《績效管理實務（第三版）》是2018年7月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是楊明娜、但婕、湯磊。
基本介紹
- 中文名：績效管理實務（第三版）
- 作者：楊明娜、但婕、湯磊
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2018年7月
- 定價：32 元
- ISBN：9787300252728
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以理論必需、夠用為度，突出實務操作的要求，形象生動地介紹績效管理實踐中常用的績效評價技術和績效管理工具；力求對操作方法的講解具體形象、直觀精練，對理論知識的講解科學嚴謹、通俗易懂，通過大量的圖表和案例，來不斷地深化績效管理的理念、方法及工具的運用。本教材適合高等職業院校、高等專科院校以及普通高等院校經濟類、管理類等有關專業師生作為教材使用，同時亦適合初入職場者以及所有對績效管理有興趣的人士閱讀。
圖書目錄
第一章 績效管理概述
第一節 績效管理及相關概念
第二節 績效管理的組成
第三節 績效管理的作用
第四節 績效管理系統的設計
第二章 工作分析
第一節 績效管理基礎:工作分析
第二節 工作分析方法
第三節 工作分析實施
第三章 績效指標和標準
第一節 績效指標的確定
第二節 績效指標的權重
第三節 績效指標標準的確定
第四節 績效指標體系的設計
第四章 常用的績效評價技術
第一節 績效評價概述
第二節 分級法
第三節 考核清單法
第四節 量表考核法
第五節 關鍵事件法和評語法
第六節 行為錨定法和確定里程碑法
第五章 常用的績效管理工具
第一節 目標管理
第二節 360度管理
第三節 KPI管理
第四節 平衡計分卡
第六章 持續的績效溝通
第一節 績效溝通概述
第二節 進行持續溝通的技巧
第三節 績效考核者的十大主觀偏差
第四節 績效反饋面談
第七章 基於績效的薪酬制度設計
第一節 薪酬及薪酬管理體系模型
第二節 基於績效的薪酬模式
參考文獻
