《績效考核與薪酬體系設計精細化實操手冊》是2016年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是史兵峰。
基本介紹
- 中文名：績效考核與薪酬體系設計精細化實操手冊
- 作者：史兵峰
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- ISBN：9787516726709
- 出版時間：2016年
《績效考核與薪酬體系設計精細化實操手冊》是2016年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是史兵峰。
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《人力資源管理精細化實操手冊》適合從事人力資源管理領域招聘工作的人員、教學工作者、企業管理人員，以及人力資源專業的在校學生使用。圖書目錄 第1章人力資源管理細化執行設計 1.1劃分人力資源管理主要業務 1.1.1人力資源管理主要業務體系圖 1.1.2人力資源管理主要業務明晰化 1.2甄別人力資源管理操作細節 1.2.1...
第1章 績效考核與薪酬管理 1．1 績效考核體系設計 1．2 員工薪酬體系設計 1．3 崗位技能快速學 第2章 績效目標與計畫制訂 2．1 工作事項與風險管控 2．2 績效目標設計與分解 2．3 績效計畫制訂 第3章 考核指標設計技術 3．1 工作事項與風險管控 3．2 考核指標設計 3．4 關鍵績效指標設計 3．5 考核...
績效考核：設計部門績效考核量表與實施方案，將部門和崗位績效考核量化。薪酬體系：設計部門各崗位績效薪酬體系方案，將各崗位和人員薪酬方案化。培訓體系：設計部門及各崗位人員的培訓體系，將各崗位培訓體系方案化。風險規避：一一列舉部門業務運營的各種風險，給出了部門風險規避的方法。問題解決：將部門工作中的主要問題...
本書從研發部組織結構設計出發，將研發部各項管理工作進行細化、模板化、樣例化展示，真正為研發部工作人員提供拿來即用或稍改即用的參照模板。全書共分為10章，分別對研發部的組織結構、目標分解、崗位職責、主要業務、工作流程、績效考核、薪酬體系、培訓體系、風險規避、問題解決，以及部門人員應知應會的專業術語和...
7.4.1薪酬福利體系設計 7.4.2績效考核體系設計 7.4.3員工培訓體系設計 7.4.4內部激勵機制設計 第8章 企業特殊的用工形式 8.1工作事項與風險管控 8.1.1圖解三大關鍵事項 8.1.2風險管控三個要點 8.2退休返聘 8.2.1退休返聘的要點 8.2.2退休返聘的程式 8.2.3退休返聘的管理 8.3勞務派遣 8.3...
績效考核：設計部門績效考核量表與實施方案，將部門和崗位績效考核量化。薪酬體系：設計部門各崗位績效薪酬體系方案，將各崗位和人員薪酬方案化。培訓體系：設計部門及各崗位人員的培訓體系，將各崗位培訓體系方案化。風險規避：一一列舉部門業務運營的各種風險，給出了部門風險規避的方法。問題解決：將部門工作中的主要問題...