組織考察

組織考察，指確定考察對象後，按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察必須依據幹部選拔條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。《幹部任用條例規定》，考察工作按下列步驟進行：

（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見；（3）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍內發布幹部考察預告；（4）採取個別談話、發放意見徵求表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；（6）考察組根據考察情況，研究提出初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。對擬晉升人選，特別是黨政領導班子成員和工作部門領導成員的人選，在考察之前，討論決定或者決定呈報前，要根據需要在一定範圍內進行醞釀，溝通協調，聽取有關方面的意見。