《組織結構、角色外行為與績效間的關係研究》是一本圖書,作者是林泉
基本介紹
- 作者:林泉
- 出版時間:2012年1月
- 出版社:經濟管理出版社
- 頁數:200 頁
- ISBN:9787509617946
- 定價:39.00 元
《組織結構、角色外行為與績效間的關係研究》是一本圖書,作者是林泉
《我國多元化企業組織結構與績效的關係研究》是2008年經濟科學出版社出版的一本圖書,作者是宋旭琴。圖書簡介 版 次:1頁 數:204字 數:230000 印刷時間:2008-3-1開 本:16開紙 張:膠版紙 印 次:1I S B N:...
《組織結構惰性、戰略變革與企業績效關係的實證研究》是依託南京大學,由劉海建擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 組織結構惰性是企業發展到一定階段,組織結構表現出的高度機械化的特徵。而關於組織結構惰性與企業績效之間的關係問題...
《政府結構與組織文化對政府績效的影響研究》是2017年7月同濟大學出版社出版的圖書,作者是葉嵐。內容簡介 提高政府績效,既需要考慮政府結構等“剛”性條件,又不能忽視企業文化等“柔”性因素。《政府結構與企業文化對政府績效的影響研究...
大量的研究顯示,組織公民行為與組織業績以及效率有著密切的關係。在科技發達、信息爆炸的新經濟時代,企業組織所需具備硬設備的重要性己逐漸退居二線,隨著競爭加劇,組織結構的扁平化,組織就必須依靠員工主動執行職務外的一些利他行為,...
其中,個體層次角色外行為中的幫助行為與團隊創新績效相關,而建言行為與團隊創新績效無關;鄭小勇、樓鞍(2009)]從團隊有效性以及創新效率的角度研究了團隊創新績效,分別探索了團隊個體、環境以及結構因素的影響作用,構建了影響機理模型,...
本書在保持組織行為學基本內容的前提下,提出新的框架分析方法,從行為、組織結構、組織過程的這三個層次進行分析,而不是傳統的個體行為、群體行為、組織行為分析的層次。本書強調組織行為與學習者職業生涯的關係,強調全球化、多樣化及...
在中國文化背景下,展開對群體公民行為的研究,對於進一步豐富組織公民行為研究理論和促進企業通過工作團隊的設計以實現組織結構扁平化改革,從而促進企業的整體競爭力提升具有重要意義。根據研究的焦點問題,全書分為五篇共十章。篇為問題的...
因此,研究組織承諾的形成機制、效應機制和作用機制顯得非常重要。《組織承諾形成機制效應機制及作用機制研究》將一般員工作為研究對象,對員工組織承諾進行測量,在此基礎上,分別對組織承諾形成機制、作用機制和效應機制進行研究。 《組織承諾...
《MBA組織行為學(第3版)》大連理工出版社在2011年2月出版的圖書,作者是余凱成。本書主要內容包括個體心理與行為分析、個體差異與管理、激勵概述、工作激勵理論、激勵的綜合研究、群體、溝通、衝突、領導、組織結構與設計、組織變革與發展...