經營者持大股（management as the biggest shareholder ）是2020年公布的經濟學名詞。
基本介紹
- 中文名：經營者持大股
- 外文名：management as the biggest shareholder
- 所屬學科：經濟學
- 公布時間：2020年
定義,出處,
定義
在股份合作制等企業中，為改善企業內部的權威關係和激勵約束機制，經營管理者所占股份達到相當比例，以至合法擁有主要的企業控制權和相應剩餘索取權的產權安排形式。
出處
《經濟學名詞》第一版。
經營者持大股
相關詞條
- 經營者持大股
經營者持大股（management as the biggest shareholder ）是2020年公布的經濟學名詞。定義在股份合作制等企業中，為改善企業內部的權威關係和激勵約束機制，經營管理者所占股份達到相當比例，...
- 經營者持股
從我國經營者持股的實踐來看，一方面要大力發展中介機構，規範中介機構的執業行為；另一方面可以結合經營者的重新選擇，引入競價持股制度。鑒於原有經營管理者對企業運作情況的熟悉和管理方面的優勢，也為了防止非理性競爭的出現，可以給予一定的優惠政策，如當價格差別在一定範圍內時，可以由原有經營管理者持 股。資金來源...
- 經營者集中
縱向經營者集中，是指從事同一產業、處於不同市場層次的經營者之間的集中。即同一產業中處於不同階段而實際上相互間有買賣關係的各個經營者之間的集中。例如某種產品的生產商與該產品的銷售商或使用者之間的集中。此種經營者集中對競爭影響稍小。混合經營者集中，是指橫向經營者集中和縱向經營者集中以外的其他經營者...
- 閉鎖公司的治理:大股東、經營者的責任
《閉鎖公司的治理：大股東、經營者的責任》是2013年浙江大學出版社出版的圖書。內容簡介 《閉鎖公司的治理：大股東、經營者的責任》研究了閉鎖公司的治理問題。上篇考察了閉鎖公司大股東對小股東的責任，該問題雖然長久以來討論比較多，但在比較法上又產生了令人矚目的發展成果，有些地方很值得我國法予以借鑑。下篇討論...
- 法人治理結構與員工經營者持股操作實務
二、經營者持股操作實務 經營者持股的意義 經營者持股的現狀 1、上海、武漢、杭州的做法；2、上市公司經營者持股：二級市場鎖定、才能折價入股、崗位股、股票期權、期權；3、主要現狀：上市公司——基本薪金+年度獎金+股票期權；中小企業——經營者持股+基本薪金+年度獎金；大型企業——經營者持股+基本薪金+年度獎金。
- 雲南省企業職工持股暫行規定
第十三條 職工所持股份原則上不得向企業外部轉讓，但可根據章程規定在職工持股會與職工之間、本企業與職工之間、職工與職工之間轉讓。持股職工退休時，所享有的集體股由企業收回；個人股可由企業回購，也可以繼續保留或繼承。持股職工調離、辭職、辭退、自動離職和被開除的，所享有的集體股由企業收回，個人股由企業回...
- 期股制
持股經營者的人數在扣人以下，企業經營群體必須用現金入股獲得股權。具體的作法是，主要經營者一般在持股足20萬元的前提下，可認購l－4倍的期股，其它經營者在持足10一15萬元的前提下，可認購l－3倍的期股。出讓方，即國有股股東出讓期股後，其本身的股份仍占本企業總股份的50%以上，期股在一定期限內要轉為實股...
- 股權激勵計畫
即是一種公司經營者通過一定形式獲取公司一部份股權的長期性激勵制度，使經營者能夠以股東的身份參與企業決策，分享利潤承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。中文名稱：股權激勵方案。英文名稱：share incentive plan定義：公司允許公司員工在一定時間內以特定價格購買一定數量公司股份的股票期權（權利），從而使...
- 段永平(廣東步步高電子工業有限公司創始人)
段永平當年是因為經營者持股的問題從小霸王出走的。我最早成立這個公司的時候,我是占最大股的,因為很多員工手頭沒有現金。很多專家講你應該用期權,期權其實是沒有用的。如果不是上市企業,有期權沒有用,就算是上市企業,如果不是一個成長性非常高的企業,期權也沒有用。我想的辦法是把自己的股份稀釋了,當時我占最大...
- 股權約束
法人股是法人對外投資形成的股份，在中國，法人股東多為上市公司的控股母公司或集團公司，它們作為上市公司的主要發起人，大多占據有控股權。理論上講，控股是使股東意志得到實現的最便捷方式，是加強所有者對經營者控制，防止所有權虛置和內部人控制的有效途徑。但當前，中國上市公司控股法人股東存在股權約束過度、甚至...
- 薪酬設計定級
股權激勵是通過經營者持有公司股票或股票期權，將經營者個人利益和股東利益緊密聯繫，激勵經營者致力於企業長期價值提升的一種激勵方式。間接薪酬 間接經濟性薪酬通常稱為福利，包括各種保險、住房公積金、帶薪休假、員工培訓、節假日物品發放以及公共福利設施等。各種保險、住房公積金可以免除員工的後顧之憂，帶薪休假、員工...
- 股份制經濟
在企業內部，股東可以通過股東大會發表意見、投票表決等權利影響制約經營者。所有這些，都是壓力，影響和制約著企業經營者，推動企業進步。7.經典股份制通過發行股票籌集資本，產權證券化、商品化、市場化。股票具有三個特性：第一，不返還性。股東一旦投入，不可中途抽資退股，這保證了企業資產的完整性和經營的不間斷...
- 內部人控制
在對國有大中型企業進行股份制改造過程中，改變國有股占據控股地位、甚至是惟一的大股東的格局，是一個必須解決好的問題。完成這一任務需要各種基金組織為主體的機構投資者，如養老金基金和保險公司等。它們雖然平時對公司治理不甚關心，不干預經營者的具體運作，主要追求股票的投資回報，但它比起散戶來有能力也有激勵...
- 企業分配行為
（2）所有者獲得資本收入。在股份制企業中表現為股息和紅利；有時公司為擴充資本，用發放新股（即贈送紅股）來代替股息和紅利。（3）經營者，包括董事、經理、監事等，獲得較高的風險經營報酬。（4）生產者（職工）獲得工資、獎金、津貼。（5）企業自身應擁有留存收益，包括公積金和公益金。公積金是指企業按照規定從...
- 國有資本運營
二是運作的方式不同。 資本運作圍繞著提高 國有資本控制力這箇中心，在國有資本數量與質量兩個方面進行，而生產經營則是圍繞企業商品這箇中心，從市場到生產如供應、財務、質量、技術管理等等，體現的是商品生產。三是所處的市場不同。資本營運處於資本市場，既可以在資本(證券)市場融資(發行股票)，又可以通過國有...
- 雙重股權結構
根據Facebook招股書中披露的內容，此前十輪投資Facebook的所有機構和個人投資者，都需要同Facebook簽訂這份表決權代理協定，同意在某些特定的需要股東投票的場合，授權扎克伯格代表股東所持股份進行表決，且這項協定在IPO完成後仍然保持效力。這部分代理投票權為30.5%，加上其本人所擁有28.4%的B級股，扎克伯格總計擁有5...
- 少數股東權
既然我國引入股東代表訴訟制度是為了強化股東的經營監督，抑制違法行為，從而更有效地維護公司和全體股東的合法權益，那么我們就還應該清醒地認識到少數股東權所存在的缺陷。第一，少數股東權犧牲了制度本身的利益。在現代公司中，董事會作為公司常設的業務經營機構，在各項經營活動中被賦予了廣泛的權力，但由於經營者的...
- 股份合作制
國家、法人單位等出資人在企業中的投資及投資收益所形成的所有者權益歸出資人所有。企業原有獎金節餘、工資儲備基金，可以折成個人股投入企業，也可以用於企業改制前的個人補充養老保險及醫療保險。非經營性資產的剝離。原有企業非經營性資產可以進行剝離，獨立運作或者委託改制後的企業代管，減輕企業的負擔。經政府批准，...
- 長期激勵機制
如此低的持股比例，根本無法把高級管理人員的利益與公司的利益緊緊捆在一起口現在實行的期股激勵的比例也被限制到很小的比例，有的地方規定經營者的期股數不能高於員工持股平均數的3~5倍。國外公司董事會的薪酬委員會一般根據高管人員的工作表現、公司該年的整體業績來決定合適的股票期權數量。期權的贈與額度一般沒有...
- 投資主體多元化
與此同時，企業的市場意識大大增強，經營理念不斷更新，資本運營方式進一步最佳化，從而市場競爭力普遍增強。投資主體多元化是建立規範有效的法人治理結構的重要前提，有利於推進公司制改革。片面強調國有股的絕對控股地位，國有股比例“畸”大，致使股東會、董事會、監事會形同虛設，走不出一人說了算、“內部人控制”的...
- 產權結構
股權相對集中型一般由少數法人組織集中持股，法人之間相互持股現象普遍；股權高度分散型依託發達的資本市場，股權幾乎都是由機構投資者或個人投資者持有。單一產權結構的特點 1.產權主體唯一性 單一性的產權結構主體單一、股權高度集中，主要投資者或業主個人占有企業絕對優勢的股份，基本上是所有者與經營者同一，所有權與...
- 股份制
“輪船之有商局，有外國之有公司也，原系仿照西商貿易章程，集股辦理”。在集資方式上，招商局採用入股形式，即把資本分為若干份股份，面向社會招股集資；在經營管理上，招商局實現了所有權和經營權的分離，其章程規定局務的具體管理和實施者是商總和商董階層；在贏利分配方面，實行按股付息分紅，股票持有者憑證取...
- 激勵約束機制
3.嚴格執法，根據情節輕重，在對公司和中介機構的違法犯罪行為進行處罰的同時，特別要加大對公司的經營者和中介機構相關人員的經濟處罰力度，提高違規和犯罪的經濟成本，徹底剷除滋生腐敗和犯罪的土壤，重塑公司誠信經營理念。(二)公司激勵約束機制的基礎 公司股權結構多元化和國有股所有者真正到位，是健全完善公司激勵約束...
- 企業家行為
企業長期盈利能力的提高能使股價長期上升，從而經營者手上的股票和購股權價值也能“水漲船高”。可見報酬激勵的依據是企業家人力資本的價值、勞動創造的價值和企業家人才市場的供需狀況。同時，它又應遵循以下原則：(1)報酬與績效掛鈎，股東與經理二者利益兼顧：(2)效率優先，兼顧公平；(3)固定收入與風險收入相結合...
- 股權激勵的形式
活性股是指公司總股本中扣除公司高級管理人員和員工的內部持股，持股比例到5%以上的股東所持股票，以及其他在交易上受限制的股票後其餘交易比較活躍的股票。利好 股權激勵計畫是把雙面刀,有時構成利好,有時構成利空,主要還是看計畫的內容,利好是因為被激勵對象為了讓公司股價在市場上被投資者認可,會盡力提高公司質量,...
- 剩餘索取權
4、剩餘索取權是指對企業收入在扣除所有的固定契約支付(指原材料成本、固定工資、利息等)後的餘額(利潤)的要求權，具體表現在企業經營者對企業利潤或企業股票升值的合法索取權。5、其中，剩餘索取權是指對企業收入扣除所有固定的契約支付(如原材料，固定工資、利息等)之後的餘額的要求權，而剩餘控制權指的是契約中...
- 股份制與現代市場經濟(經濟理論)
股份制經濟是以投資入股的方式把分散的分屬於不同所有者的生產要素集為一體，統一經營、自負盈虧、按股分利的經濟組織形式。股份制經濟的 定義 股份制經濟的存在，以生產要素分屬於不同所有者為前提。投資入股是實現股份制經濟的基本途徑。生產要素的統一經營使用是股份制經濟經營活動的基礎性條件。按股分利是股份制...
- 3PM薪酬體系
股權激勵就是讓經營者持有股票或股票期權，將經營者個人利益和公司利益緊密聯繫在一起，以激勵經營者通過提升企業長期價值來增加自己的個人財富，是一種長期激勵薪酬。企業經營者一般包括企業高管層、技術骨幹、業務骨幹等。構成項目特點 固定工資、績效工資、獎金、津貼補貼等都是工資性質的收入，這四項構成了3PM薪酬體系...
