組織管理的心理基礎

《組織管理的心理基礎》是2015年5月4日北京大學出版社出版的圖書，作者是景懷斌。

基本介紹

• 書名：組織管理的心理基礎
• 作者：景懷斌
• ISBN：978-7-301-25700-5
• 頁數：312
• 定價：40元
• 出版社：北京大學出版社
• 出版時間：2015-05-04
• 裝幀：平裝
• 開本：16

主要內容

本書嘗試以“自己的方式”對組織管理的心理規律進行梳理：在學科框架上，不取傳統的管理心理學範式，而是取“問題中心，心理層面”方式，圍繞管理實踐的問題，從心理層面運用多學科知識展開論述；在內容上，不取常見的“以西判中”標準，而是統合中國歷史傳統、近現代中國社會轉型的管理實踐、西方理論，對管理心理的存在空間，文化、人性與管理方式，個體、群體、組織、領導等心理規律進行多維討論，並針對性地補充了中國傳統的管理思想，如德治管理模式的文化機理，性善及其職業精神規約，情感激勵，廟勝決算，中國式領導，等等；在成果選擇上，不僅對相關重要成果進行提綱挈領式的介紹，還融入作者相關研究的學術發現。本書不僅適合高校企業管理、公共管理類專業教學使用，也適合相關部門及研究者參考。

目 錄

第一章 概論 /

第一節 “心理”的概念 /

第二節 “管理”與心理學 /

第三節 管理心理學狀況 /

第四節 中國管理心理的挑戰 /

第五節 管理心理研究的原則 /

第六節 本書的視野與框架 /

第一編 理 論 基 礎

第二章 管理的組織空間 /

第一節 組織與組織空間 /

第二節 組織設計 /

第三節 組織生態 /

第三章 文化與管理模式 /

第一節 管理的文化性 /

第二節 文化的衡量 /

第三節 中國文化的心理機制 /

第四節 美國文化的心理結構 /

第五節 中美管理模式 /

第四章 人性理解與管理方式 /

第一節 人性認定與管理的關係 /

第二節 儒家的性善論及其德治管理方式 /

第三節 “經濟人”及科學管理 /

第四節 “社會人”及其參與管理 /

第五節 “複雜人”及其權變管理 /

二編 個體心理與管理

第五章 個體心理結構與心理資源 /

第一節 心理結構與心理機制 /

第二節 心理資源及其管理 /

第三節 心理資源管理的原則 /

第六章 工作激勵 /

第一節 工作激勵的含義與過程 /

第二節 內容激勵理論 /

第三節 過程激勵理論 /

第四節 中國的情感激勵思想 /

第五節 激勵的綜合方法 /

第七章 壓力管理 /

第一節 壓力的含義與產生過程 /

第二節 壓 力 理 論 /

第三節 壓力的組織診斷 /

第四節 壓力的個人管理 /

第五節 壓力管理總體原理 /

第三編 群體心理與管理

第八章 工作群體與團隊 /

第一節 群體的含義與分類 /

第二節 群體影響機制 /

第三節 團隊 /

第九章 溝通 /

第一節 溝通的含義與過程 /

第二節 溝通的心理理論 /

第三節 溝 通 管 理 /

第十章 衝突 /

第一節 衝突含義與過程 /

第二節 衝突管理理論 /

第三節 衝突管理原則與方式 /

第四編 組織心理與管理

第十一章 組織心理 /

第一節 組織行為形成機制 /

第二節 組織社會行為 /

第三節 組織個人行為 /

第十二章 危機管理 /

第一節 危機管理的含義與機制 /

第二節 危機形成機制 /

第三節 危機管理策略 /

第十三章 組織變革 /

第一節 組織變革與內容 /

第二節 組織變革理論 /

第三節 推動組織變革的原則與方式 /

第五編 領導有效性

第十四章 有效領導 /

第一節 領導與領導力 /

第二節 領導品質理論 /

第三節 領導方式理論 /

第四節 權變理論 /

第五節 領導實踐與藝術 /

第十五章 決策 /

第一節 決策的含義與視野 /

第二節 決策理論 /

第三節 提高決策水平的措施 /

第十六章 管理心理的核心問題 /

第一節 管理心理的基本特徵 /

第二節 管理心理研究 /

第三節 管理者的自我管理 /

主要參考文獻 /