本書論述了管理者在人才選拔、培養、使用過程中人們的心理活動和行為表現的規律性及現代人事管理中的許多新理論觀念。
基本介紹
- 作品名稱：管理心理與行為管理
- 創作年代：1989.09
- 作品出處：東北工學院出版社
- 作者：劉賦
- 頁數：421
- 所屬分類：管理組織學
- 中圖法分類號：C93-05
目錄
第一章 心理行為管理學的研究對象與方法
第一節 心理行為管理學的發展過程與研究對象
第二節 心理行為管理學的研究方法
第三節 研究心理行為管理學的意義
第二章 心理行為管理學的基礎理論
第一節 心理學的基本理論
第二節 社會學的基本理論
第三節 管理學的基本理論
第三章 個體行為規律
第一節 行為的概念與模式
第二節 個體行為規律
第三節 需要理論
第四節 公平理論
第四章 個體行為管理
第一節 個體行為管理
第二節 動機理論
第三節 期望理論
第四節 挫折理論
第五章 團體行為規律
第一節 團體的概念、種類與功能
第二節 團體行為規律
第三節 團體動力學
第一節 非正式團體的成因與管理
第六章 團體行為管理
第二節 團體中的人際關係
第三節 團體的合作、競爭與衝突
第七章 組織行為與管理
第一節 組織的概念和形態
第二節 組織結構和組織理論
第三節 組織變革與發展
第八章 領導心理與領導方式
第一節 領導的概念與動能
第二節 領導者的心理素質
第三節 領導方式與領導作風
第一節 領導方法與領導藝術
第九章 領導行為的有效性
第二節 領導班子的合理結構
第三節 領導幹部的考核
第十章 選拔幹部的技術方法（心理測驗）
第一節 正確選拔幹部的意義與原則
第二節 選拔幹部的技術方法――心理測驗
第三節 個性測驗
第四節 智力測驗
第十一章 心理行為管理學在現代管理中的套用
第一節 心理行為管理學在西方國家的套用
第二節 心理行為管理學在蘇聯及東歐國家的套用
第三節 心理行為管理學在我國現代管理中的套用
