績效管理經理

績效經理一般指本詞條

績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績,通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計畫,他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度,建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作,為領導決策提供數據支持。此職位可以由績效管理專員或人力資源專員晉升而來,發展趨勢可晉升為人力資源總監。

基本介紹

  • 中文名:績效管理經理
  • 目的:提高業績
  • 特點:靈活性好
  • 要求:本科以上學歷
  •  薪資行情:年薪範圍在8-30萬元左右
工作內容:,職業要求:,教育培訓:,工作經驗:,薪資行情:,職業發展路徑:,

工作內容:

按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度;
完善、監督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作;
根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;
監督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;
根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計畫等建議,為領導決策提供數據支持;
制定員工激勵措施和計畫,提高員工工作積極性。

職業要求:

教育培訓:

人力資源或相關專業本科以上學歷。

工作經驗:

5年以上人力資源的相關工作,至少3年以上績效管理工作經驗。精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模組,並能套用信息化手段開展績效考核管理工作;具有較好的溝通能力、表達能力,和較強的溝通協調能力。

薪資行情:

作為企業的重要管理部門之一,績效管理經理的薪金待遇是相當優厚的,一般年薪範圍在8-30萬元左右。

職業發展路徑:

績效管理經理作為一個新興的職業,具有廣闊的就業前景,尤其是在新世紀,績效管理已經成為每一個行業必不可少的一部分。不過該職位對人才的要求比較嚴格,需要接受專門的培訓,具有一定的工作經驗才能勝任。績效管理經理是一個很有前途的職業。一個合格的績效管理經理可以在各個行業發展,比如商業、工業、服務業等。每一個行業都有一定的績效管理體系,都需要專門的部門來從事績效管理工作,無論是政府還是企業都少不了績效管理體系。就其發展路徑而言,內部晉升是主要的發展方向。積累一定經驗後可以轉為走專家路線,例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。

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