
不是老闆，也要成為企業責任核心
主動工作，不要等待老闆的“施捨”
像老闆一樣思考，像老闆一樣行動
敢於主動負責，為企業排憂解難
第3章 對工作負責，就是對自己負責
責任無處不在，誰也無法推脫
堅守工作責任，讓人格趨於完美
對工作負責，就是對自己負責
擔負責任工作，捕捉晉升良機
喚醒沉睡的責任，卓越自有捷徑
責任無疆界，工作沒有事不關己
第4章 負責的人總以“結果”為導向
鎖定責任與過程，會帶來好的結果
責任領跑業績，避免結果瞎折騰
一流的責任心，創造一流的業績
責任零缺陷，沒有最好只有更好
守住責任目標，走出“忙”目怪圈
第5章 勤奮實幹，用行動塑造責任
沒有落實到位，一切責任是空談
設定期限，把責任落實在昨天
加強溝通，口頭責任落到實處
認真對待，落實責任不打折
實幹巧幹，負責做好每件事
第6章 自動自發，讓責任變成習慣
“尚可”是一種糟糕的習慣狀態
“做一天和尚撞一天鐘”還能混多久
“按一下，動一下”，遲早被淘汰
練就驅動自我的“好功夫”
與其守株待兔，不如主動爭取
不是“要我做”，而是“我要做”
第7章 著眼小處，用細節成就責任
聚焦小事，工作處處顯責任
細化責任，把簡單的事情做好
集中能量，一次做好一件事
用放大鏡看小問題
位卑不消沉，責小也不能懈怠
責任長存，一分責任付出十分汗水
第8章 不找藉口，敢於承擔責任
一流員工找方法，末流員工找藉口
任何藉口，都是推卸責任的託詞
聚焦“如何”，而不是“如果”
不是想贏，而是一定贏
醫治藉口，補齊能力短板
拒絕藉口，讓責任止於我
第9章 停止抱怨，用責任推動成長
抱怨工作，煩的是我們自己
不再抱怨，你就可以成為強者
拆掉思維之牆，創新突破困境
與其抱怨工作，不如負責到底
生氣不如爭氣，抱怨不如抱負
第10章 解決問題，絕不逃避責任
問題在哪兒，責任就在哪兒
只要肯負責，方法總比問題多
克服畏懼，不做甩手掌柜
猶豫不決，是解決問題的障礙
抓住關鍵，解決問題不困難
可以不偉大，但不能沒有責任
責任鑄就功勳，盡責收穫榮譽
責任有多大，事業就有多大
堅守社會責任，增強企業價值
承擔工作責任，為企業排憂解難
第2章 我是公司主人，我擔核心責任
盡職盡責，處處為公司著想
做合伙人，而不僅是打工者
不是老闆，也要成為企業責任核心
主動工作，不要等待老闆的“施捨”
像老闆一樣思考，像老闆一樣行動
敢於主動負責，為企業排憂解難
第3章 對工作負責，就是對自己負責
責任無處不在，誰也無法推脫
堅守工作責任，讓人格趨於完美
對工作負責，就是對自己負責
擔負責任工作，捕捉晉升良機
喚醒沉睡的責任，卓越自有捷徑
責任無疆界，工作沒有事不關己
第4章 負責的人總以“結果”為導向
鎖定責任與過程，會帶來好的結果
責任領跑業績，避免結果瞎折騰
一流的責任心，創造一流的業績
責任零缺陷，沒有最好只有更好
守住責任目標，走出“忙”目怪圈
第5章 勤奮實幹，用行動塑造責任
沒有落實到位，一切責任是空談
設定期限，把責任落實在昨天
加強溝通，口頭責任落到實處
認真對待，落實責任不打折
實幹巧幹，負責做好每件事
第6章 自動自發，讓責任變成習慣
“尚可”是一種糟糕的習慣狀態
“做一天和尚撞一天鐘”還能混多久
“按一下，動一下”，遲早被淘汰
練就驅動自我的“好功夫”
與其守株待兔，不如主動爭取
不是“要我做”，而是“我要做”
第7章 著眼小處，用細節成就責任
聚焦小事，工作處處顯責任
細化責任，把簡單的事情做好
集中能量，一次做好一件事
用放大鏡看小問題
位卑不消沉，責小也不能懈怠
責任長存，一分責任付出十分汗水
第8章 不找藉口，敢於承擔責任
一流員工找方法，末流員工找藉口
任何藉口，都是推卸責任的託詞
聚焦“如何”，而不是“如果”
不是想贏，而是一定贏
醫治藉口，補齊能力短板
拒絕藉口，讓責任止於我
第9章 停止抱怨，用責任推動成長
抱怨工作，煩的是我們自己
不再抱怨，你就可以成為強者
拆掉思維之牆，創新突破困境
與其抱怨工作，不如負責到底
生氣不如爭氣，抱怨不如抱負
第10章 解決問題，絕不逃避責任
問題在哪兒，責任就在哪兒
只要肯負責，方法總比問題多
克服畏懼，不做甩手掌柜
猶豫不決，是解決問題的障礙
抓住關鍵，解決問題不困難
序言
百度CEO李彥宏說過，對於任何一個公司的創始人來說都需要承擔多重責任，這些責任包括對員工的責任、對股東的責任、對客戶的責任、對社會的責任。責任是成就人生的基石，是完善自我、成就自我的翅膀。有責任的人生才能走得更遠，更輝煌。
勇於負責是一個人實現自我價值的必由之路。一個人能肩負起他在生活中的責任，承擔起工作中特定職位上的重任，並且在完成自己角色所擔負的責任時，能發揮出他最大的才能，展現出他所擁有的潛在素質，高標準、高質量地完成任務、解決一切難題，並使自己從中得到快樂和滿足，他的人生價值自然就得到了實現和升華。
卡爾森公司旗下擁有連鎖酒店雷迪森和連鎖餐飲星期五餐廳，這家公司由柯特卡爾森創辦於20世紀30年代，現在該公司由他的女兒芭芭拉卡爾森蓋奇和瑪麗蓮卡爾森尼爾森共同所有。
年輕的卡爾森出身貧寒，接受教育和獲取知識的機會都很有限。然而，他卻是一個勤奮努力，對自己負責的人。
最初，他在費城找了一份書店售貨員的工作，每天徒步8英里上下班。雖然每周報酬僅有20美元，但他卻能毫不懈怠地對待工作，每天把櫃檯擦拭得乾乾淨淨，把書籍擺放得整整齊齊，並時刻笑對每位顧客。同時，他利用業餘時間不斷地充實自己。這種勤奮刻苦、盡職盡責的工作精神被傳為佳話，感動了許多人。
後來，他進入了一家製衣店，周薪變成了40美元。他更加努力地工作，到了不惑之年，他終於成為一個頗有成就的商人。
柯特卡爾森的成功告訴我們，一個人要想取得事業和人生的成功，就要培養自己的責任感，盡職盡責地對待自己的工作。所以，我們要扛起身上的責任，別讓責任心悄悄溜走。一個人若喪失了責任心，就會變得玩世不恭，對工作敷衍了事，這對於他個人以及周圍的人來說都是一個莫大的損失。
社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”無論是初入職場的新人，還是職位卑微的小職員，都應當時刻保持強烈的責任感，為自己的工作承擔起責任，不能因為自己的工作無足輕重而輕率對待。一個不負責任、沒有責任意識的員工，不僅會在工作中為企業帶來損失，而且還會為自己的職業生涯帶來損失。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能夠得到老闆的信任，同時也會為自己事業的成功奠定堅實的基礎。
在本書中，我們的思想將會受到新的撞擊，以此開啟我們勇於負責的心。
某些不負責的行為將是幸福生活的糟糕先兆；
責任心將激發我們身上潛藏的“正能量”——工作時，也能帶著笑的模樣； 主動工作，不要等待老闆的“施捨”；
負責的人拒絕加入日益龐大的“藉口大軍”；
不要將問題看作災難，“意外事故”也能變成“意外驚喜”；
“飢餓感”將帶我們走出“職業停滯期”；
負責的人不會人為“複雜化”自己的工作，因為那是一種悲哀……
古語說得好，“他山之石，可以攻玉”，在本書中，我們結合當下職場員工工作中翔實生動的案例，富含深意地闡述了責任的重要性，並提供了切實可行的行動方案。通過對本書的閱讀，讓我們改變對工作的態度吧，將負責融入自己的血液，對工作認真負責，積極努力地工作，這樣我們的職業生涯才會更有意義，我們的人生才會更加輝煌，生命才會更有價值。
勇於負責是一個人實現自我價值的必由之路。一個人能肩負起他在生活中的責任，承擔起工作中特定職位上的重任，並且在完成自己角色所擔負的責任時，能發揮出他最大的才能，展現出他所擁有的潛在素質，高標準、高質量地完成任務、解決一切難題，並使自己從中得到快樂和滿足，他的人生價值自然就得到了實現和升華。
卡爾森公司旗下擁有連鎖酒店雷迪森和連鎖餐飲星期五餐廳，這家公司由柯特卡爾森創辦於20世紀30年代，現在該公司由他的女兒芭芭拉卡爾森蓋奇和瑪麗蓮卡爾森尼爾森共同所有。
年輕的卡爾森出身貧寒，接受教育和獲取知識的機會都很有限。然而，他卻是一個勤奮努力，對自己負責的人。
最初，他在費城找了一份書店售貨員的工作，每天徒步8英里上下班。雖然每周報酬僅有20美元，但他卻能毫不懈怠地對待工作，每天把櫃檯擦拭得乾乾淨淨，把書籍擺放得整整齊齊，並時刻笑對每位顧客。同時，他利用業餘時間不斷地充實自己。這種勤奮刻苦、盡職盡責的工作精神被傳為佳話，感動了許多人。
後來，他進入了一家製衣店，周薪變成了40美元。他更加努力地工作，到了不惑之年，他終於成為一個頗有成就的商人。
柯特卡爾森的成功告訴我們，一個人要想取得事業和人生的成功，就要培養自己的責任感，盡職盡責地對待自己的工作。所以，我們要扛起身上的責任，別讓責任心悄悄溜走。一個人若喪失了責任心，就會變得玩世不恭，對工作敷衍了事，這對於他個人以及周圍的人來說都是一個莫大的損失。
社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”無論是初入職場的新人，還是職位卑微的小職員，都應當時刻保持強烈的責任感，為自己的工作承擔起責任，不能因為自己的工作無足輕重而輕率對待。一個不負責任、沒有責任意識的員工，不僅會在工作中為企業帶來損失，而且還會為自己的職業生涯帶來損失。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能夠得到老闆的信任，同時也會為自己事業的成功奠定堅實的基礎。
在本書中，我們的思想將會受到新的撞擊，以此開啟我們勇於負責的心。
某些不負責的行為將是幸福生活的糟糕先兆；
責任心將激發我們身上潛藏的“正能量”——工作時，也能帶著笑的模樣； 主動工作，不要等待老闆的“施捨”；
負責的人拒絕加入日益龐大的“藉口大軍”；
不要將問題看作災難，“意外事故”也能變成“意外驚喜”；
“飢餓感”將帶我們走出“職業停滯期”；
負責的人不會人為“複雜化”自己的工作，因為那是一種悲哀……
古語說得好，“他山之石，可以攻玉”，在本書中，我們結合當下職場員工工作中翔實生動的案例，富含深意地闡述了責任的重要性，並提供了切實可行的行動方案。通過對本書的閱讀，讓我們改變對工作的態度吧，將負責融入自己的血液，對工作認真負責，積極努力地工作，這樣我們的職業生涯才會更有意義，我們的人生才會更加輝煌，生命才會更有價值。
