《組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究》是2019年武漢大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究
- 作者：徐嘉
- 出版社：武漢大學出版社
- 出版時間：2019年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787307208827
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究》的研究旨在探討新生代員工這個特殊群體在組織社會化中的變數，由於目前國內外對新生代員工的心理需求和主動行為研究沒有成熟的量表，而對組織社會化、心理資本與工作投入的研究則有成熟的量表，因此進行單純的質性研究或者實證研究都不太可行。鑒於此，《組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究》嘗試在關於組織社會化的以往研究的基礎上，結合動態效應模型，採用質性研究和實證研究相結合的方法來考察新生代員工組織社會化的相關因素。《組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究》首先採用紮根理論開展探索性研究。然後，在構建新生代員工組織社會化影響因素模型的基礎上，進一步用實證方法研究組織社會化通過員工心理資本對其工作投入的積極影響。通過研究、探索組織社會化對新生代員工工作投入的作用，建立以新生代員工心理資本為中介變數、領導心理資本為調節變數的組織社會化與工作投入關係模型。《組織社會化視角下的新生代員工工作投入研究》的研究以企業新生代員工為主要施測對象，主要考慮的人口特徵變數包括性別、職位、學歷、工作年限、工作類型；組織特徵變數包括小組成員數量，通過對234名新生代員工和36名管理者進行問卷調查，採用探索性因素分析、驗證性因素分析、單因素方差分析和多元層次回歸分析等多種統計分析技術。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景、意義與目的
第二節 相關概念簡述
第三節 研究內容、思路與方法
第二章 相關理論和文獻綜述
第一節 組織社會化相關理論綜述
第二節 工作投入研究綜述
第三節 心理資本研究綜述
第三章 新生代員工獨特心理需求和主動行為對組織社會化的影響機理研究
第一節 質性研究設計
第二節 新生代員工“需求-認知-行為”的組織社會化影響因素模型
第四章 新生代員工組織社會化對工作投入的影響研究
第一節 研究模型
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 樣本描述性統計
第五節 不同人口學、組織學特徵變數的差異研究
第六節 結果分析與討論
第五章 結論與展望
第一節 結論與討論
第二節 研究的啟示
第三節 創新與不足
第四節 研究展望
附錄一 新生代員工組織社會化、心理資本和工作投入調查問卷（員工問卷）
附錄二 領導心理資本問卷（領導問卷）
參考文獻
作者簡介
徐嘉，女，武漢大學政治與公共管理學院講師，管理學博士，國家二級心理諮詢師。研究方向為職業心理健康與職業發展，曾在國內外期刊上發表學術論文5篇，主持教育部人文社會科學研究項目1項，參與國家自然科學基金項目2項。
