網路招聘會

什麼是網路招聘會？

招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯合本地以及外地的企事業單位聯合舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。普通意義的招聘會是現場招聘會，隨著網路招聘行業逐漸崛起和發展，逐漸衍生了網路招聘會概念。其實網路招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平台。

現如今大多數應屆畢業生應聘優選項目。

基本介紹

• 中文名：招聘會

表現形式

網路招聘在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。例如：職通天下人才網舉辦的濰坊市高新區首屆網路招聘會。

分類

跟傳統現場招聘會相同，網路招聘會大致分為應屆生專場招聘會、大型綜合招聘會、行業人才招聘會、其它

應屆生專場招聘會：即校園招聘會，每年11-12月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生和企業很多。

大型綜合招聘會：一般選在每年求職招聘的黃金時間也就是每年的7月、8月份舉辦。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來招聘人才，通常這種招聘會參加人數也是數以萬計的。

行業人才招聘會，特定行業的人才招聘會，如電子行業招聘會、IT類行業招聘會等。

優勢

省時省錢

直接在網上舉辦，參會方不需要花費大量的時間和物力來進行布展參展，舉辦方會全部處理一切事宜，參會方只需要發布自己相應的職位即可，求職者更是不需要花費任何費用即可參加。

專業性強

跟傳統現場招聘會相比，網路招聘會的專業性更強，分行業明細。將不同級別的崗位和企業進行不同的展示，方便求職個進行簡歷投遞。

真實性強

舉辦方會嚴格審核參會企業的資格，對不符合標準的虛假信息一律拒之門外。

面廣環保

輻射面廣、傳播速度快、不受地域的限制。求職者只需要滑鼠一點就能找到自己喜歡的職位和公司。企業也不免去了場地布置的費用。

平台優勢

網路招聘會以人才網站為平台，具有得天獨厚的優勢，人才網站資源多，客群廣，而且網路招聘會將企業和行業細分，條理清晰，更方便求職者找工作。

高效求職

跑過招聘會嗎？是否被招聘會人山人海的陣仗震驚？無處不在的傳單、不絕於耳的洗腦式遊說、東倒西歪的擁擠人群......如此的環境，往往讓求職者無所適從，而網路招聘會你只需在家中招聘網站，就可以查看所有公司信息和職位，感興趣就可以線上投遞簡歷甚至可以視頻面試，求職面試更加高效明確！

缺點

1 .信息真實度低：

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。

2.套用範圍狹窄與基礎環境薄弱：

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。

3. 技術和服務體系不完善 ：

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛” 了事。

4 信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低 ：

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。

前景展望

網際網路行業在不斷影響著人們的生活，可以說人的衣食住行都離不開網際網路，工作又是跟人們息息相關的話題，工作改變生活，網際網路和工作共同作用產生網路招聘行業。相信在不久的將來，網路招聘會將成為社會的主流招聘模式。

人才市場、大型招聘會、校園招聘、紙媒招聘一直是固定幾家，而且覆蓋面小。而網路招聘在不斷地穩固紙媒招聘渠道，同時還在不斷擴大網路招聘勢力範圍。另外，針對應屆畢業生舉辦的招聘網站以及各大入口網站、獵頭公司都在網上設定了招聘專欄或是職場頻道。網路招聘以前所未有的態勢在跑馬圈地。

誠信機構

由工業和信息化部人才交流中心指導、三人行HR論壇及《人力資源》雜誌社等主辦的第四屆中國(北京)人力資源博覽會成功舉辦，來自北京市各企業的近千名HR代表及人力資源行業的媒體、專家共同出席。大會分享了“變革迎新 管理升級- HR3.0時代社會化人力資源開發與管理新格局”這一精彩主題，並對在人力資源行業做出創新與變革的企業進行了表彰。作為“填補國內中高端人才市場空白”的人才推薦平台，舉賢網獲評“網路招聘類”十佳HR服務商誠信機構，創始人王尚峰上台致詞並做了精彩分享。

進入21世紀，隨著網際網路時代的到來以及雲計算的發展，全球一體化的格局逐步形成，企業人力資源管理不再僅僅局限於企業內部，人力資源管理也向著社會化、全球化發展，HR3.0時代已經到來。面對2013年即將迎來的高人力成本的時代，為了指導和幫助HR最佳化內、外部資源配置、決勝中高端人才爭奪戰，第四屆人博會發起了以“變革”、“創新”為關鍵字的本次大會。

作為中國最大的人才推薦平台，舉賢網“創新的平台模式”緊扣大會主題。據悉，舉賢網在傳統獵頭和招聘網站的基礎上，通過創新和變革人才招聘方式，打造了一個外部廣泛行業人脈參與、人人兼職獵頭的“人才推薦平台”。

對於發布職位的用人企業來講，通過網站上遍布全國、人數超過30000名的各行業職業顧問(兼職獵頭)的協同推薦和網站運營顧問的嚴謹審核，企業獲得更快招聘體驗的同時，也避免了傳統網路招聘中人才履歷造假、信息不符等弊端。

憑藉創新、誠信的網路招聘服務和良好的客戶口碑，舉賢網先後獲得國家高新技術企業單位、2012年度科技創新獎等諸多榮譽，受到業內和媒體的普遍關注。

依託平台的巨大優勢，舉賢網堅持產品研發，陸續推出舉賢實驗室、“我的獵頭”APP、“我的舉賢”APP等深受HR用戶喜愛的網站產品和手機套用，讓用戶體驗不斷升級。

據介紹，在舉賢網已經簽約的客戶中，如萬達地產、聯想、愛國者、民生銀行、大唐電信、龍湖地產、趕集網等企業，招聘成功率都在90%以上。