《組織行為與自我提升》是2020年機械工業出版社出版的圖書，作者是楊輝。本書將組織行為學相關內容劃分為個體、群體及組織三方面的內容予以闡述。每方面的內容進一步細分為一個個知識點，構建出組織行為學完整的知識體系。
基本介紹
- 中文名：組織行為與自我提升
- 作者：楊輝
- 出版社：機械工業出版社
- ISBN：9787111666615
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書將組織行為學相關內容劃分為個體、群體及組織三方面的內容予以闡述。每方面的內容進一步細分為一個個知識點，構建出組織行為學完整的知識體系。其中，個體方面的內容包括個性心理與行為、組織承諾的形成與影響，以及激勵理論與管理套用；群體方面的內容包括群體心理與群體行為，以及群體溝通相關內容；組織方面的內容包括領導有效性與影響力、組織決策、組織結構設計、企業文化及組織變革。同時，圍繞“自我提升，卓越領導”的建課宗旨，本書在篇幅分配上向自我認知和組織領導與設計等內容傾斜。
本書的主要特色在於：在每一章理論講述的基礎之上，均滲透以管理實踐的相關內容，讓理論不再空泛；為了便於學習者對於知識的理解與套用，本書安插了一系列緊跟時代的思考案例和延伸閱讀材料；每一章除課後思考題外，還配備了30道客觀複習題（通過掃描二維碼獲得），用以幫助讀者檢驗學習成果。
本書可供高校經管類專業師生、企業管理者和對組織管理感興趣的人士選用。
圖書目錄
前言
第一章組織行為與自我提升概述1
學習目標1
導入案例1
節組織與組織行為4
第二節組織行為學的前世今生12
本章小結21
關鍵概念21
複習思考題21
延伸案例21
第二章個體心理、自我提升與個體行為25
學習目標25
導入案例25
節價值觀——個體行為選擇的終極原因26
第二節知覺——認知事物的規律30
第三節態度——個體行為選擇的重要影響因素41
第四節人格——個體行為穩定的內在因素46
第五節能力——影響個體工作績效的重要因素55
第六節意志與行為63
第七節情感與行為65
本章小結66
關鍵概念67
複習思考題67
延伸案例68
第三章組織承諾與個體行為70
學習目標70
導入案例70
節組織承諾的概念與結構71
第二節組織承諾的形成77
第三節組織承諾對個體行為的影響82
第四節組織承諾在管理實踐中的套用84
本章小結87
關鍵概念88
複習思考題89
延伸案例89
第四章激勵理論91
學習目標91
導入案例91
節激勵理論概述92
第二節內容型激勵理論95
第三節過程型激勵理論110
第四節行為改造型激勵理論115
第五節波特-勞勒綜合激勵理論118
組織行為與自我提升本章小結121
關鍵概念121
複習思考題121
延伸案例121
第五章群體心理與群體行為123
學習目標123
導入案例123
節什麼是群體124
第二節提高群體決策效度130
第三節衝突一定是壞事嗎？137
第四節如何高效管理團隊142
本章小結147
關鍵概念147
複習思考題147
延伸案例148
第六章溝通——組織正常運行的“潤滑劑”151
學習目標151
導入案例151
節溝通的內涵153
第二節溝通如何實現？158
第三節組織怎樣順暢溝通？162
本章小結166
關鍵概念166
複習思考題166
延伸案例167
目錄第七章領導——有效性與影響力170
學習目標170
導入案例170
節領導——行為？人？171
第二節個人特質與有效領導174
第三節行為風格與有效領導181
第四節環境因素與有效領導187
本章小結197
關鍵概念197
複習思考題197
延伸案例198
第八章決策——組織成敗的關鍵202
學習目標202
導入案例202
節走進決策203
第二節如何做決策208
第三節組織決策模型221
本章小結228
關鍵概念229
複習思考題229
延伸案例229
第九章組織結構——組織成員的分工協作235
學習目標235
導入案例235
節組織的含義236
第二節組織結構設計240
第三節組織結構設計的原則242
第四節各類組織結構大比拼250
本章小結262
關鍵概念263
複習思考題263
延伸案例263
第十章企業文化——成員共享的群體意識269
學習目標269
導入案例269
節企業文化概述270
第二節企業文化塑造278
第三節企業文化維持與滲透283
本章小結290
關鍵概念290
複習思考題290
延伸案例291
第十一章組織變革——提高組織適應能力的必要手段294
學習目標294
導入案例294
節組織變革的目標與依據295
第二節組織變革的實現298
第三節工作設計：提高員工滿意度與提升工作績效的好方法309
第四節組織發展：組織的全面變革314
本章小結315
關鍵概念316
複習思考題316
延伸案例316
參考文獻322
