《新生代員工職業使命感形成機制研究》是朱平利著，由經濟科學出版社出版的書籍。
基本介紹
- 書名：新生代員工職業使命感形成機制研究
- 作者：朱平利
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787521830477
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
追求美好生活是人類社會發展的永恆主題。然而在人類社會的發展歷程中，時不時會遭受到大自然給我們帶來的種種考驗。在危難時刻來臨之時，不辱使命，攻克困難。職業使命感因其重要性引起了各行各業的關注。擁有高度職業使命感的員工，在組織面臨困難時也會以組織發展為第一要務，勇於解決各項問題。新生代員工正以勢不可擋的姿態進入現代職場，並在相當程度上成為了勞動力市場的中流砥柱。對於新生代員工職業使命感的形成機制，需要充分考慮在當前社會轉型期迅速發展過程中,新時代員工工作和生存的社會背景和管理特徵，從組織管理、社會管理與新時代員工心理需求、個體特徵等多種因素來研究新時代員工職業使命感的產生過程。本書以組織中的新生代員工作為調查對象，從自我決定理論的視角，以“基本心理需要—工作獲得感—職業使命感”為基礎，同時，科學選取“社會/組織情境”變數,全面地揭示新生代員工職業使命感產生的原因及內部作用機制，為進一步完善職業使命感形成機理、實證研究職業使命感形成機理方面做出貢獻。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究的目的和意義
第三節 研究內容與方法
第二章 變數及相關文獻研究綜述
第一節 研究相關變數的可視化分析
第二節 新生代員工研究綜述
第三節 職業使命感的概念及影響因素
第四節 自我決定理論綜述
第三章 基於自我決定理論的職業使命感研究架構
第一節 研究假設
第二節 模型及假設匯總
第四章 研究問卷的設計與預調查
第一節 調查問卷的設計與過程
第二節 各研究變數的初始測量題項
第三節 初始問卷的調查及其修訂
第五章 問卷調查數據分析與結果
第一節 調查數據收集與分析方法
第二節 調查樣本數據信度與效度檢驗
第三節 人口統計學特徵變數對中介和結果變數的影響
第四節 各研究假設檢驗
第五節 本章小結
第六章 研究結論、管理啟示與研究展望
第一節 研究假設檢驗結果匯總
第二節 結果的解釋
第三節 結論與管理啟示
第四節 研究的局限與展望
作者簡介
朱平利，男，湖北廣水人，1979年生，管理學博士。湖北工業大學經濟與管理學院人力資源管理系主任，副教授，碩士研究生導師。主持國家社會科學基金項目1項，教育部人文社會科學研究項目1項，教育部協同育人項目2項，湖北省教育科學規劃重點項目、湖北省社會科學基金後期資助項目及湖北省軟科學項目各1項。承擔人力資源管理、培訓與開發、人員素質測評等課程教學工作。主要研究領域為新生代員工管理。
