經理人薪酬完全手冊

內容介紹

隨著知識經濟浪潮席捲全球，人才，尤其是經理人員成為企業獲取競爭優勢的關鍵所在。為了爭奪這些管理人才，企業之間不時上演一幕幕人才大戰，因而，經理人員的薪酬方案也就成為這聲戰役，乃至整個企業戰略必不可少的組成部分。業界人士普遍認為，《經理人薪酬完全手冊》是本領域中全球第一本實用手冊，是“所有人力資源經理的夢想”和“必讀之書”。本書詳細闡述了設計和管理合理的、經濟的並符合公司文化的經理人員薪酬組合過程中出現的現實問題，以及薪酬領域今後可能的變化與發展趨勢。另外，本書還對經理人員薪酬的歷史沿革進行了綜述。本書最大的特點是：（1）從企業性質、企業生命周期等角度，以系統思維來探討經理人員的薪酬問題；（2）將大量成功的案例穿插其間，便於讀者領會書中所介紹的基本程式、方法和技巧，增強了這些技巧和方法的實用性和操作性。本書的讀者群比較廣泛，包括公司高中層管理人員；企業人力資源管理者和薪酬管理者；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、高年級本科、研究生和MBA；凡是對經理人員薪酬感興趣的社會自學者，都能從本書中得到啟發。

第1章高級經理人薪酬概述

第2章績效測量和標準

第3章現期薪酬和延期薪酬

第4章利害關係人

第5章薪資

第6章員工福利與津貼

第7章短期激勵

第8章長期激勵

第9章設計與溝通

第10章董事會委員會

第11章回顧與前瞻

附錄1 法律節選

附錄2 國內稅收規範節選

附錄3 稅收裁決節選

附錄4 證券交易法節選

附錄5 會計解釋節選

索引

作者介紹

布魯斯·R.埃利戈，作為美國大學優等生，從威斯康星大學獲得學士和工商管理碩士學位後畢業，曾任Pfizer公司主管全球人力資源的副總裁。他還擔任了美國經理人薪酬協會委員會的秘書一職，此後還奉職於其他薪酬協會。目前，他是美國薪酬管理協會經理人薪酬計畫的設計者的指導者。

經理人薪酬完全手冊

基本介紹

內容介紹

作者介紹

相關詞條

熱門詞條